如今只會中文或英語，也可以前往日本工作嗎？

覺得英語已經普及而放棄加強自己的日語能力，絕非正確選擇。

不會日文可不可以來日本工作?

這個問題，我想它的答案大概不會是只有「不行」兩個字那麼間單。

首先，不會日文還是可以在日本工作的，而且這邊的工作不是指打工，也不是靠關係，也不是去工廠做作業員，更不是去酒廳之類的地方工作，是真的在辦公室坐的好好的上班的那一種。

不過這些職位，基本分布在工程技術方面。從日經Business特集的文章中顯示，樂天全部有超過20%為外國人，但工程師卻有50%是外國人，這代表了工程師的職位，是更可以接受外國人的。

另外，在日本這邊，也有幾間日商公司，以招收完全不會日文的工程人才著名，例如WorksApplication、荏原製作所、東芝、e-Jan、迅銷（UNIQLQ母公司）。

像我本身就在樂天工作，我是用英文面試進了公司。據我觀察，周遭的外國人工程師同事中，可能有7成完全不會日文，或是日文不足以達到商業鉤通的程度。

我現在公司里的同事，有法國、瑞典、印度人… ...你可能會想他們都會講英文啊 (當然是要有幾把刷子才能來的)，我不會講英文怎麼辦。這時你就要感謝中國的公司越來越爭氣，在日本設立Office的越來越多了。因此，就算你只會中文，在日本你還是可能找到工作。

你可能又會說，那都是少之又少，要運氣很好的人才可以遇到。確實如此，畢竟這裡是日本，大部分的工作都需要一定程度的日文。所以會日文的話，相對選擇很多。

但這並不代表不會日文就找不到工作，或者找不到好工作，只是需要多一點的時間去找到那個工作，或者是讓那個工作來找到你。

所以，現在確實是一個完全不會日文，以工程背景也能前往日本的時代。

普及英語的外國人真的那麼好嗎？

在我的部門中，一旦是Leader級的會議，一般都是日本人，或是有幾個日文很好的外國人，所以大家還是講日文在討論。所以，我不太懂日文的同事在這種會議中，就會覺得「很不受尊重」，心想：不是說要英語化嗎？現在大家還是都在講日文？

然而話說回來，所謂領導階層必須能夠高效地與他人鉤通，即使在一間普及英語的公司中，如果會議中需要鉤通的成員大部分都是日本人，那麼以日文來交流還是更有效率。

這就造成了，對於外國人來說，普及英語降低了入社的門檻，但如果後續沒有把日文練好，在一間日商的天花板可能依舊不高。

日語對個人職涯的發展的影響

綜上所述，短期完全不會日文，的確有可能成功來日工作；而在更多日企全面普及英語之後，或許非工程的一些職位，也會接受日語不流利的外國人才。例如化妝品大手企業資生堂，曾宣布將在2018年10月社內全面普及英語，相信也將放出一波不要求日文能力的職位。

然而若想在日企高升，流利日語仍舊不可或缺。若因為覺得英語已經普及，而放棄加強自己的日語能力，那絕非正確選擇。

我認為，目前想來日本發展的朋友，可以通過日本企業普及英語的潮流，順勢先來日本工作，然後好好善用這第二外語的環境（跟日本朋友說日文，閱讀日文資訊文章），把日文練起來。這樣一來，自己成為了一個三語人才，再加上自己的專業，相信可以走出一條未來屬於自己的康庄大道。

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