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職場新人與獨立思考

知乎上有人提過這樣的問題:「你多大的時候開始獨立思考?」

01

小靜從小到大,膽小而以乖巧懂事著稱,習慣了不反抗、不反駁長輩,將自己的心愿和慾望都小心翼翼的收藏起來。大一的下學期,她跟母親說想買一台電腦,但是被母親在電話里拒絕了。那一次是她第一次很堅定的堅持自己的主張。當時因為還是個學生,並沒有經濟獨立,但她堅持說:如果不給我買,我去跟表姐借錢買。結果她的堅持讓母親看到了自己的迫切需求,在理解她的處境之後,母親支持了她。

02

獨立思考就是站在自己的立場,從自己的利益、自己的角度出發去思考一件事情。

母親並不清楚,學校和宿舍里已經每個人都有一台電腦,大家每天的生活都已經離不開電腦。小靜每天東跑西蹭借別人電腦用,她是已經厭倦這種生活狀態到了極點,才提出這樣的請求。從母親的角度出發,這是個花錢的事情,而且不是吃飯、買衣服、交學費的必要花銷,她的第一反應肯定是否定的。因為對母親來說,這只是一件不重要也不緊急的事情。但小靜知道,對自己來說這是個既重要又緊急的事情。所以堅持自己的觀點,說服對方理解你的立場,需要你從自己的利益、自己的角度出發,去獨立思考。

03

職場中,很多人喜歡惟命是從,喜歡扮忠誠、扮聽話。領導下達了指令,一味的說「好、好、好!」「沒問題!」「一定辦到!」其實當你接了一項任務之後,領導在交代給你的時候,要的不是你簡單的順從、承諾。需要的是你獨立思考,提出問題。

比如上級對身為職場新人的你說:「今年的新年晚會,小李就交給你去辦了。」你應該怎麼做?直接回答「好的,沒問題。」當然不是,晚會籌備怎麼可能是你一個人能辦成的事情,不論你所在的公司是大是小,公司不出錢,不派人協助你,你縱使有三頭六臂也很難一個人撐起這個事情。

如果你稍有職場經驗,正確的答覆應該是「領導,我先做個方案,給您審核。」所謂方案就是你的獨立思考,在方案裡面你要跟體現出你需要各個部門的協助,需要大家的參與,需要提前預定場地、預定舞台,需要預算。有了人,有了錢,什麼事情就都能在你的統籌之下順理成章的展開了。

所以不考慮個人的利益,不思考自己的身份處境,不叫獨立思考。如果一味說好,上級以為你自己可以搞定,那後面在你需要人幫忙,需要人協調,跑腿;需要安排供應商提前做事,需要支付預付款的時候,所有問題就都變成你一個人扛。事先不提出來問題,做起事來才跟領導要這要那,同樣也是遭人白眼、讓人覺得你能力不足的行為。當然,如果最後你又不能按時完成任務,那就等於作繭自縛,最後只能失信於人。

04

獨立思考又不僅僅是完全從自己的角度出發去思考問題。否則你會走進一個誤會、誤解的誤區。

職場新人小馮,剛進公司沒多久。星期五下班的時間到了,部門的同事都比平時走的早,而且好像還是三五成群一起出發了。敏感的她,意識到這是部門搞了什麼活動,真是奇怪,怎麼好像全部人都去了,唯獨沒有叫我。難道是誰對我有意見了嗎?或者是我做錯了什麼嗎?她百思不得其解,一個本該好好享受的周末,就在她鬱悶的心情中虛度了。星期一回到辦公室,午飯的時候聽到一起吃飯的李姐說,周五的慶功宴的飯菜也不怎麼好吃。她這才明白,這是她入職前,部門一個外賓接待項目,參與的同事一起去吃了個飯而已。

獨立思考,不是要你閉門造車。在你不知道自己身處什麼情況,又對此很敏感,想知道為什麼的時候。需要根據客觀的事實做判斷。在不了解客觀事實的時候,不要過早下結論。

04

叔本華說「如果一個人不想動腦思考,最保險的辦法就是空閑就拿起一本書。」

培養自己獨立思考的能力,首先要了解自己、了解自己的身份角色。其次就是多閱讀,多體驗。閱讀是獲得間接經驗的最好辦法。在你經驗有限的情況下,你很難有獨立思考的能力。如果你想要客觀的看清這個世界,需要你永遠抱著一顆好奇的心,多分析、多學、多問、多思考。

以上


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