留下，不甘心 | 離開前路未可知

??一個月前我來到了這家正處在萌芽狀態的初創公司，嚴格意義來講它並不算初創，因為在她背後有這一家在盧氏縣當地算是規模不小的企業做後盾，然而在洛陽這個廣闊的市場，這家企業更像是一個剛成年的老男孩，由近三十人組成平均年齡在二十七歲，這裡的人充滿了朝氣，這裡沒有像其她企業那樣充滿了爾虐我詐，每個人每天都是忙忙碌碌，在為她的成長所添磚加瓦，我也很榮幸可以成為其中的一員。

第一周像其她企業一樣，了解企業的發展，熟悉產品（綠殼蛋）以及產品在市場上的動向，領導每天的事情很多，有時一個小時能接到四五個電話顯然顧不上我，只能憑著自己以往的經驗及專業知識自主學習，很快我便熟悉了產品的基礎知識及市場行情。

第二周有點時間的領導開始給我分配任務，我的任務是調查產品目前在商超的銷售情況，以及其它農副產品的市場行情，主要有價格，包裝，規格，品類等。

第三周調查洛龍區中高端幼兒園的詳細情況，通過電話及實地走訪，做更近一步的了解，包括領導交代的一些其它事項。

第四周這一周是個不平常的一周，在鄭州工作的姐姐在她的影響下開始讓我有了到省會城市發展的想法，這樣的想法時不時的飄過我的腦海里，甚至已無心工作，工作而是成了完成任務而完成，終於在27號晚上我向領導表達了要離職的意思，使我沒有想到的是領導不希望我離開，雖然我說我離職是想到鄭州發展，他顯然有一些不相信開始分析我的離職原因，工資，晉陞機會，以及分析我當下的形勢，這讓我很感動，並不是因為領導的認可，而是因為我能夠遇到這樣的領導是我職場生涯的幸運，通過給我漲工資及深入培養等方式希望我留下，雖然內心知道這些並不是我想要的，不忍心拒絕的我就說出考慮一晚第二天下班前回復的決定，這一夜我睡的並不踏實，深夜裡醒來，內心的不平靜使我久久不能入眠，這位有著30歲左右的年輕領導，從進入公司到走上經理崗位用了兩年時間，能力當然不容小魁，他的成熟，他的幹練，時刻彰顯著一位領導該有的樣子。第二天很快就到來，我突然變得很害怕下班的到來，我不知道該如何面對這位和藹可親的領導，可能是愧疚感充滿了心頭，原先想好的話術到了跟他回復的時候一句也說不出口，很平常的闡述了個人的決定，我看到領導顯得有一絲失望，不肯放棄的他做出讓我放假十天的決定，我很清楚明白內心的想法，我不希望這種緩慢所帶來的情感低落，不管是對他，對公司，還是對我個人都是一種傷害，我希望做一個惡人，我何德何能，受到領導如此的關心。

人這一生不知道要經歷多少的分分合合，留下並不甘心，這一次離開更像是一場賭注，一場對未來的賭注，前路未可知，但我更不希望以後得自己後悔，我也相信我自己可以做到自己想要的結果，這不是自信，這更是一種信念。

之所以寫下這篇文章，我希望它成為這次經歷的見證。

李

2018年4月28日22時????