35歲,我連面試的機會都沒有,我到底該怎麼辦?

這幾天,老王接受了8位84年以前的朋友諮詢。諮詢完,老王最大的感受是,他們比較迷茫和焦慮,找不到未來的方向,不知道自己能做什麼和自己可以做什麼。

根據老王對這8位諮詢者的分析和思考,老王認為,造成35歲時焦慮、迷茫、找不到當下的原因是以下幾點:

1、學歷不理想。現在很多高薪的機會,都對第一學歷有要求,有的沒有寫出來,但在篩選簡歷時,如果你的第一學歷不過關,基本上連面試的機會都沒有了。老王接觸過很多第一學歷是大專的朋友,雖然後來考了一個碩士學位,但在簡歷篩選或面試時,被淘汰了。原因其實很簡單,就在前天,老王和一位在世界500強企業負責人才與發展的朋友聊天時,他說,你雖然是碩士,但你年齡大了,還不如招聘一位比你年齡小几歲,但能力不亞於你,這樣價格還便宜,工作還有激情。某位81年的世界500強總監告訴老王,她不敢跳槽,萬一跳槽失敗,她的職業從此就會走向下坡路。

2、35歲之前跳槽過於頻繁跳槽是為了獲得更好的機會,更高的薪水,跳槽沒有錯,錯就錯在你為了機會或薪水而頻繁跳槽。35歲被淘汰,最直接的原因就是簡歷不好看,跳槽太過頻繁的人就是這樣。老王接觸過一位80年的職場人,平均跳槽周期不到1.5年,現在求職要求月薪6-8K即可。這就是過度跳槽導致的職業發展不理想。

上次,老王和一位朋友聊天時,他說,他們公司在篩選簡歷時,只要你跳槽平均周期達不到3年,基本上連簡歷都不會看。所以,職場頻繁跳槽,會喪失自己的職業發展

3、沒有牛叉項目經歷或大公司的經歷。不管是獵頭,還是HR,在篩選簡歷時,首先考慮的是,你是否滿足企業的硬體要求,比如年齡、第一學歷等等;其次,看你是否有大公司或者有沒有參與或主導過大項目的經歷;最後看你在某個項目中承擔的角色、工作職責和完成的業績。這些,才是你簡歷上的亮點。

很多人都說,我有大公司背景,但別忘記了,大公司背景只是一個方面,關鍵在於你是否參與過中大型項目、你在項目中的角色和達成的業績,這才是核心。如果僅僅有大公司的經驗,也不會作為錄取你的條件,只能說,你比其他人好些,有大公司的經歷而已。

4、你的情商到底怎麼樣?很多人只考慮智商,而忽略了情商。其實,在職場上,情商比智商更重要,除非你是一個與世無爭的技術人員。情商取決於你和別人打交道時,別人是否願意和你交流、你是否是玻璃心、你是否易被激怒等等。職場上,玻璃心和易被激怒的人特別多。這樣的人,在職場中一定不會順利、磕磕碰碰,最後到頭來,不明白自己在職場上為什麼會如此失敗。

5、務必思考一個問題:你走的是技術路線,還是管理路線。很多人,都有一個共識,中國的企業不缺管理者,缺少的是具有技術背景的管理者。這一點不做過多的討論。

這些問題都是自己35歲被淘汰的原因。但老王也認識一些學歷不好,但到40歲後,職業發展一樣非常好的朋友。老王有一位朋友,44歲,雖然是中專學歷,但人家一樣做到VP階段,他的下屬很多都是碩士、博士等等。為什麼能達到這樣的結果呢?根據老王對這些人員的深度溝通,總結出以下三個原因:

1、情商很高,沒有大公司背景,但他們卻有牛叉項目的經歷。老王接觸過一位職業經理人,性格非常好,情商也高,第一學歷是大專,財務專業,但他為了全程參與IPO項目,就想辦法進入某公司,雖然薪酬不算高,但是很開心。正是這個全程IPO的項目經歷,使他的身價倍增。現在已經是年薪接近100萬的職業經理人了。

2、知道自己的薄弱點和知道自己的優勢在哪裡,不斷放大自己的優勢,這種人不太喜歡跳槽。這句話說的很簡單,但在職場上,很多人真的不知道自己的弱勢所在,導致見別人學什麼,自己就想學什麼;見哪個行業掙錢,就想往哪個行業發展,最後就……

就像前幾天,一位網友給老王留言,說自己工作10多年,一直不順利,看到現在區塊鏈非常火,就問老王是不是可以參加0基礎的區塊鏈培訓,這樣薪酬是不是就提高了。這是典型的投機心理,這種心理永遠不會找到自己的方向,搞不好,就會成為永遠的失敗者。

關注潮流很好,但想抓住潮流,就需要你在平時多積累,而不是潮流來了,馬上就去投機,不然,你只是一個弄潮兒罷了。

3、做事情踏實,有始有終,是老闆最信任的人。職場上,最可怕的是沒有人信任你,特別是你的直接老闆。為什麼別人不信任你呢?有一種人,天生就不讓人信任,見過你的人,都會覺得你表現的很精明,這種,就是天然給別人不信任感。你想想,一個人不能讓別人信任你,不能讓你的老闆信任你,你不可能獲得成功的。踏實做事,把問題解決好以此來樹立自己的品牌,這時候,你才會更值錢

寫在最後

職場上,你不是被35歲所淘汰,而是因為你在35歲之前就已經被淘汰,只是你沒有發現不注意而已。不想在35歲時被淘汰,需要的不僅是能解決實際問題的能力,還要有高情商,信任你的老闆!這樣,你就不會被淘汰!

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