來訪者的黃色笑話，我笑不出來。

伴隨著諮詢關係的進展，來訪者總會在離開時講一個「黃色笑話」，這讓你覺得非常不舒服。諮詢關係是破裂還是更進一步，取決於你怎麼做……

在心理諮詢中，笑話是一個來訪者和諮詢師都可以使用的表達方式。它既可以用來緩解痛苦，也可以用來轉移話題。

在今天的困境中，來訪者講的這些「黃色笑話」對於心理諮詢又有著什麼特殊的意義呢？諮詢師除了「尷尬而不失禮貌地微笑」，Ta還能做些什麼呢？

本期「諮詢師別慌！」邀請到了四位簡單心理合作諮詢師、督導師，和大家分享一下他們的看法。讓我們一起帶著自己的「解題思路」來看一看他們對於本期困境的見解，同時我們也期待你的分享。

諮詢師A有一名異性來訪者每周定期面詢，討論的問題一般圍繞著家庭和人際關係。他們已經做了兩個月的諮詢了，並且看上去他們會持續進行下去。

雖然一開始的時候，來訪者比較安靜，迴避討論自己的事情，但是漸漸地來訪者開始對諮詢師A產生信任，變得放鬆。

隨著諮詢的進展越來越好，來訪者開始在每一次離開的時候講一些讓諮詢師A感到非常不舒服的「黃色笑話」。諮詢師A想要表達自己的不適，但又害怕傷害到來訪者的感情。

你覺得諮詢師A應該怎麼做呢？

馬曉韻

簡單心理認證合作諮詢師

心理動力流派

看上去諮詢師A可能遇上了諮詢中的』臨門一腳』，也就是來訪者在即將離開時會說一些話，這些話看似漫不經心，實際上可能暗含著很多關於咨訪關係的動力。

很多在諮詢中不易表達、不能表達或羞於表達的，可能在來訪者卸下防備，甚至走到門口時『溜』出來，因為往往這個時候沒有時間繼續討論或追問。

具體情況還要根據來訪者的背景資料、性格特點以及表達習慣仔細分析。我這裡提供幾個思路僅供參考。

首先，移情 is everywhere 。

來訪帶著人際議題開始諮詢，發生在諮詢關係中的，很可能是來訪人際生活中經常出現的，利用移情、反移情去察覺這種模式，以及背後的驅動力，不失為一次好的機會。

諮詢師，特別是新手諮詢師，因為擔心一些話語會傷害諮詢關係，會不敢說或憋著不說。

但諮詢師這一刻 『非常不舒服』 的體驗，也許正是來訪者在生活中給他人的感受。或許可以試著說：

——「我注意到每次在諮詢結束時你都會講笑話，這往往讓我們沒有時間去討論，而這些笑話會帶給我一些感受，我是否可以跟你分享一下這些感受？」

在來訪允許的前提下告訴他自己那一刻的感受，也許是來訪在人際關係中不太會注意或接收到的。

其次，很多人看到』黃色笑話』第一反應是色性移情，這是有可能的。

我們常說『口舌之快』，語言上佔便宜可能預示著來訪者對於諮詢師的一些無法直接表達的感受，只能通過講個笑話的形式，這是很多女性諮詢師會面臨的情境。

但是要注意，黃色笑話不一定是關於『性』，很有可能是關於權利、控制和安全感。在講黃色笑話時，被調侃的一方被置於貶低、無力、弱小的位置，這可能是來訪者在無意識地奪回『主動權』。

畢竟在諮詢中，來訪者從安靜變得越來越多談論自己，而這種暴露可能讓他覺得在諮詢師面前變得『透明』，會不安和焦慮。

這時去開一個有顏色的玩笑，可能會讓來訪者重新獲得掌控感，否認諮詢師的重要性，因為在他過往的生活中，在異性面前如此袒露和表達，是不太會發生的。

在逐漸建立信任的同時，來訪有可能感到諮詢師開始在自己心裡有份量。『我不能讓你在我世界裡變得重要』，因為毫無防備的內心太容易受傷。

所以在表達時，諮詢師需要斟詞酌句，不要戳起來訪者的羞恥感。

——「我們的諮詢進行兩個月了，很高興看到你對諮詢關係越來越信任，也更願意談到自己。我想知道，在異性面前表達自己，會不會讓你有些不安，或者有什麼擔憂呢？」

路梅 簡單心理認證合作諮詢師、督導師 精神分析流派

——「我注意到近幾次將近結束時你都會跟我講幾句笑話，好像我們的關係越來越輕鬆，或許還有些親近，不知道你的感覺是怎樣的？」

第一步先試著提出問題；來訪表達出來自己的想法後，再順著他的想法詢問這些笑話到底想表達些什麼？

如果進展順利就可以適度表達一下對笑話的不良感受了；

最後再進一步討論一下我跟你討論這件事情，你有怎樣的感受？

及時處理因為討論有些尷尬的問題而帶來的不適感……這樣會進一步促進治療關係的發展。

其實有的時候來訪是用這樣的方式試探諮詢師，你面對尷尬時是怎麼處理的？你會真誠對待我們的關係嗎？你的勇氣如何？你是足以讓我信賴的人嗎？……

當然也不排除有故意誘惑諮詢師的舉動，但這種誘惑必然有其動力學原因，能夠真誠地討論是非常必要的。

杜滿鵬 簡單心理認證合作諮詢師 精神分析流派

來訪者求助的問題是「家庭和人際關係」，對於來訪者每次在諮詢「結束」時候開始講「黃色笑話」，我們更多的從「關係」的層面考慮。

來訪者在做什麼？來訪者在諮詢室的所有行為都在向諮詢師傳遞著信息，包括：語言和非語言，諮詢師需要通過咨訪關係解讀來訪者到底要傳達給你的信息是什麼？

這是一個在建立治療聯盟階段的案例，隨著良好治療聯盟的逐漸建立，允許表達負面情緒與事件的咨訪關係也逐漸形成。

來訪者會感到諮詢師是與他們一道工作的而非與他作對的合作者。

來訪者會無意識地試探性地表達一些信息，測試諮詢師的反應，能夠共情性的理解來訪者要表達的內容是建立治療聯盟的關鍵。

提供幾個思考的方向：

1.來訪者第一次講黃色笑話是什麼時候？第幾次諮詢？此次諮詢來訪者講了什麼。諮詢師聽到後的反應是什麼 ？

2.從來訪者開始講黃色笑話開始，諮詢師對他的印象有什麼變化？

3.為什麼是在結束的時候講？與來訪者的成長經歷有什麼關係？

4.來訪者講的黃色笑話的內容都是以什麼主題為主，講笑話的時候非語言的信息是什麼？

5.來訪者離開諮詢室後，諮詢師的反應是什麼？有什麼樣的內在語言？

6.對來訪者「迴避自己」的問題，諮詢師的感受是什麼。

7.來訪者的穿著打扮在這兩個月有什麼明顯的變化。

諮詢師的「個人體驗」會對思考以上問題更加有助益。

梁鴻儒 簡單心理認證合作諮詢師 婚姻及家庭治療

作為一名系統家庭治療師，即使在與單個來訪者工作的時候，也會將其放在TA所在的人際環境或者社會生態環境（put people in the context）中去理解的。

諮詢師通過與來訪者之間的治療關係加入（join in）來訪者的人際系統，成為其中一部分，經歷到來訪在其所處環境中的某些關係模式和體驗。

一方面要將這樣的體驗作為理解來訪者的線索，一方面諮詢師要注意將自己從事件中去中心化（decentralize），讓談論的重點回到來訪本身和TA所在的環境中的體驗。

如例子中來訪者開了讓諮詢師感到不舒服的「黃色笑話」，或者其他任何的人際互動，放在來訪所在的環境中，

1.是什麼時候、在什麼情況下、對誰、如何講「黃色笑話」來表達什麼？

2.與來訪互動的對方又會有如何的回應？不同的人有什麼不同的回應？來訪有沒有意識到對方的反應，如何理解如何回應？

通過這樣對來訪者在其環境中的人際互動過程及其敘述這個過程的方式的尋跡詢問（tracking），呈現互動的過程，豐富觀察的視角，讓來訪對自己的行為產生反思，從不同的視角理解自己以及建構新的敘述腳本。

諮詢師本人也需要抽離自己的人際環境，將自己放在來訪者的環境中，理解自己是如何成為來訪者講「黃色笑話」這個互動過程的一部分。

讀完了這4位諮詢師的觀點，你有沒有獲得新的啟發呢？

小編看到的是：

• 諮詢師真誠的反饋可以幫助來訪者意識到那些被忽略或者迴避的事情；
• 諮詢師如果能清楚地意識到自己在諮詢中的「不適」，也就更能夠不受到它的影響，幫助來訪者理解自己和Ta的困擾應該被放在第一位；

諮詢師在工作中一定會遇到形形色色的來訪者，他們也許會表達一些你無法認同的價值觀，甚至做出一些你無法接受的行為。

你的「不適感」可以是諮詢關係走向破裂的開端，也可以是幫助來訪者認識問題的突破點。

在走到這樣的分叉口的時候，慢下來多一些留意和思考，持續的督導和個人體驗能幫你在這個時候看清情況。答案不只有「是與非」，你總會找到更好的辦法。

• 作為諮詢師，你有沒有對來訪者的某些行為感覺不舒服呢？
• 作為來訪者，你有沒有在對諮詢師感覺信任之後，展現出不同的一面呢？

原文發表於：來訪者的黃色笑話，我笑不出來。

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