年輕人到底該不該跳槽？

面對這場「留下」or「跳槽」的選擇，很多人迷茫、不知所措，很多人毅然決然的離開；不同的人有著不一樣的選擇，但到底哪個是正確？還真的沒有一個人能說的清楚。

這兩天整理了一些人面對職場焦慮時發生的故事，看看他們是如何抉擇的，希望能對你能有些幫助，讓你做出不後悔的選擇。

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1.我不討厭忙，但我討厭瞎忙

@鳥多了啥脾氣的都有，27歲

狀態：從某大型企業離職去了一家創業型公司

要不要離職這個事兒，整個春節假期我都在考慮。

我是15年去的那家公司，全球500強，薪資高，福利待遇還不錯，從一個旁人的眼光看，真的是一個非常不錯的工作。單純的從薪酬福利上講，除了「常加班」這一項，基本算是一個360°無死角的好工作了。

但最後我還是決定——離開！

離開的原因很簡單，因為我不想把時間浪費在無意義的工作上，因為這讓我覺得很累。

因為公司很大，所以體制化現象很嚴重。上司多年不接觸市場和客戶，做決定全靠拍腦子和抄案例。可憐他10分鐘會議做的決定，能讓我們全部累死累活跑兩個月。最後果然不出所料的，案子效果很差。

雖然很捨不得這家公司，但我最終在3月份遞交了辭職申請書，因為我知道我改變不了我的領導，我在我的領導手底下會繼續毫無意義的忙下去，而這會讓我不開心。

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2.我沒離開，因為我不夠強

@萌即正義，23歲

狀態：民企單位從業人員

從春假來了之後，我的朋友圈裡就開始了「全民跳槽」。一開始還是一些不是很熟的人，後來連我身邊的人都在跳槽，我就有點慌了。

看到他們跳槽之後就升職加薪，說不羨慕是假的。我也背著我們老闆私底下看了很多工作機會，也投遞了些簡歷，甚至都準備面試了，但還是決定留了下來。

我們公司是一家做出口貿易的私人企業。前幾年海外貿易正火，那個時候聽說公司效益很不錯，現在的這些主管、總監也都是那個時候升上去的，但這幾年因為行業競爭激烈，公司的業務雖然穩定，但能看出了很難再上一個台階了。所以今年我們公司跳槽的還蠻多的。

最後之所以選擇留下，是因為我和一個跳槽升職的閨蜜聊天后發現，她把原來公司的業務做得，遠比我想像的細緻，向上沒有機會，繼續留著也學不下新的東西，所以她選擇了跳槽。

我覺得很有道理，因為她做的我一樣都沒有做到，所以我決定2018年扎紮實實努力一年之後再決定。

3.在錢和感情之間，我選擇了前者

@老婆孩子熱炕頭，28歲

狀態：剛剛跳槽去了一家跨國企業，薪資翻了一倍

2017年年末公司給我下發了升職任命書，新的崗位比我現在的薪資高30%，算是名正言順的晉陞；但我們大BOSS不知道的是，就在人事任命下達的前一天有獵頭找到了我，大企業，也是總監的崗位，但是薪資比我現在的高一倍。

是待在老公司還是跳槽，一開始我也在糾結。說實話，對於老公司我的感情還是比較深的，畢竟在這裡呆了5年，從一個小職員，到主管，再到總監，我的一切都是在這裡開始的。一路走過來，我送走了很多人，也迎接了許多人，但跟我一樣呆了5年的，還真不多。

最後會做這樣的決定，源於兩年以前的一次人事任命調整。那時候公司處於轉型時期，因為公司業務要換，我們很多的老同事都要面臨調崗或離職的選擇。歡送會上，一個要離職的老主管的話讓我印象非常深刻，他說「上班嘛，本來就是為了掙錢來的。要不誰TM不想待在家陪老婆孩子啊，所以今天歡送會誰都不準哭啊，我這是去迎接美好生活去了，誰哭我跟誰急」，說話雖然很強勢，但沒到聚會結束大家還是都哭了。

這句話我一直都記得，所以在後來做任何決定的時候，我都努力拋開感情因素，從各個角度去分析利弊得失再做決策，這是我的管理之道、也是我的職場之道。

寫到最後：

跳或者不跳，其實這個問題對於每個職場人來說都蠻糾結的。

跳對了不必說，一路升職加薪出任CEO都有機會；但是跳錯了，那就真的是非常讓人藍瘦香菇了。畢竟，換一份工作再慢都需要一個月的時間，而對於每一個在職場上打拚的年輕人來講，我們最充裕的時間，但我們最浪費不起的也正是時間。

正如上啥班招聘APP推出的「智能推薦工作」功能一樣，跳槽這件事一旦下定決心，就要快！