離職應該體面，才好再相見

最近大熱的職場新劇《北京女子圖鑑》裡面有一段特別觸動小編的情節。陳可準備離職去更大的公司發展，在五百強公司做HR的好友笨笨給了她一些面試的良心建議。.笨笨傳授給陳可的經驗：在新公司面前不要踩踏前公司，尊重前任，那是代表人品。

通過一個員工離職的過程，我們能看清很多東西。

今天我們來聊聊離職那些事兒。

歌里這樣唱：分手應該體面。

那麼離職的時候怎麼對待上家公司才能算的上體面？

1別得意忘形

不要忘記「上家」的好。

陳可面試新公司的經驗告訴我們。尊重曾經任職的單位對你對其他公司都是好的現象。在面試的時候，面試官經常會問一個問題：你為什麼從上一家公司離職？考驗你的時候到了。

小編聽過很多求職者的心聲：

上家公司老闆太小氣

很不滿意之前的經理，憑什麼我的能力比他高，他卻當經理，而我只是一個小職員。

公司沒什麼發展前景

原因林林總總，都是HR招聘的時候會聽到的回答。小編這裡想說的是，大家選擇離職肯定是對上個公司有不滿意想尋求新的發展。面試官肯定也是知道的，他們問這個問題是想看下你對公司的尊重程度。

離職後你對前任公司的態度能看出的人品是怎樣的。在訴說你與前任公司的不合的同時也請記得說一說它的可取之處。畢竟當初選擇在裡面任職也不是毫無道理的。

2別搞「突然襲擊」

不要在企業毫無準備的情況下離職，不僅有違勞動法，而且極不道德。

朋友A昨天跟我說，她去面試了一家公司，覺得很合適自己，這周就要和領導說離職的事情。我問她離職有沒有提前一個月寫書面申請？在去新公司面試之前有跟領導提過離職的意願沒呢？她搖搖頭說沒有。最後在小編建議下她給領導寫一封辭職信並說明原因，等待領導的回答。其實朋友A出現這種情況很常見。員工找到更適合自己的公司後直接給前任領導發個離職申請郵件就撂挑子走人。公司沒有一點點防備。

員工突然離職，公司在招到新人之前把離職員工的工作任務安排到其他員工手裡。對公司造成的人員損失很大，對其他的同事也增添了工作壓力。公司需要立馬去招聘新人來補充你的位置，培訓上崗至少也在一個月左右。

按勞動合同法的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就說，到期後即可以離職，不需要用人單位的批准。

現在企業基本都是在員工入職培訓的時候就向員工說明，離職需要提前一個月提交書面申請，給公司一個月的緩衝期去招新人補充進來。

朋友A的行為是不可取的，雖然公司最後沒有追究她的責任，但她沒有嚴格按照流程來走，為公司無形增加了負擔。

3別「帶走一片雲彩」

離職前將屬於用人單位的有形、無形資產悉數留下，交割清楚。

離職之前，公司人事會給你發一份物資清單，每一份都要確認是否有完整保存，與人事和任職部門做一個交接。

現在有很多商業間諜，每個公司為了確保自己的內部資料不被泄露，會對離職員工的物品進行核對。

這個物資是分有形和無形。大致分為：

工作內容交接：主要包括勞動者使用用人單位的用戶資料、合同、方案、產品資料、報價表等，以及其它業務信息和未完成工作、工作牌、工具等。

財務交接：主要包括勞動者是否有借用用人單位的物品、借物損壞件數、累計應賠款及使用宿舍應扣的水、 電、網費及鑰匙等。離職前把屬於公司的財、物要在離開前完整歸還。這是職業者最基本的道德素養。

離職是考驗一個人人品的時候。成熟的離職、優雅的離職，為自己、為他人的離開畫下一個圓滿的句號。願你以後在街上碰見前上司、前同事時，能夠自信的迎面微笑。

編輯 | 知小草

圖文 | 知小草

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