遊戲策劃、產品經理與職場中的「大過濾器」

常刷知乎的人，大概都對「大過濾器」理論不會感到陌生。

「大過濾器假說」，是對人類為何從未發現過外星生命的一種可能性的解釋。是說在文明生物演化過程中，存在著一道難以逾越的困難階段，就像一道「過濾器」一樣，過濾掉了幾乎所有的種族。一旦有某種生物發展到這一階段，都會就此桎梏不前，或是就此消亡。

於是就有人產生了疑問：對於人類來說，「大過濾器」究竟是存在於過去還是存在於未來？我們到底是無意中通過了「大過濾器」的幸運兒還是即將被「大過濾器」滅掉的物種？

沒人知道答案。

看起來科學幻想與日常生活相距甚遠，但有關存活的道理都是相通的。互聯網、遊戲開發相關領域，技術方面的崗位對技能要求很明確，入口窄；產品方面的崗位對技能要求很模糊，入口寬。多數人總是傾向於選擇走寬門，選擇准入門檻較低的方向入行，自然無可厚非。

然而無論是入口窄的崗位還是入口寬的崗位，在一定層級之上的保有度都是差不多的。職業發展晉陞的過程，就像是一個大過濾器一樣，把一批批不夠優秀的人過濾掉了，只保留一部分相對來說綜合價值較高的人留存了下來，成為行業的專家。

至於被過濾下來的人，一時的失敗，並不意味著就是人生的失敗，只不過是沒有找對自己的「比較優勢」罷了。同樣是暫時性的失敗者，有的人一早就發現自己不行，一早就轉行；有的人卻是一直不上不下的被「溫水煮青蛙」，直到一把年紀了才確認自己真的不行。顯然前者要比後者要好——同樣是失敗，早失敗要比晚失敗要好，畢竟失敗時更年輕，就意味著有更多的備用選擇。

回到之前的話題，只要不滿足於渾渾噩噩的混日子，那麼每個崗位都有其「大過濾器」存在，只不過有的崗位的「大過濾器」擺放的靠前一點，有的崗位靠後一點，還有的崗位，像飛行員這種，乾脆就被擺放在入行之前。

如果你是一名即將踏入職場的年輕人，你會選擇處在什麼位置的「職場大過濾器」呢？