中層領導喜歡打壓有才華的下屬是真的嗎?

中層領導可能是世界上最難乾的管理層了。

從管理的角度看，中層領導沒有決策權。

職責很明確：

將上級交待的任務完成，不能有任何個人意念或想法。

甚至沒有權力把下面的反映帶回上層。

更可怕的是中層領導在多數情況下，並不知道上級任務安排的真實戰略意圖，但必須去完成，即使是自己想不明白。他們甚至沒有猜測的權力，也沒有向下屬解釋的權力。只有服從，然後帶人去干。

因此，中層領導需要對整個團隊負責。在下屬面前也不能隨意表態，以免引起負面情緒，導致任務無法完成。

而低層員工是靈活的，他們只需要在完成自己工作的前提下就可以隨意發言了，有的甚至是自以為聰明地猜測上級的意圖，並且加以評判。

如果你認為他們是有才華的，可能。

更多的情況下是一種無知，不僅傷害著團隊，而且斷送了自己的前途。

中層領導對於這種員工沒有任何辦法處理，也沒權力開除、調崗。任由員工自行決斷，只有一個結果，無法完成任務。

所以唯一可以做的就是壓制這種「有才華的」員工，不要讓個別人影響到了團隊任務的完成，這大概就是大家所理解的「打壓」了吧。

管理上有一句名言：

管理從來沒有對錯之分，只是管理成本不同而已。

換位思考，如果你是個萬人公司的老闆，下面有一萬個想法，一萬個方向，每個人都按自己的才華或是意圖去隨意干 ，這個公司還能有戰略發展嗎，還能生存嗎。

如果你真有才華，你不會是一個低層的下屬的。因為你是低層下屬，只有兩種可能：

一種是還不到你表現才華的時候，

另一種，你沒有才華，只有愚蠢。

至於還有些人浮於事的「企業」，不在本篇討論之中。