面試黑科技——「你還有什麼問題需要問我嗎？」

05-03

求職面試過程中，面試官問完自己關心的問題後，通常會對求職者說：「你還有什麼問題想問我嗎？」對於這個環節，網路上有很多指導意見，比如通過問問題展示自己積極主動的一面「我還需要在哪些地方加以提高才能勝任貴公司的崗位？」，還有藉此機會跟面試官套近乎加強聯繫的「請問我能留存一張您的名片嗎？」等等。

其實，這類問題都不會給求職者有太大加分。就我個人無論作為面試官還是求職者的經歷來看，我通常都會這麼問：

首先，問跟面試官本人工作相關的問題。比如，先問面試官在這家公司工作了多久，如果3年或3年以上，接著就問：您在貴公司工作的這些日子裡，有沒有讓您感覺印象特別深刻的事情？如果面試官也是新人，則問他在職業生涯中，感覺印象特別深刻的事情。

一般遇到這種問題的時候，面試官往往都會「憶往昔崢嶸歲月稠」，告訴求職者一個自我感覺比較出彩的經歷，在介紹背景的時候一定會捎帶上自己的領導，團隊或者其它部門合作夥伴是如何給予了支持，最終這項工作在面試官自己和團隊的共同努力下取得了成功。

這個問題的目的是在面試官和求職者之間初步營造一種相互認同的氛圍。求職者在這個過程中，只需要通過點頭微笑或者用「是的」，「對」這類簡潔明了的詞語表示認同，營造一種雙方是在同一個頻道上愉快交流的氛圍就行。

因為面試官一般都會是該職位的直線經理或團隊內與該職位有工作往來關係的同事，面試過程除了確認求職者的工作經驗和技能水平外，還有一個很重要的作用，就是考察求職者的是否契合面試官及其所在公司或團隊的工作理念。同等條件下，面試官肯定會優先考慮和自己對脾氣的人，而不會選擇處處和自己為難的刺頭。

其次，還可以問面試官關於公司的問題，如：「貴公司在XXX行業處於領先地位，那麼和貴公司的競爭對手B公司相比，您認為貴公司在文化／制度／執行力／技術／留住人才（等等）方面的優勢是什麼呢？」

這類問題的目的，旨在引導面試官在有限的時間裡，想出自己所在公司到底有哪些優勢，而且不管這些優勢是真是假，面試官都得挖空心思地讓求職者相信確實有這些優勢。不知不覺中面試官就進入一種思維模式，即說服求職者，加入本公司將是一個正確的決定。同樣的，不管面試官說什麼，求職者都只需要表示積極的認同就行。

兩個問題下來，預留給求職者問問題的10到15分鐘已經快到了。求職者這時可以問最後一個跟面試密切相關的問題，「您能大致和我講講下一輪面試的面試官所在部門和個人風格，以及他和這個職位是否有工作往來關係嗎？」如果有後續面試，面試官對下一環節的介紹詳盡程度就反應了他對求職者在面試過程中表現的滿意程度。

如果此時已經是終面，面試官通常會直接告訴求職者接下來的評估安排和大致時間節點，比較幸運的情況下，甚至會問求職者最快的入職時間是什麼時候。

至此，求職者可以禮貌地起身告辭，留下面試官獨自回味自己剛才是不是說得夠好，能不能吸引這位候選人選擇加入。