職場潛規則：越來老實的人，越不受領導重視，原因竟如………

現實生活中，每個人都逃不開為生存奔波的現實，為了更好地生活，只有讓自己成熟起來，才能在複雜的人際關係中生存，所以，要牢記一點：做人不能太複雜，但也不能太單純。

職場潛規則：老實人難以打開成功大門

做人不能太複雜，這是提醒人們要保持一顆真誠待人的心；做人不能太單純，則是因為太過老實與耿直，往往在社會上吃不開。許多時候，適當圓滑一點，才能更好地融入這個社會，更好地生存下去。

表面看來，老實人可信賴、可依靠。但是他們身上也有許多致命的缺陷。比如，老實人性格耿直，說話直來直往，不懂得迂迴，眼睛裡容不得沙子，常常會費力不討好，還容易得罪人；老實人愛鑽牛角尖，凡事認死理，給人難以合群的印象；老實人喜歡退讓，不善於主動去爭取機會把握機遇，只是被動地等候。。。這些都是老實人難以打開成功大門的重要原因。

一家著名的電子生產企業，團隊剛剛研製開發出新產品，需要製作一系列的廣告來進行推廣。消息一出，許多廣告公司躍躍欲試，紛紛派去業務員洽談合作事宜，可是，他們都無功而返。

而小王也作為一家廣告公司的代表來到了這家電子生產企業。進了廣告經理的辦公室，小王並沒有大談廣告合作一事，而是先對企業的標識進行了一番讚揚。廣告經理一聽就來了興緻，因為這個標識是他親手設計的，聽到別人對自己作品的讚賞，自然十分高興。接著，廣告經理就滔滔不絕地把標識的內涵，設計比例等詳細地講一遍，可以想的出廣告經理的那種自豪感溢於言表。之後，當然談話很順利，合作一事也就順理成章地達成了。

顯然，小王的能力於其他廣告公司的業務員的能力，都大體相當，只不過小王更懂得如何圓滑地與人溝通，而不是直來直去。這樣更容易拉近與對方的距離，從而為合作打下一個良好的基礎。

一個人太過耿直與忠厚，會讓自己處處掣肘，相反圓滑一點會有更大的騰挪空間。此外，圓滑做人不僅是生存的需要，也是對別人的一種尊重，是建立良性互動關係的需要。事實表明，老實人不懂得保護自己，明知道自己很難辦到的事，卻沒辦法開口拒絕，結果不僅使自己受累，對方也會感到尷尬。