聽職場老鳥聊聊職場人生必備的法則

05-03

1.會表達最重要，說重點，說結果（業餘時間學習口才、演講，情商等，無論做任何崗位或創業都適用的）；

2.每一個出類拔萃，都是由無數小事累積起來的，不要小看任何一件小事，沒有白走的路，看似沒有成長，只是在紮根；

3.注意各類信息及渠道的整理，對公司及行業的了解越全面，工作起來越得心應手，越容易被領導提拔；

4.如果公司一開始就堅持做薪酬體系，請不要特殊化任何一個人；

5.如果要罵人，千萬別用郵件或者即時通訊軟體，容易得多不好的傳播；

6.離開工位前，電腦要鎖屏，並且記得有密碼；

7.人類大都是視覺動物，任何制度/方案/項目/流程/規範，整潔清晰永遠是第一位的；

8.領導交付的重要任務一定要有個回復的周期，哪怕沒有完成也要進行階段性彙報；

9.每天都要有的學習時間，只有不斷充電才能不被社會所淘汰，如果不知道學什麼，那就學情商、口才，看新聞，看朋友圈內被轉發的文章。

10.你要記住，老闆通常是不關心專業含量和工作量的，拿出一個好的輸出結果比千言萬語更重要；

11.在遇到比較不熟悉的事情，要敢於去試一下，也許你真的去做的時候，真的就很簡單；

12.要學會站在領導甚至老闆的角度去考慮問題，會得多更多的成長；

13.也許你還沒有意識到，職場的工作中，至少有三分之一的時間是花在了與各部門的溝通上，所以要提高自己有效溝通的能力；

14.要先溝通再做計劃，要知道你時刻都在一個團隊里，你的工作是和其他人會產生關聯的；

15.不要忽略和做技術的員工討論每一個細節，不要和做銷售的人討論每一個細節；

16.在對某一件事做判斷的時候，請在張口前再思考幾秒鐘；

17.制度/流程/規範模板是好東西，但是好東西如果只是套用往往發揮不出來好的效果，一定要因地制宜；

18.在做承諾的時候，要給自己至少空出20%的時間去檢查和更新。

19.數據永遠都比你描述的更直觀，而你只是比數據多了一份對人性的了解；

20.領導問你工作的各種問題，如果你答不上來，不是說領導問得很刁鑽，而是你自己沒有把工作中的疑問細分到極致；

21.要多和有經驗、有想法的人交流，用別人走過的彎路長自己的經驗值。