41歲的應聘者與老闆的面試對話： 沒有任何優勢，就是我的優勢

01

網上看到這麼一個故事，41歲的應聘者與老闆的對話，讀完頗有感觸。

總經理:你覺得你41歲了，除了經歷，你還有什麼優勢么？

應聘者: 我已經意識到我沒有任何優勢，這就是我的優勢。

總經理: 為什麼？

應聘者: 豁出去了……

總經理:哈哈！來我們公司吧！你覺得我該給開多少？

應聘者: 我希望拿到您為我「豁出去」的報酬，這個需要時間。

總經理:能具體點么？多久？

應聘者: 一個月組建團隊，一個月市場調查 ，一個月常態化銷售，三個月我拿團隊提成，底薪重新制定。如完不成相應指標，我退還三個月所有報酬。

總經理:OK!退倒不用，我想我們能長期合作，你還懂人力資源？

應聘者: 營銷就是從選人開始……

總經理:好！你簡歷要求是底薪6000，我給你10000……

故事裡的這位41歲的應聘者，「豁出去」的少見，有種破釜沉舟的氣概。說實話，到了這個年紀，再不拼一把，以後也沒有機會了。不拼一把，可能自己的職業生涯也就到了窮途末路，這就是「年齡倒逼」 ！

真正讓老闆下決心誠心邀請他加入的原因，就是他的一句話，或是說一個表態：「一個月組建團隊，一個月市場調查 ，一個月常態化銷售，三個月我拿團隊提成，底薪重新制定。如完不成相應指標，我退還三個月所有報酬。」

這樣的決心，沒有老闆不喜歡的！

02

人到40歲，若是在職場上依然沒有太大的成就，沒在一個好的大的平台上，求職會遇到很多困難。（本文特指這類人）

你會看到，基本所有的崗位要求里，年齡都是40歲以下這個區間。小編以前做過獵頭，接觸過很多40歲上下的求職者，按理說他們擁有豐富的職場經驗，求職應該不難，事實卻是相當困難，他們大多是中、小企業背景出身的中高層人士。

到了40歲，若是以往就業背景一般，想到大的企業平台任職，太難。若是依然選擇同等規模或是更小規模企業任職，大量重複性、無意義無價值感的工作等，都會讓他們覺得難以接受。那麼，自然的，職業轉型也許是個出口！

小編以前在企業的一位HR老領導，年40有餘，今年在企業內部轉崗銷售端，適應得蠻好。HR就是圍繞著「人」工作，銷售一定意義上講也是——經營人。

任何職業之間，似乎都有著某種意想不到的內在聯繫，這個「聯繫」，有助於短時間內適應新的職業崗位。

但，對於40歲的職場人，再轉型，真不是件容易的事情。上有老，下有小，家庭壓力最大，絕大多數人，並不會冒險轉型，依然會保守選擇在原來職業上，維持，是的，僅是在「維持」這份工作給其帶來的收入安全感！

由此，也給正處於20、30幾歲的年輕人幾點建議：

1、發展「一專兩優多能」，提升職場核心競爭力，降低職場風險；

2、不斷學習，進行知識更新迭代；

3、擅理財，實現家庭財產保值增值；

4、保持身體健康，注意飲食，不過度勞累；

5、購買商業保險，提供養老保障。