究竟該選擇大公司的穩定，還是小公司的鍛煉機會？

我已經從開始實習到今年工作三年，傳統行業和互聯網行業，上市公司和創業型公司都經歷過。就像很多人所說的「大公司是一座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去」

在畢業的時候，無數次糾結到底是選擇去大公司還是小公司？

希望這篇文章能夠給你一些啟示。

關於如何選擇公司，最常聽見的，是以下兩派聲音。

「大公司工資高，福利好，安穩有保障」

「小公司可以學到很多東西，晉陞更快速」

好像都有道理，那麼到底大公司 VS 小公司，該怎麼選？

【 何為大公司？】

很多人會和你說的天花亂墜，甚至會預告你以後會成為馬雲，說我們的公司以後會上市成為土豪，也有些公司都逐漸開始衰退，HR還給你擺著譜。

從職業選擇來說，不考慮具體因素的話，我的觀點是：

潛力新興公司>大公司>小公司

在具體解答這個問題前，我覺得有幾個問題需要去回答。

第一個問題是何為大公司？

在一般人眼中，大公司指知名度高的公司，對於互聯網領取來說，我對大公司的定位比較寬泛而又嚴格。和解？大公司你可以理解成每個領域前5的公司，為什麼是前五，因為在互聯網領取，前五的公司至少可以存活2-3年，而絕大多數初入職場的同學，第一份工作都在2年內。

但是還有個例外，如果屬於這個排名的公司，某一家有明顯的衰退趨勢，那麼這類公司在職業選擇中，比小公司更不如，比如某某某，大家自行聯想。

【過去對大公司存在哪些誤解？】

No 1、以為大公司有系統的培訓

當初找大公司時，天真的以為大公司會有更系統的培訓，但實際發現，大公司需要的是專精人才。

職場的本質是價值交互，而不是你的學校，即使做培訓，內容也都是崗位相關，為了讓你快速適應崗位需求，儘快產出，並不會牽扯太多其他的知識，想全面提升知識，還得靠自己。

No 2、以為公司牛逼 = 你牛逼

很多同學想進入知名大公司，一個重要原因是這樣「聽起來有面子」，事實上大企業確實可以給你提供平台背書、品牌加成，在自我介紹時，頭頂大公司光環確實容易得到別人的關注和尊重。

但實際上，如果你本身只是處於基礎職位或者較邊緣部門，且能力又沒有超過本部門至少75%的人時，往往很難有機會展現專業能力，這時有百分之90%的可能，你都只會淪為大企業中的螺絲釘，當你離開這家公司的時候，牛逼的依然只是這家公司而已，不是你。

【過去對小公司存在哪些誤解？】

No 1、管理流程少≠效率高

小公司的弊病通常是大家看似很忙碌，看似很努力，但突然冒出的想法，沒有計劃，沒有經過評審，更沒有小範圍實驗結果做依據，這種拍腦袋的決策方式，往往並不能真正帶領大家走向正確彼岸。

而在大公司里，一切都是按計劃緊鑼密鼓、按部就班的進行著，每個人負責自己的一小塊，心無旁騖的專註於本職工作，公司制定了所有的規則，來保證這台機器的高效運轉。

No 2、事情多≠挑戰多

以前在小公司，因為人少，經常就是一個人活出一支隊伍，每天處理完工作任務後，有至少一半時間是在處理瑣碎的事情，由於沒有資源，甚至要去自己跑稅務局，打電話通知客戶，甚至幫領導買奶茶...試問這樣的機會，給你又如何？

當小公司還在為尋找合作資源發愁時，大公司的合作邀請，已經多到記錄不過來了，並且已經開始和國內頂尖服務商合作，已經可以從中可以觀察到優秀項目的運營經驗。

【大公司or小公司，對人才的需求有什麼不同？】

No 1、大公司喜歡專精，小公司喜歡全能

在大公司，這麼大的機器需要運作，一切都需要協作，為保證正常有序的管理，通常層級分明，分工明確，每個人負責一小塊領域，通過自己的能力和經驗，在這個崗位上實現KPI。

上學的時候，老師希望你是全科滿分，不要偏科。工作後，老闆大概更希望你某一科滿分，哪怕其他科目全是0分，因為你不擅長的，會有其他此科滿分的人來做。

No 2、穩步成長VS野蠻生長

一般來說，大公司更想要性格穩定，可以進行沉澱的學生。大公司企業文化深厚，再加上良好的工作環境，讓他們能夠接受很好的職業培訓，可以利用大平台慢慢成長，加薪和職位提升只要每個季度達成KPI，都可清晰預期。

而小公司更適合不安分、追求野蠻生長的人，比如那些在學校里就努力「折騰」小點子、小項目的人，這種人在大公司里會受到很多限制，無法完全發揮性格優勢，而小公司往往執行高效，可以給你快速試錯的機會，這對於還沒有突出專長的同學來說，畢業後1-2年先去小公司鍛煉，也不失為一個好的選擇。

【想清楚自己到底想要什麼?】

No 1、學習的機會or展現的舞台？

在工作前五年，其實還不用過多考慮薪酬待遇的因素，也未必要找一個多大的舞台，一到就證明自己有多優秀能做出什麼樣的成績。

不管是大公司還是小公司，決定你能立多少戰功的前提是有什麼對應能力，所以這個時候你更應該從個人的角度去考慮，哪裡的學習機會會比較多？

No 2、私人定製技能or行業通用價值？

所謂「私人定製技能」是指，這項技能只適用於這一家公司，能夠在這裡產出價值，但是離開這裡，就沒有市場競爭力，很少甚至沒有別的企業需要你這項能力，典型的案例就是塞班系統程序員，當諾基亞倒閉後，定製技能在市場價值失去大半

而「行業通用價值」意味著，你的這項能力是被市場認可的，是有市場需求的，你在這家企業做的事情，經驗值也可以挪用到其他企業里，給自己的經歷加分。這樣即使最後你離開了這家公司，你在市場上依然能開出好價錢。這樣的能力，就是你的核心競爭力。

典型的用戶獲取、用戶運營、活動策劃的相關經驗，因為核心互聯網商業模式，都離不開這核心三點。

即使平台再好，如果不能給你鍛煉核心技能的土壤，那也要多上點心，趁早想好解決方案。

No 3、讓公司為你打工or你為公司打工？

選擇公司，要考慮清楚這家家企業能帶給你什麼？哪些東西是你可以轉化成個人資源的？如果現在離開，哪些經驗能給你帶來更多增值？

在這方面往往是大企業收穫會更多（優秀人脈、行業資源、項目經驗），但如果能趕上快速成長的小公司，在某個領域做得小有成就，而你又更有話語權，這樣的收穫甚至會比在所謂的「名企」更有光環。

而不管是人脈、平台背書、還是項目經驗，你做過的事情，待過的地方，最好都成為你的能力證書，而不是當換個地方，就得一切從頭開始。

【如何選擇，才是最適合自己的道路？】

如何選擇才是最合適自己的道路，每個人都會根據自己情況做判斷，但進入大企業並不是職業成長的最佳通道，更不是唯一通道，下面給大家分享兩點準則，懂得如何根據成長需求給自己選擇方向，即使不進大公司也能擁有適合自己的職業發展之路。

No 1、比挑選平台更重要的是，進入核心部門！

招聘的時候HR總喜歡跟你說，這個部門是未來公司布局重點，公司資源豐厚，一定會大力投入，但好運碰到你頭上的概率並不高，殘酷的事實是企業大多數部門都不可能掌握核心資源。

下面這張企業價值鏈模型，告訴你如何分辨企業核心部門。

在這張圖上，底下的箭頭部分叫「主價值鏈」，上面的灰色部分叫「輔價值鏈」。

主價值鏈上的職業是可以直接為公司創造價值，比如市場營銷、客戶服務等等，都介入到了具體的產品或服務，能為公司直接帶來利潤，是最不可或缺的核心部門。

而輔價值鏈上的職業則間接為公司創造價值，為主價值鏈服務，比如行政，財務、法務等部門，不直接介入公司的產品或服務，但是為公司整體服務的輔助部門。

用途1：選擇職能

假如你現在要找工作，對於將來要從事什麼職業，完全沒有概念，卻又想篩選出核心崗位，那麼就可以用這個工具，來初步框定一下大方向。

用途2：選擇行業

圖上的各類職能的重要性，在各個行業是不同的。比如說，在電商行業，關鍵成功因素是營銷，那麼市場營銷職能就是公司的關鍵。

而在工具型產品（比如今日頭條），關鍵因素是推薦演算法和產品，那麼這兩個職能就是公司的關鍵。如果你所選擇的職能，在行業內是關鍵職能，那你將獲得的發展資源和發展機會將大有不同。

No 2、跟對老闆比跟對平台更重要

最重要的一點，放在最後來說，無論在什麼時候，遇到價值觀匹配，又願意帶領你成長的直屬領導，比任何平台甚至薪資都更重要，即使在外人眼裡看起來，再怎麼牛逼，那也是企業的光環，與你真實能力無關。

而如果一個領導，你在面試的時候都不認可他的能力，他的價值觀，他的為人處世，那麼將來工作中一定會很不順利，而從長遠來看，你能獲得的薪資是你能解決問題的價值，過分依賴過去名企光環反而容易給予太高預期值，明明能做到80分，但領導期待值是90分，結果也可能會摔得很慘。

所以在成長路上能遇到好領導至少價值年薪20萬~

回到開始的問題，「大公司 VS 小公司，畢業後到底該怎麼選？」

我的個人選擇排序是：

1.靠譜創業公司（靠譜領導+靠譜團隊+靠譜需求=靠譜創業公司）

2.知名互聯網公司

3.互聯網中型公司

4.傳統行業公司

希望今天的分享，能給為即將選擇未來人生道路的小夥伴，帶來一些思考和啟發，以上~

文章來源：飛月運營日記

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