喬布斯的簡歷17.4萬拍賣，HR看了想打人…

05-03

前不久，喬布斯當年的求職信以17.5萬美元的價格被拍賣，這份簡歷長啥樣呢？

HR看了想打人！

講真，這份簡歷換作今天，一個面試都拿不到！

「Steve Jobs」中的字母「J」沒大寫就算了，居然連應聘公司惠普的名字都寫錯了。

最搞笑的是，日後把智能手機賣給全世界的喬布斯大神，在電話號碼一欄寫了「無」。

看來喬大神當年那句「Stay foolish」，可能真的是字面意思…

簡歷/求職信到底該怎麼寫？

今天就從古今中外的大佬們身上，學習反思。

相比之下，達·芬奇在 450 年前寫的簡歷就讓他成功獲得了米蘭伯爵的垂青。

達·芬奇是真心想要去米蘭，所以對求職的認真度會 100% 體現在你的簡歷上，根本造不了假。

與喬布斯的「隨便寫寫」相比，達·芬奇的態度是很直觀的。

達·芬奇求職信原件

達·芬奇求職信中文翻譯 via知乎答主@warfalcon

無獨有偶。近幾年，鎚子科技創始人羅永浩賣手機講段子，幾乎讓人忘了2000年時，他還曾經是新東方學校的任課教師。

當時羅永浩給北京新東方學校校長俞敏洪寫了一封求職信，在兩次試講失敗後，給了他第三次試講的機會，終於成功。

當時羅永浩寫給俞敏洪的求職信也可圈可點：

針對僱主的招聘需求，有的放矢； 風趣躍然紙上，實力詮釋「幽默感」； 生動有個性，容易脫穎而出。

羅永浩求職信 via知乎答主@趙凱

好的簡歷不是贏在字多，而是能夠找准公司的需求，言簡意賅地說明能力。

而簡歷的範本還可以追溯到戰國時代，看看大詩人屈原是如何用文言文完爆職場的。

屈原求職信 via知乎答主@iYuanzh

能把簡歷寫成楚辭，真乃風流名士也。

當然了，不是所有大佬的簡歷都是正確的示範。

你寫的簡歷和 HR 想看到的簡歷，你確定是一回事嗎？（喬幫主就是最好的反例。）

80%的簡歷表達過於空泛

只寫了崗位職責，卻沒有寫自己真正做了什麼，還有工作了3年就寫一句話的：「負責XX工作」… 完全體現不出任何你的價值和能力。

70%的簡歷描述都是廢話

用很長的篇幅寫了一堆廢話「學習了」「鍛煉了…」「提高了…」，還有寫的是部門/小組的工作，沒有說明具體自己做了什麼，怎麼做的，做出了什麼成果，一眼看上去好像經驗很豐富，實際上卻只會覺得你沒有做任何有價值的工作。

60%的簡歷工作經歷混亂

很多人把簡歷當成了自傳，干過的所有事情都往上寫，很多工作之間甚至沒有什麼相關性，不但在簡歷上看不到重點和亮點，也導致自己很迷茫不知道該往何處發展。

50%的簡歷經驗是重複的

描述工作的時候用很多重複的描述，重複的詞，甚至在不同的公司的工作內容也是重複的，完全體現不出任何成長。

這些問題我每天都看到，也經常有很多人問我應該用什麼樣的模板讓自己的簡歷脫穎而出。

一份優秀的簡歷看起來應該是這樣的，排版整潔，重點突出：

脫穎而出靠的不是設計，不是顏色，也不是可視化圖表，最能夠打動 HR 和讓他們眼前一亮的是，乾淨有序的模塊和紮實的描述，每段經歷都能看出來你確實做了很多事情，有能力有價值。

簡歷其實就是用於回答一個問題的：

「你能給公司提供什麼價值？」

很多簡歷上會出現這樣的描述：

負責XX日常工作 日常XXXX管理

看到這種描述，HR能夠得出的唯一結論就是：你在這個崗位沒做什麼，也沒積累什麼經驗，更沒什麼價值。

「負責日常運營工作。」

該怎麼寫才能體現出你的價值呢，首先要學會說清楚你具體做了什麼事情：

「撰寫高質量原創文章，包括求職領域熱點的及時抓取及科普」

然後寫做這個工作你到底用了什麼方法，達成了什麼結果：

「通過用戶閱讀和互動數據的收集解析，建立推送模型，每周穩定產出5篇原創內容，平均閱讀5w+，粉絲量3個月增加12w」

這樣寫完合起來就是完整的一句描述了。

注意在簡歷裡面，每個描述應該是一句話，不要過長（超過2行），不要啰嗦不要廢話，這樣才能清晰的展現重點。

根據不同的工作內容分段，最終形成這樣完整的一段工作經歷的描述。

如果你的工作有成果、有產出、有方法，一定要在簡歷上展示給HR看到，這就是能夠讓你「脫穎而出」的競爭力。

當然很多人不會這麼寫就是因為覺得自己的工作「沒什麼」，並沒有什麼結果和產出，工作了1年卻不知道自己到底做了什麼。那就更需要利用寫簡歷的機會好好總結一下自己，不只是展示給HR，首先是自己發現自己的價值。

相信我，所有人，包括一無所有王健林，悔創阿里馬爸爸，都經歷過含金量低的工作。但區別在於，他們迅速離開了這些浪費生命的崗位，並且把這些工作的價值榨乾，去尋找更好的機會。

把簡歷上的「廢話/無效描述/普通描述」變成有價值的乾貨，只用記住2點：

我們再來舉個極端一點的例子，如果你是辦公室打雜的，你覺得好像沒有什麼具體的工作，也沒有什麼成果。

但實際上可以是這樣的：

協調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議並進行會議記錄，負責跟進20+個潛在合作方後續合作事項（擦鞋拎包+做會議記錄）
負責各部門每周過百件快遞的收發，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡單高效地找到所需文件（收發快遞，把正確的快遞送到對的人手上）
管理維護辦公環境，與冷熱水、空調等其他硬體供應商協調確保補給充足，通過合理安排辦公室擺設提高整體員工工作效率（端茶倒水+把飲水機從門外搬到門內）

再低級、普通的工作，你認為很「日常」的工作，都值得用認真負責的態度去做好，並且把它描述出來，不僅是在簡歷上增強自己的競爭力，也是對你自己辛苦工作的時間負責。

世界上沒有「爛」工作，也沒有寫不好的簡歷經歷，只有不用心的求職者。

用一個很俗套的冰山比喻解釋一下：

很多人簡歷上就寫上幾句「負責AAA」、「負責BBB」、「負責CCC」，這就是最表層的「做什麼」。加上一些使用的方法、運用的資源，算是加上了「怎麼做」。

而我在案例中給出的很多是最深層的描述，有些人會僅僅理解為「語言包裝」，但這些描述其實就是你作為一個人才，對於自己工作最深層的理解。

如果你真的搞明白了自己為什麼在做一些很瑣碎、很無聊的事情，這些事情不但可以很生動的變為「乾貨」呈現在簡歷上，而且甚至會變得不再瑣碎和無聊——因為你終於搞清楚自己為什麼在做這些事情了。

總結一下，寫出好的簡歷，核心就2點：

寫具體 寫結果

很多人說自己的工作不好量化，其實有工作，就一定有工作量。做了10個表和做了1000個表的人經驗就是不一樣的。你做了多少，而你又是怎麼做的？

寫具體、寫結果，才能清晰的了解你真正做了哪些事情，用過哪些工具，做成了什麼成果，這些就是能體現你價值的地方。

任何一件小事，不同的人多可能都會用到不同的工具，得到不同的結果。工作內容是千篇一律的，而不同的方式方法，就會造成截然不同的結果，而你要體現的恰好就是這些不同，這就是真正的簡歷乾貨。