想跳槽的必看，注意6點讓你節節高升

　　職場跳槽法則有哪些，謀劃著跳槽的你是否已經了解了呢?

職場跳槽法則一：

　　職場人在30歲以後再跳槽，千萬不要嘗試自己不熟悉的產品與行業。因為你已經沒有時間重新學過，對產品不熟悉，只會給新公司的潛在競爭對手以打擊你的借口。在企業經營不順時，人的高位將會成為替罪羊，或被重新洗牌的理由。

職場跳槽法則二：

　　永遠不要得罪你的老闆，若你真想成為一名職業經理人的話。山不轉水轉，世上沒有不透風的牆。圈子這麼小，簡歷做得再好，也抵不過一次背景調查。與前任老闆理念不合可以，在無法溝通的情況下，要麼選擇妥協，要麼選擇和平分手。越是高層越容易被疑心，作為一名空降兵，要獲得新老闆的信任，不要與前任老闆翻臉，絕對是職場生存之道。

職場跳槽法則三：

　　海歸回國找工作，要根據自己的實際工作能力，以及目前國內各行業、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實際工作經驗的，最好放低身段，腳踏實地。

職場跳槽法則四：

　　現在的企業流行年薪制，績效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款，在入職前務必先了解清楚這個職位未來半年、一年，直至三年的目標業績。並就考核的標準，和上司、人事部門有充分的溝通，否則等從公司辭職後，滿懷希望地加入新公司後，發現績效考核的目標完全不可能實現或只能實現一小部分，再離職的可能性很大。

職場跳槽法則五：

　　簡歷是找工作的敲門磚，HR在招聘高峰時,每天要淘汰幾百份簡歷,如何能脫穎而出,進入HR的視線,一定要寫好簡歷中的「關鍵字」,如工作職責、公司規模、公司品牌、管理人數、工作業績，處處要用數據說話。針對不同的應聘職位，編寫不同的簡歷。

職場跳槽法則六：

　　遇到獵頭挖你跳槽時，一定要注意與獵頭之間的深入溝通。和別的行業不一樣，獵頭業也良莠不齊。如果一名獵頭連為什麼挖你的理由都說不清，那你得注意了，他講的天花亂墜的那家企業與那個職位是否真有其事?不要認為天上掉下餡餅砸中了你就一定是好事。有時候，餡餅里包的不一定是豆沙，有可能是石頭。

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