盲目跳槽不如崗位跳高

05-03

我的職業是HR, 做了十年的管理，前四年的時候我的工作就是倆個字：招人！

在那個時候,HR這個職業最怕的就是過年，因為每到春節過後總有一大批人選擇跳槽，我們不得不將所有的空缺再逐一彌補起來！

再到後來，為了降低跳槽的概率，企業開始尋求各種方法，有的將年終獎拆分並分批次發放，有的將福利增加，有的將調薪放在春節之後，但任憑怎麼努力，依舊無法阻擋一顆躁動的心，那個時候員工在一家企業的平均任職時間大概是3.5年；

再到後來，3.5年似乎變的好遙遠，隨著信息越來越透明，用工群體越來越年輕，這個數字從3.5逐漸變成了0.8，如果按照22歲本科畢業開始就業直到60歲退休，有效的工作時間為38年，按現在的跳槽概率你的一生要經過47家公司，一個公司通常有三個月的試用期，也就是你有11年7個處於試用期，要拿著八折的薪水，你想想：你要浪費多少錢？

快速發展，是每個職場人最渴望獲得的事情，但所有的快速發展並不是你不如意了就趕快換一個再發展，關於離職的核心原因各方面解讀很多，有的是因為錢給不到位了，有的是心受委屈了，有的是覺得老闆不懂管理，有的覺得領導好沒人性，有的覺得制度很彆扭改變不了，有的覺得沒有成長空間等等，歸根結底，我覺得是你的某些需求得不到一定程度的滿足，當你覺得沒有存在感和價值感的時候很多人的第一反應是要走。我們追求的價值感到底是什麼？我們總想這走走走，什麼可以讓我們堅定的留下來？你有沒有想過呢？不管你是誰，據我的不精確統計任何一個職場人都有30-40%不開心的因素，不管在那個公司，不管你是誰；世間不存在完美，在職業發展中你想獲得什麼？你在堅持什麼？你可以捨去什麼？你真的想過么？你要承認：職場中存在著不完美！常常是你看的太多了就迷失了自己，想的太多了就失去了方向，別人一賭氣，你也跟著走了！

也有很多人，常常幾個方案沒有被獲批你就會認為老闆不支持你，老闆不懂管理，不懂技術、不懂營銷，但是你有沒有考慮過說服力和向上管理的技巧，

常常幾個同事對你不熱情、態度不好的時候，你就會覺得企業文化做的不好，思考沒有去考慮過如何構建你的職業品牌和人際關係怎樣才能碰到你職場中的貴人？；我之前也給大家分線過如何構建你的職業品牌，原因就在這裡。常常有幾次受挫就開始產生離職的想法，就開始各種動搖與再求職

反過來看看你身邊比較成功的人，它們的身上總有一種特質，比如說他們的責任心，他們的態度，對細節的關注，堅韌、逆境商、做事情的魄力、價值觀等等，他們的小宇宙非常強大，才造就了成長的速度，在職場中，我一直認為價值感的缺失在某種程度上講其實就是你的能力缺陷。我們總想著我想要我想要，但是沒想過怎樣才能給。

職場中，你的收穫在於經營而非索取，盲目的跳槽不如崗位的跳高！但是崗位經營到一定的高度，跳槽確實能夠帶給你更大的成長空間，如何審視自己的職業軌跡，如何蓄力而謀躍？

關於跳槽：

每一次的跳槽，都是對你職業技能的審視

每一次的盲目，都會增加你的職業曲線

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