女人不能承受之輕

05-03

有80%的職場女性可能曾經經歷過性別偏見。

從很多年前的「女強人」到近年來的「女漢子」再到最近的「賺錢，變美，撩漢」。女人的實力，成就彷彿正在用另外一種語言被社會看到和放大。越來越趨於男女平等的女人的「威脅」，總是會異軍突起的成為社會的某種強勢「觀點」。男人強，天經地義，女人「強」，違背倫理？

時間是一個偉大的作者，終將為你寫下最完美的結局。可是如果不考慮時間的話，或許很多事情你可以做的更好。那麼，如果不考慮性別，年齡，婚否，育否，我想，在今天這個社會，很多女性的成就都不會低於男性。因為，在我眼裡的很多女人實在是太精彩了，她們精彩的從裡到外。

@Jennifer，女，35歲，已婚，孩子2歲半，市場部經理

Jennifer：很現實的。現在的工作我也不喜歡，只用到了我30%的實力。但是，就是穩定，不用加班，離我家也近，薪資也還行。這樣我可以照顧我的寶寶。

去年我也看過兩個機會，都已經給我口頭Offer了，但是我想想還是拒絕了。薪資是漲了挺多的，工作內容，還有公司品牌我都很喜歡。可是很實在的，加入新的公司意味著像以前一樣沒日沒夜的加班，你說成就感，可能有一點吧，但是還是我貢獻給公司品牌更多，這個冷冰冰的品牌能帶給我什麼呢？你說薪資，其實算算稅後也沒漲那麼幾千塊。但是，我犧牲了我和我兒子相處的時間。

我：你會覺得這是犧牲么？帶孩子開心么？

Jennifer：開心的。小孩子好玩的時間就這一段時間，我想陪伴他的，每天一回去看到他，陪他玩，陪他睡覺，我覺得很幸福。犧牲么，怎麼說呢？如果我現在是單身，我一定去拼，去闖的，要成就嘛。但是現在，你看我老公也很忙，現在還要讀MBA。家裡只有我能照顧孩子。

我：你想讀MBA么？你也可以讀啊、

Jennifer：嗯，是也可以讀。可是我讀他幹嘛呢，現在這不是我的剛需啊。意義不大。現在雖然工作一般，但是家裡總要平衡的，為了寶寶只能先這樣了。等以後寶寶大了，到時候再看吧。

我：可是等寶寶大了之後，你年紀也上去了。到時候……

Jennifer：嗯，是呀，那時我也將近40了，基本上工作也到頭了。所以，人生總要有取捨嘛。

在我眼裡，Jennifer是個很精緻的上海女人，大大的眼睛，高挺的鼻樑，白皙的皮膚和保持良好的身材。沒生孩子以前，她和老公的事業旗鼓相當。這樣的她，我看著覺得有點惋惜，可是說起陪著兒子的她也是真的幸福。

在職場上，這樣的女性不在少數。女人總是被理所應當的被首先考慮「女主內，男主外」。在面臨家庭，工作，自我成就實現的時候，女人總是被第一時間考慮要「犧牲」某些她曾經認為重要的成就，以及未來的更多可能性。這樣的「首先被考慮」似乎從未被質疑過，也從未被駁回過，也從未被挑戰過。女性自己也是這麼想的吧。已婚已育以後我們的重心就「應該」放在家庭，在」母親」的角色上需要放更多的時間。

那麼，「成就」的角色呢？「愛人」的角色呢？還有，「自己」的角色呢？

@木子，34歲，女，化妝品公司培訓經理，單身。

木子：以前只是覺得很多已婚未育的女性跳槽會碰到挑戰。現在不同了，像我這樣的單身，彷彿也被夢魘了。

我：為啥？單身有啥好顧慮的呢？

木子：是呀。我也這麼想呀。之前去一家公司面試，去之前他們的老闆，是一個40多歲的上海老女人委託獵頭來打探我的單身情況？我說，單身有啥好不放心的呢？我又不是已婚未育，擔心一進公司就生孩子。結果人獵頭說，可不是。他們怕這個年紀單身的，萬一有了男朋友突然之間閃婚怎麼辦，然後馬上生孩子，或者先上車後補票，那工作不就耽誤了嘛……

那一刻，我既感到無語，也感到有一把利劍戳中了我，我第一次感受自己尚在「單身」的狀態，竟是這麼的特別的一個標籤。特別到我感覺那是，「歧視」

木子真的是個特別有魅力的武漢姑娘。常年跳Salsa的她，每年都會去法國，義大利，西班牙，美國跳舞。真是個帶著興趣走遍歐美的美麗女人。這樣的她，在培訓的舞台上光芒萬丈，在Salsa的舞場場嬌艷飛揚，可也是這樣的她，在職場上輸給了日常。

以前用人單位不太會考慮用已婚未育的，就怕一進來就生孩子。現在二胎開放了，養了一胎，不放心，還得問，你有沒有養二胎，養了二胎才鬆了口氣，應該是不太會生了。WTF!

戀愛、結婚、生育是女性應有的權益，生孩子這個坎怎麼就像個日久彌新的前任一樣，很多用人單位就是怎麼都放不開。於是，念念不忘，必有迴響。放開二胎之後想著應該好點了吧，沒想到這心都操到大齡單身未婚女青年上了。

中國的新生兒出生率已連年負增長，長時間人口出生率不足，新生人口數逐年下降也導致社會老齡化越來越嚴重。簡單粗暴的理解，女人生孩子，那是在為中國的美好未來添磚加瓦好不好？

@Ella，女，42歲，市場總監，孩子在美國讀書。

我：你怎麼看女人在職場中的「犧牲」？

Ella: 雖然我自己也是女性，但是我確實有一些偏見。女性在職場中也的確有一些弱勢，比如生孩子，結婚，工作生活平衡，包括情緒不穩定，身體健康因素等。

因為這樣的原因，我在招下屬或者提拔下屬的時候，有時也會傾向於男性。所以，這些不確定性確實讓她們在工作職場中失去比男性更多的被發現，升職或者被培養的機會。

在現在的公司高級管理層中，大部分也是男性佔主導。女人要往上走，一定會需要所謂的「犧牲」家庭陪伴時間，把更多的時間放在工作上。以前我加班回到家，兒子會對我說，媽媽，如果你回來晚的話，就不要回來了。現在他在國外讀書，家裡親戚照顧，我能安心工作，但也犧牲了陪伴以及和我兒子建立良好親子關係的機會。

Ella大概是很多人口中的典型的「女強人」類型的職業經理人，身居高位，「野心勃勃」，強勢的背後，無奈心酸，冷暖自知。感嘆女人何苦為難女人……

以前有個廣告視頻刷爆了朋友圈

視頻里的面試場景是這樣的：

試想一下，在那個場景下，如果你是一個女性，你在面試時遭遇了這些問題，在工作中遭受了這些偏見，你的內心會是什麼樣的感受？會不會憋著一肚子火，有被冒犯的感覺？嗯。

女人30歲前一定要嫁人？女人要負責做家務、帶孩子？女人不適合做領導？女人不適合做飛行員？女人不要太過分追求事業？女人不要讀太多書，尤其是女博士？女人不要有太多想法？等等。

那我們換位思考一下呢？

女性同胞也尊重其他女性在事業上的追求，尊重她們在家庭里的犧牲，尊重她的生活狀態。就算自己辦不到，也不輕易認為其他女人也做不到。

回想在職場上或是在生活中，女性受到的偏見也不都來自於異性，有時也同樣來自於其他女性。很多女性甚至自己也沒有意識到，她們可能內心從沒有任何一次挑戰過男權的價值觀，當骨子裡深深認同這份價值觀時，就會對同樣身在職場的女性下屬或者同事產生偏見。她們也認同女性在職場會有生育問題，工作和生活平衡的問題，或者是認為男性在職場中受到家庭牽制的可能性更小，穩定性更高。

謝麗爾?桑德伯格在《向前一步》寫道：這個社會對女性有多少偏見，對男性就有多少壓力，當兩性真正平等，獲得解放的不只是女性，男性也同樣受益，只有在一個真正平等的社會，每個人才真正享有選擇的自由而不會被偏見與指責束縛。

最後，我們也分享一個換位思考的小技巧，做決定之前，習慣性得問自己三個問題：

如果我是他，我需要的是……

如果我是他，我不希望……

如果我是他，我的做法是……

我們不倡導女權，也不主張男權。只願在這個男女平等還未知的當下，女人可以依然保持精彩的自己，有選擇生命更多可能性的自由。一直有。

如此，甚好。