對不起，我不想站在公司角度考慮問題

本文作者：胡鐵花，互聯網從業者，資深運營人，歷史八卦愛好者，新西安人，不吐槽會死。同名公號：hutiehua1984。

一

幾年前，我在一個乙方公司上班，做運營相關的本職工作，甲方是某知名運營商。我前司這類的乙方公司在業內常被叫做小三公司，所以我少不了身前身後伺候甲方大爺，端屎端尿寫材料。

2014年前後，領導給我安排了個新工作：假扮專職業務支撐人員，長期駐紮外省某縣級市，為一個新甲方提供全方位服務，和我本職工作半毛錢關係都沒有。更要命的是，老甲方的日常工作也不能扔，還必須在不被新甲方發現的情況下保質保量完成。

知道我為什麼前面說小三公司了吧？腳踏兩隻船的戲碼都出來了，綠茶味撲面而來。

對於種加量不加薪的出差外駐要求，我當然是拒絕的，於是領導就這樣勸（ming）導（ling）我：這個新業務每年能為公司簽下××萬的收入，你要站在公司角度考慮問題啊！

期間幾次溝通未果。一個月後，被發配到那個縣級市的我，果斷辭職了。

二

工作中，肯定有人會對你說，「站在公司角度考慮問題」。

其實，這句話本身沒啥大問題，作為一句傳承已久的雞湯，它可以視為「換位思考」的職場衍生品，它能讓我們更方便跳出自己的一畝三分地，站在更高的格局，或了解原因，或提高眼界，最終更好理解公司或對方的決策。

畢竟職場人有時會有自身局限性，站在公司角度考慮問題，確實也可能會對工作本身和整個職業規劃有好處。

但是，請注意，我要說但是了。權力的遊戲中，班揚史塔克叔叔說過，「但是之前的話，都是狗屎！」

我們常說的換位思考，重點不僅在換位，後面還帶著思考二字。當你跳出自己的桎梏，理解對方的邏輯和思維方式後，要不要同意其觀點，滿足對方的要求，還需要自己綜合判斷。

也就是說，你完全可以做到——我理解你，但我真的不同意。別忘了，堅持自我也是一種美德。

同理，在職場，「站在公司角度考慮問題」可能被用於責備你沒有大局觀，不為公司著想，說出這句話的人可能是你的直屬上級，也可能是和你有利益糾葛的同事，或者KPI在不同維度、對公司資源依賴程度呈競爭態勢的部門。

這時就要好好想想，對方的訴求究竟真的是讓你跳出桎梏打開眼界呢？還是單純讓你放棄原本的想法呢？或是打著服從組織安排的旗踐踏你的利益呢？

如果是後面二者，你怎麼辦？

三

舉個例子幫助你理解。

我的前前司是一個地方門戶網站，8、9年前，國內互聯網還是門戶大戰，網站首頁自然是最大流量入口。

當時我負責首頁新聞區，是流量的風口浪尖，於是，有人時不時便會要求我在首頁上宣傳一下他們部門的活動，理由就是他們能為公司賺錢，而我們部門無營收能力，所以要我「站在公司角度考慮問題」，顧全大局。

你看，這就是所謂的分一杯羹。非內容上首頁的原則是一個問題，他們分到了流量意味著我的流量減少，KPI的損失又是一個問題。

如果你做過網路編輯，就會遇到不可描述原因撤稿這種事，要麼來自有關部門，要麼來自公司經營部門，比如你的新聞曝光了大金主，自然會有同事會拿著聖旨來滅火。

這樣一來二去，我身邊就有同事產生了自我審查的能力，某線索曝光了西安某樓盤，她就會問我，這個樓盤是不是咱們客戶呀，是的話就算了吧？

從經營部門的角度來看，我的這個同事就屬於「站在公司角度考慮問題」，然而，站在我這個新聞產出部門的角度看，這就是典型的自我閹割。

於是我對她說：「有多大能耐辦多大事，站在什麼位置操什麼心。你不是CEO，就不要考慮CEO的工作，公司是否倒閉是他考慮的問題，客戶是否發難是經營部門考慮的問題，而做好這個線索，則是你考慮的問題。做錯了，天塌下來有領導扛著，但不做，就是你的問題。千萬不要做的不多，但想得太多。」

所以，別動不動就試圖站在公司的角度看問題，尤其是當你還是只小蝦的時候，做好本職工作才是你的第一要務，哪怕它看上去跟某些部門有利益衝突。

如果一件事在你的位置來看不得不做，且沒人說不能做，那麼站在維護自己和本部門利益的角度上，做它才是第一要務，而不是所謂的「站在公司角度考慮問題」。

四

還有一種情況，當然就是領導本人要求你「站在公司角度考慮問題」，這時合理的情況就多了一些，不過，你依然要注意一個問題。

領導的決策，永遠是首先考慮公司的發展，而不是員工的職業規劃和利益。正如之前的文章說過（面試時，教你一眼看穿公司說的謊話）：

職業生涯規劃的第一負責人是自己，公司不會為你規劃，只會根據發展需要來「規劃」你的工作，某種意義上來說，公司的發展方向與你的規劃時不僅不匹配甚至還相互背離。

因此，當領導要求你顧全大局時，你需要判斷，這一決策對你是否有利，甚至是否有害。

舉個極端一點的例子，你是個貓奴，專長是擼貓，也能從擼貓事業上有一個不錯的收入和完整的事業進階，但你的老闆跟你說，最近公司沒人做飯了，我們覺得你廚藝也不錯，希望你「站在公司角度考慮問題」，降降薪，加加班，顧全大局，去當個廚子。

你有何感想？

因此，一個理性的員工，應該懂得——

站在公司的角度考慮問題，站在員工角度處理問題。

千萬別事事都不經思考便站在公司的角度，做出有損自己利益的決定，公司和領導不是你爹媽，不會事事為你考慮，該爭取的，一定要爭取，畢竟會哭的孩子才有奶喝。

在歐美，員工層面的利益，有工會為你撐腰，但在國內，你還是靠自己吧。