老闆把老實員工當「犧牲品」，結果老闆求著老員工回來

在大多數的職場人眼裡，職場就是一個名利場，每個人都為了爭名奪利不擇手段，而在角逐的過程中，踏實能幹的老實人貌似都成了犧牲品。

在職場人眼中，老實人給人的感覺是不太善於迎合，更不會察言觀色，他們不是不聰明，不世故，而是真的把公司當成自己的公司，真正敢於承擔責任為公司出力的人！他們有自己原則的人！

職場老實人幹活最多，出力最猛，卻總是被一些所謂的「聰明人」呼之則來，吆之則去，更有不少人老是把一些莫名其妙的責任強給他們，只是因為他們夠老實，他們幹了一輩子都可能還在基層裡面工作。更可恨的是那些自以為聰明的小人嘴臉的人，什麼也幹不了就打小報告的人，這種人可氣，可恨！！

筆者想說：「老闆們，你們是大錯特錯？」

這些老實的職場員工各個都很老實，但是不代表他們沒有思想，他們願意干最累、最苦的活，因為他們把公司當成了自己的公司，他們覺得這是一份責任；

他們甘願承擔強加給的冤枉責任，因為他們覺得公司有事，那就是自己的事情，那也是一份責任，更是一份忠心；

他們甘願被你差遣，因為他們覺得思考太多，計較太多都是在浪費為公司賺錢的機會，所謂的甘願不就是成「人」之美嗎？

甘願犧牲小我的人不才是真正的大我嗎？

筆者記得自己公司里的一個技術員很老實，什麼都願意干，幹完之後就是不停在現場轉學習，晚上回去學習理論技術知識，就是希望能讓公司在生產成本上得到控制。

技術改造，成本的確降了下來，但是功勞卻被高半級的領導拿去了，但人家啥也沒有說，硬是給公司幹了十年，還是在基層壓著。

最後人家走了，公司出現技術問題，沒有人會，領導都是一臉懵逼，現在去求人家也沒有用，我覺得這就是老實人的個性，要麼留要麼走，真正做到專一。

老闆們，快去改變自己的觀念吧，他們才是公司的基石之一的！別人老實人等太久，爆發起來才是你最大的傷害。這是實話，往往老實人是最有耐心真正掌握技術的人！當他們下定決心的事就是十頭牛也拉不回來，老闆求也沒用！所以願企業的老闆慧眼識珠，能留住人才，基業長青！當然有些人是聰明也偷懶，但是人家可能也能創造價值！

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