原來我在領導心裡根本沒這麼好！

05-03

「我們部門的那誰誰就是個SB」，「你們領導是不是腦子壞掉了」

這些話看起來是不是很常見，尤其在公司內部或者朋友的私聊群里。

我們大部分時間都把自己當成企業的救世主。在我們看來，領導的腦子不是進水就是被槍打過了。領導做的決定基本都是不符合常識，沒有可操作性。

哈哈哈，彷彿我們自己才是唯一懂企業懂運營懂市場的人，對了老闆還沒有帶眼識人，沒有認識到只有我們才是那個唯一懂公司的人。

我公司就有一位中層領導，昨天他跟我抱怨，明明他說的是對的，為什麼沒有人聽他的。

這人有個毛病，說話誇張，情緒易激動，比較喜歡罵人，這公司里從上到下，包括老闆在內沒有他看得上眼的。

以前公司初創的時候，老闆對他的技術能力比較信任，可以包容他的缺點。但是現在公司發展期，新的業務方向也不是他以往所擅長的領域。他的思路明顯跟不上公司的發展，他意識不到這一點，卻只對公司的發展變化感到強烈不適。一再的在項目實施中對任務的風險判斷不足，對老闆說了一些抱怨和關於企業發展的危言聳聽的話，導致自己在老闆心中的位置降低。他發現，咦，原來我在老闆心中沒那麼好了。

中層領導人在企業發展中，由於自己手上的任務量比較多，導致沒時間學習新的東西，結果企業成長了，可中層領導卻無法跟上企業和老闆的步伐，這是多少中層領導無法晉陞的原因。

另外，中層領導因為站得位置和老闆不一樣，自己的視野是有一定的局限性的。所以中層領導動不動給老闆潑冷水，在我看來簡直就是找死。

「領導說的話一定是對的」，這句話不是在拍馬屁，而是多少勇士用自己的經驗得出來的真知灼見。

因此，大家結合上面的情況，自查一下。如果出現過「領導腦子壞掉了」這種想法，要好好自我檢討一下，肯定是哪裡出了問題。首先，無可置疑的是你和領導的溝通出現了問題，溝通不暢，導致你不了解領導做判斷和做決定的原因，要多做有效的溝通，避免出現「除了自己，別人都是SB」的情況。盡量讓自己和領導獲得一樣多的信息量。其次，出現變化的時候，要接收變化，要知道這世界上唯一不變的就是變化了。第三，要努力找時間學習新的東西。讓自己跟上企業變化的腳步。有壓力的話要想辦法化解，不要因為壓力對老闆撒氣。

分析自己的弱項，才有進步的空間。