別讓你的成長，配不上你的閱歷!

曾經以為閱歷必定帶來成長，後來發現我錯了。

某知名求職節目，上來一位年輕女性求職者，外表靚麗、國外名校畢業，硬性條件非常好，履歷里不乏創客、企業CEO等關鍵詞，但當面試官問起她對所從事領域的一些看法和存在問題，這位女求職者的表現卻令人大失所望，邏輯不夠清晰，看問題非常表面、答案毫無創意、角度平庸無奇，其思維模式僅為泛泛輩的水準。

在確定她的履歷沒有造假，皆為真實經歷後，現場一位達人一語中的地說道，「你做過很多事情，距離很長，位移卻為零吶！」

是的，距離很長，但位移實際為零。明明覺得自己做了很多事情，但能力還是原地踏步，成長得還是很慢。我在在職場中見過太多這樣的例子。閱歷和成長有時真的未必是正比。

大學的時候，我在香港實習認識了小A，一個活潑開朗的湖南妹子。她說話慢條斯理，不是那種在團隊里一下子冒出來的那種leader型的人，但每次給她機會她都非常珍惜。

當時我們一起參加一個街頭銷售賽，從設計產品、銷售產品、PPT總結，48小時內必須完成。

小組分工時，小A主動承擔起製作PPT視頻展示環節的任務，我們當時都以為她應該是剪輯高手。最後PPT展示那天，視頻效果非常好，我們小組最後也得了高分。後來才知道，這是小A第一次做視頻，她說，「正是因為這是我的短板，我想逼自己一把。這樣才會成長地快些。」這種粗暴的自我施壓方式，我喜歡。

全力以赴抓住機會讓自己成長，這是小A給我最大的啟發。

快速成長的秘訣在於，在每一次團隊合作項目中把自己全心全意投入，並且想要做到最好。你的成長很慢，是因為你沒有用心去感受，沒有想要做好的決心和毅力。

下面幾點也是快速成長的幾點要素：

1、以開放的心態接受新事物和新朋友。這點我覺得越來越重要。這種心態可以幫助你在團隊合作中減少阻力。世界上有趣的人太多，活法也很多，遇到這些跟自己經歷不同的人，實在是很棒的經歷。當然也免不了遇到自己不喜歡的人，這個時候，學會包容和理解也是你要去做的。這也是合作順利繼續的基礎。

2、不做旁觀者，做全力以赴的參與者。對團隊的貢獻大小，無關能力，只關乎態度。無論能力高低，只要你肯出力，你都可以在團隊里找到自己的位置。智多星可以出點子，身體強壯者就該主動承擔搬搬抬抬的苦力活，只有全力以赴地參與，你才會學到最多東西。自己對自己曾經付出過、拼搏過、徹夜未眠過的東西最為刻骨銘心。得來不易，才倍加珍惜。

3、當你覺得累的時候，你離團隊核心就不遠了。這句話經常被我用來勉勵自己。當你覺得累的時候，說明你經常

5、別把自己看得太重，摒棄個人主義，講團隊精神。

6、珍惜你的每一位隊友，並和他們保持良好的關係。

閱歷只讓不斷總結經驗的聰明人成長。不會用心去感受過程，不懂珍惜，不會總結，這就是你和優秀之間的距離。
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