在市值350億美元公司實習是一種什麼體驗？

雖然有點標題黨的嫌疑，但是滴滴的市值確實是350多億美元。這個夏天到現在經歷了許多事，也是時候記錄點什麼。

1.

首先談談我是如何拿到滴滴實習的Offer吧。當踏進滴滴大門的一刻，當時就覺得想進這家公司，說不出為什麼。

有時候你會被周圍的環境所感染，有時你覺得找工作太難，先找到一個安定下來吧，有時你就是一時衝動，沖著公司老闆去的……

抬頭仰望周圍懸掛的海報，滴滴4年的成長史，經歷的大事件盡在眼前，內心還是很觸動的（從它的整體環境，給我的直觀感受就是和阿里像。）

在等候面試官的時候，首先被LED大屏幕吸引了，裡面自動播放著滴滴去年年會精彩片段，滴滴作為最年輕的企業參加世界互聯網大會畫面，還有滴滴最近在做的一些項目……

這些對我之後的面試有一定的幫助，因為和面試官交流的過程中，我舉了很多之前看到的例子，面試官很滿意，覺得我還挺善於觀察的。

面試快結束的時候，面試官給了我兩個作業，一個是做一份PPT，一個是寫一份他們即將開展的All hands meeting主持稿，面試官給了我一個郵箱，讓我儘快寫好發給她，作為一個考核項目。

因為當時就想進這家公司，那面試完之後，回去立刻開始準備起來。當天做PPT做到晚上12點，然後發給面試官，還有一份主持稿第二天寫到中午差不多了，就發給面試官了。

（這裡有個面試小技巧，如果面試官讓我們交份作業，我們往往以為發送給對方郵箱就結束了，其實不然，面試官很忙，可能沒有時間及時的查看，甚至有些郵件看完就刪了。）

為了給自己爭取多一點的機會，我發郵件和面試官說，能不能下午和她當面交流，因為做了PPT，邊講解，邊討論會比較好。

面試官也沒想到我速度能這麼快，說我挺用心的，寫的很多策劃他們公司已經開始做了。然後問我能實習多長，最後就說你要是沒問題我就給你發Offer了，當時聽了，覺得自己挺幸運的。

總之，我寫了一大段（其實我已經刪了幾千個字。。。）如何拿到Offer的過程，雖然這只是一個小小的實習工作，但是我想對那些學弟學妹，包括準備找實習的小夥伴談談自己的看法。

很多時候，在你去面試的時候，如果你對對方的信息不了解，與其邊等待邊玩手機，還不如多留意觀察公司的環境，感受這家公司的文化氛圍，這家公司最近在做的業務，說不定面試的時候用到了。

還有我能拿到實習Offer，不是我做的PPT有多少好，比我優秀、學校比我好的大有人在。

(在我離開前的一星期，我的leader和我說，之前來面試的，有一個清華男生，也很優秀，但是我還是選擇你了，因為感覺你更靈活)。

可能就是你比別人多努力一點，多用心一點，多爭取一點，有時候就會就悄悄的來臨了。

還有一直糾結「學歷」問題的同學，對自己多一點「信心」，如果你對自己都沒有信心，那真的沒有人幫的了你了。

在這裡我再多扯下我個人的感受，如果我對這家公司、這個職位很感興趣，那麼我會想盡一切辦法，200%的發揮出來，不管是面試中，還是完成面試官交待的作業。我會保持「All in」的狀態，既然想，那就想盡一切辦法。

現實就是這麼殘酷，競爭就是這麼激烈。面試官讓你交份作業，有的人第二天就交了，有的人一星期才交，有的人乾脆不交，暫且不討論寫的質量如何，從態度上就篩掉一撥人了。

很多時候你比別人快一步，你離機會就近一步。

2.

談一談我的搭檔吧。我的工位旁邊坐著一個在香港念書的實習生阿ming，比我早來兩個星期,也比我小。因為他是香港人，說話帶著粵語腔，雖然和他交流有點麻煩，但交流起來很有趣。

記得我們去餐廳吃飯點菜的時候，他問老闆這個菜多少錢，說了一句：「老闆，這個幾多錢？」

聽完之後，我覺得我和老闆……（這裡應該出現黑人問號臉jpg.）「幾多錢？」雖然我們都明白他表達的是多少錢，但聽起來很有趣。

回去路上我還在笑，他說難道你們沒學過那首詩嗎？我問哪首，他說「問君能有幾多愁？」，聽完之後，我還是忍不住笑了起來。

因為剛進公司，最開始都是先熟悉周圍的環境，了解整個部門的一些情況，leader給的任務相對輕鬆。（還有主要自己平時有積累，leader最開始讓我整理的一些資料，我能很快找到。）

平常沒事的時候，我就經常和阿ming聊，問他香港學生都用什麼聊天的，用不用微信。他說不用，微信在他們那邊都是年紀大的人用的，他們用Facebook，Whatsapp，還說他們挺喜歡看《中國好聲音》。

和阿ming相處兩個星期，他就回香港了。（真的挺羨慕他們，聽說他們有個協會，會讓一些香港的學生去內地一些公司實習，當然主要還是以交流為主）

3.

再談一談工作吧。阿ming走之後，那本來兩個人的事情接下來全要自己一個做了。最開始每天最多的事情就是定會議室。

「大公司會議多這都是很普遍的現象」，再加上那段時期（你們也知道發生什麼），所以幾乎每天大部分時間在定會議室上。

因為定會議室，最佳方案肯定是定「離老闆最近」，「讓老闆最方便」，難度也很大，我現在還記得當時在筆記本寫滿了兩頁預定會議室的同事名單，一個個打電話去協調，花了好久，終於是定到了。

因為定會議室比較多，而且成功率也比較高，就有經驗了，後來就有其他同事找我幫忙訂。

之後做的事情有文案、有內部策劃活動、日常運營管理等等。

4.

再談談我的leader吧，戴副眼鏡，有點微胖，看起來萌萌噠，不嚴肅的時候，簡直就是女版「安西教練」「櫻木花道教練」。

▲安西教練

我的leader不止一次和我說過，你沒事多去其他部門轉轉，去其他部門學習下，另外公司內部分享很多，有時間你就去聽吧，對你也有用。

所以，在實習的日子裡，我很幸運的參加了一些內部分享。包括柳青、俞軍等各種牛人分享交流會。

當然，也有犯錯的時候，記得有一次晚上9點了，突然接到leader的一個電話，和我聊了近一個小時，告訴我今天有個地方做的不夠好，但是令我很吃驚的事，我自己都覺得做錯了，她卻鼓勵我，只是告訴我方法不對，印象特深。

怎麼說呢，我真的非常感謝我的leader，對我信任，給我資源，因為平時腦洞大，亂七八糟、天馬行空的想法比較多，她都能接受，給了我很大的鼓舞。

而且，不僅僅在工作，在「職業選擇」、「工作經歷」、「個人成長」上她給了我太多太多寶貴的意見。

此處省去2000字。

5.

談談我對滴滴的感受吧。滴滴給我最大的感受就是「年輕」「開放」「包容」「有激情」「有夢想」。因為崗位的原因，和正式員工接觸比較多，從他們身上看到的，每個人都是一種all in的狀態。

實習生加班不多，但是正式員工加班是很常見的現象，有時遇到緊急的事情，加班到凌晨兩點，甚至住公司也是常有的事。

分享某個前輩之前和我說的一句話：「「我第一份工作4:30下班，第二份工作5:30下班，來滴滴後不下班」」，雖然是吐槽，但看得出來，她還是能接受的。

「我之前有更多的自由時間，可以拿更多的薪水，為什麼我還願意來滴滴？」可能就是程唯說的：「我們將用於接受挑戰，把成長當做最重要的事，來滴滴不是為了證明自己，而是突破自己。

另外在滴滴，人際關係上給我的感受「親和」，這一點在職位高的領導尤其明顯，以致於和他們交流的時候，你都不知道他就是某個事業部的大boss，在這裡，有訴說，有傾聽。

在滴滴每個人都在做好每一件事，每個人都「不忘初心」，每個人都在為了「星辰大海」的征途，滿懷謙卑又無所畏懼的前行。

6.

下面我結合自己走過的坑，還有從別人身上學到一些經驗，分享一點點感悟。

1.Deadline，很多時候你的老闆是不會和你說「deadline」，他交待給你任務，但不會時時盯住你的進度，這不代表你可以把這件事拖到更久，千萬別抱著僥倖心理。（老闆今天太忙，可能忘了我今天的任務吧，明天再交吧）

老闆都是很精明的，可能確實忘了，也可能他知道就是不說。

最好的辦法一定要有deadline意識（「危機」意識），實在不行預留一個方案，鬼知道你的老闆什麼時候向你要，對吧？所以給自己預留時間、準備預留方案，多一條活路。

2.推動。有了deadline，就要有「推動意識」，很多時候老闆不會主動向你詢問工作進度，這就你需要自己推動項目，自己找老闆彙報。完成一項任務你可能需要其他人員的幫助，比如設計、開發，PM，那你就應該和他們協調，推動項目的前進。

就算協調有問題，你至少把情況告訴老闆，很多時候你不能協調的，老闆出面就解決了，整個項目進展就很順暢。

3.老闆要的是解決方案而不是讓你羅列方法。我們在接到老闆任務的時候，往往會陷入一個誤區，喜歡用「方法」來開展工作。甚至把學校里養成的「壞習慣」運用到工作上。

比如老闆讓你策劃一個活動，如何微信公眾號推廣？ 如何給產品推廣？讓你交一份策劃。

那你寫的報告里，列舉了一大堆PUSH、插屏、banner、積分牆、KOL，H5，微信微博等手段。

還寫了一些可以借鑒「新世相逃離北上廣」、「百事可樂猴年廣告」、「柏拉圖APP性格測試」，「吳亦凡入伍H5」、（這兩天很火的）「良品鋪子」等等案例。

你以為寫的很全，想到的點子很多，思維很發散，自己很善於學習嘛，老闆應該很滿意，但是這些你只是在「羅列方法」，「羅列手段」，而沒有給出解決問題的解決方案。

難道你的老闆不知道PUSH、banner、積分牆、KOL，H5嗎？難道他沒聽過「逃離北上廣活動嗎？「

他要的就是解決方案，要的就是結果，現在很多公司以「結果為導向」，簡單粗暴，你花了那麼多的時間想方法，既滿足不了老闆需求，也浪費自己的時間，最重要的能力還得不到提升。

羅列方法容易，解決問題困難。

下定決心容易，維持熱度困難。

放棄這種慣性思維，記住老闆不需要方法，需要的是解決方案。

4.不要陷入自嗨。很多時候，我們在思考問題，在找解決方法的時候，往往會在一個方向長時間糾結，自己覺得這個文案我寫的很好啊，沒有什麼不對。自己寫的東西就是最好的，自己想的方案就是最有創意的。

千萬別自嗨，有時候寧願分享給同伴，聽聽他們的意見，會讓你少走很多彎路，節省很多時間。

5.把枯燥的事情當成有趣的事。大部分的實習都是從螺絲釘做起，乾的活也是一些基礎的活，但是你可以把它當成一件有趣的事。

比如先定一個小目標，把自己每天做的事情總結下來。

比如老闆讓你整理周報，除了收集整理之外，你可以把周報背後反映的現象總結出來，數據背後你可以自己嘗試分析原因，把想法寫進去。

老闆讓你寫文案，你沒有思路，至少可以把之前他們寫過的文案收集整理出來，看看別人是怎麼寫的，為什麼別人寫的文案點擊率高，受歡迎，這背後其實有很大的事情去做。

「發現問題」，「思考問題」，並找到「解決方案」，多思考為什麼 ，多分析為什麼，很多時候，目前你可能看不出什麼收穫，但「時間是最公正的裁判者」。

這裡再分享一個案例，也是在一次內部分享會上，我們的大boss給大家分享的，她曾經實習的時候，每天負責大量的周報日報的整理，需要處理大量數據，那時候按照原來的方法需要4個小時，她就覺得這樣效率太低了，有沒有更好的方法。

後來她就反覆思考，為什麼需要花這麼多時間整理周報？究竟哪個地方花的時間多？後來她發現原來每個人發送郵件的時候，格式不統一，也沒有利用函數，採用科學的方法。

那在她的思考學習中，原本4個小時的工作，半個小時就完成了，大大提高了效率，自己的能力也得到提升。

6.人際關係很重要，人際關係很重要，人際關係很重要。

以上很多建議，都是自己之前走過的坑，還有來自前輩分享的意見，自己也在學習中。別說道理聽聽就好，不要當真，差距就是這麼拉開的，「月薪3000」和月薪「30000」差別就在這裡。

「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行!」

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最近看到新美大CEO王興說的一句話：Keep growing, fuck everything else。

——只有成長最重要，其它就是垃圾。

創業也好，職場菜鳥也罷，成長過程中會有許多問題的。但你千萬不要停下來，專註於解決問題。專註、快，保持學習，保持謙虛，保持好奇，保持增長。

特別喜歡滴滴天台，最後分享一張天台的照片。

有些風景永遠看不夠，有些美好永遠帶不走。

- The End -

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