不好意思，35歲以上的我們不要。

不知道大家有沒有注意到，大多數的公司應聘都寫著一條「20~35歲」的條件，很多職位甚至政府部門招人都有年齡限制，不招35歲以上的員工。

我有個朋友，是名企大集團的HRD，他們有個各大公司的HR群專門用來分享資源，我看了看群里的聊天記錄，都是行業內心照不喧，卻又不能直說的秘密。

「中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益」。

「25歲＋的女員工，一定要問清楚婚育計劃，已婚的暗示她兩年內不能要孩子」。

「30歲以上，就算願意拿較少的薪水也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩定因素太大」。

「30歲以上的應聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養老的，這種人不能要」。

「面中層，瞄準86年—91年，團隊主管最好是87年、88年的」。

「中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的」。

這些偏激論斷，HR們絕不會放上桌面來說。這也許會讓你很反感，甚至怒從心中起，但這並沒有什麼用。

她們會笑著說：「沒有專業限制，沒有年齡限制，我們只要最優秀的人」 ，然後把你的簡歷扔進垃圾桶。

正確的廢話，總是令人產生一些不正確的想像。

我已經不年輕了，怎麼辦？

你站在30歲，就要清楚35歲時，你將面臨的狀況。

好不容易站穩了高管層，生個孩子隨時有可能失去江山，這時候你就後悔，為什麼不在自己什麼都沒有的時候，把孩子生了呢？

女高管生孩子，要麼打拚到進產房的最後一秒，要麼前功盡棄，要麼乾脆把職場瓶頸期拿來生孩子。

35歲，你一定有一堆亞健康癥狀，把前10年打拚來的錢，又投入了健康維護。

35歲之前，就算你不努力，躺著打遊戲看日劇吃辣條，35歲你還是會脫髮、便秘、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、 頸椎病......

所有都市病，無論你是否優秀都會有，區別只不過是，你有沒有錢和資源支撐更好的醫療條件，或者是你有沒有毅力和意識，從年輕時開始養生，越早越好。

建造你的壁壘，越高越好！

提前5年、10年，提早開始建立自己的職場壁壘，防禦牆，儘早成為所在公司，或者行業、大領域裡無可取代的人。

雖然，其實很少有人能做到無可取代，但至少，要努力讓這種取代的成本變得更高一點。

30歲以後，靠的都不是死努力了。

百萬年薪，沒有人靠的是更高、更快、更強，職場提升的質變，核心並不在於「更」，而在於「人無我有」。

提早十年開始規劃自己成為一個複合型人才，20歲，你可以信龜兔賽跑，30歲，就得田忌賽馬了。

壁壘是什麼？就是圍城的那座高牆，越高越不容易被衝破。