面試黑科技——簡單介紹一下自己

05-03

面試的時候，面試官最常用的開場白，「簡單介紹一下你自己吧「，有的還會補一句「最好用英文」。估計此時此刻，不少求職者內心有一千萬隻草泥馬奔騰而過：「是你不識字還是把爺發的簡歷拿去當草稿紙了？」淡定，淡定。其實對於很多面試官來說，面試是很重要，但是還沒有重要到能擠占其它任務的時間來仔細研讀求職者的簡歷的程度。所以80%以上的面試官依然會以這個問題來開場。但是這並不是說面試官偷懶，沒有提前做好準備。很多外企面試都有完善的流程，甚至連不同的面試官該問哪方面的問題都會有指導規範。所以即便面試官沒有太多時間來研讀求職者的簡歷，一定也有其他人仔細看過並且從中篩選出相對符合要求的人供面試官面試。面試官花時間面試也是為了考察求職者是否還具備簡歷上文字描述以外的能力，擁有其他候選人不具備的特質；同時，面試官也希望根據求職者的描述發現自己感興趣的點，提出相應的問題，以便評估求職者的經驗和水平。

既然知道對方會怎麼出招，那麼我們當然可以提前準備，爭取給面試官留下一個鮮明的印象。具體要點如下：

第一，以簡歷上的時間線為準。既然面試官手裡已經有了求職者的簡歷，所以請按照簡歷上的工作經歷或者教育背景來進行介紹，以確保信息的一致性，同時證明求職者具備基礎的邏輯思維能力，行為做事不至於讓人抓狂。

第二，切記，一定不要複述簡歷內容。如果可能的話，可以準備一份面試專用簡歷在自我介紹之前呈遞給面試官。這份簡歷里個人信息，既往工作經驗，教育培訓經歷只需要以清單形式羅列出來，盡量濃縮在一頁以內，大部分篇幅用來描述以往能拿得出手的亮點項目或者業績，求職者在其中扮演的角色，使用的技術或者系統平台，輸出的文檔或者產品等等……最好圖文並茂，不要怕頁數多。在自我介紹過程中重點講述自己職業經歷中的亮點，時不時插一句相關內容可以在簡歷里哪一頁能找到。如果我們把面試設想為一場考試，求職者是學生，而面試官毫無疑問就是命題老師。既然學生不知道老師會如何出題，那不如提前給老師準備一份命題大綱，讓老師根據這份提綱來問問題，學生應答起來自然會容易許多。

第三，遇到被要求用英文作自我介紹的情況時怎麼辦？英文介紹的情形通常分為兩種。一種是面試官為老外，本身就不懂中文。這種情形除了求職者提前有所準備，背記一些自己英文簡歷的內容外，別無他法。唯一要記住的是，老外面試官通常都不會挑剔求職者的口音，只要求職者能把事情說明白，確保在工作中能正常，溝通即可，所以求職者大可不必苛求自己的發音是否歐美范兒，降低一點語速反而更能顯得英文水平還不錯，胸有成竹的感覺。另外一種則是國人面試官想要考察一下求職者的英文水平或者展示一下自己的英文能力。面對這種情況，有一個簡單的破解方式：用英文複述自己簡歷上最近的兩段工作經歷，然後裝作想起什麼的樣子，問一句：」May I ask a quick question here?」，拋出一個事先準備好的問題。一般來說國人面試官都不會認真聽你用英文在講什麼具體內容，只是想以此大致判斷求職者的英文水平是否在自己之上。即便有少部分人聽了，主要精力也用在聽求職者的發音或者分析某句話的時態語法是否正確上面，這個時候面試官根本就記不清楚求職者之前說了什麼。所以求職者的問題，絕大多數面試官都會主動切換回中文狀態和求職者進行後續溝通。什麼英文自我介紹？根本不存在的，好吧。

綜上所述，面試的時候簡單介紹一下自己，其實並不簡單。如果求職者把握得好，可以藉此機會跟面試官建立起初步的認同，引導面試官在自己擅長的領域提出問題，甚至把控面試的整體節奏，為自己的面試結果加分不少。