案例：工作6年的我，到底選擇HR路線還是獵頭路線？

05-03

職業成長話題，選擇目標其實並不難，難的是階段性目標的達成和具體的行動，「持續不斷提升自己、並適時擇機到一個更好的平台」是關鍵。

提問者：angine_c

樓主您好，首先對於您堅持解答大家的疑惑表示致敬！

我工作6年了，目前供職一家中型製造型企業做招聘工作1年半，之前4年多的工作主要做行政人事，我希望在hr領域裡走下去，成長為一個HR高級管理人才，但是現在年紀不小了，快30了。我的背景是非名校畢業、專職招聘模塊1年多，1年多里的績效還行，曾經拿過S（super），但目前能力屬於您說的招聘第一層階段（見：招聘管理的四級模型，看看貴公司處於哪一段位？）。

有人跟我分析目前的狀況，HR是一個門檻高的職業，高學歷（或名校背景）+好的工作背景，二者必居其一，否則很難成長為高管。而我既沒有高學歷，過去的工作背景只有這一年多是專職的HR工作。針對這個情況，您能幫我分析下嗎？我是繼續走專業HR路線，還是轉做獵頭更合適呢？謝謝！

回答：

HR路線與獵頭路線都能出英雄。

（1）HR路線，需要懂行業、企業、懂政治、懂專業。

HR路線到高管，需要接觸其他方面，比如商業模式、業務管理、技術管理等，才能上升為高管。純HR上升為高管的很少，但在國有企業、事業單位、政府機構這裡上升空間很大；對HR的重視程度普遍要比私人企業高，而且HR老總大多是從業務部門、技術部門轉過來，然後再往上走。

（2）獵頭路線，是需要懂行業、企業需求與大趨勢，懂圈子、關係；精通專業。

獵頭會讓你眼界更開闊，並助於你建立社會圈子與關係網路。

（3）無論走哪條路線，要想混出名堂，都是需要付出很大的努力。無名牌、無高學歷，只能依賴於戰績、創造的故事來塑造你的名牌、你的高能力。

（4）路線選擇問題，還要看你希望以後自己做點事情，還是在大型企業里混。如果是前者，建議是獵頭，關係與圈子價值有助於自己做點事情；如果是後者，獵頭對你僅僅是個過度平台。

（5）期望高，需要高度付出（比那些名牌出來、高學歷的要付出更多的時間、精力）；要麼降低期望，減少付出。

（6）捷徑的尋找是：根據你的自我優勢評估，你在某個點上進行了突破，某個點上你擁有比別人非常明顯的優勢；同時，擇機而跳一個更大的平台或是機緣遇到貴人（通常是可遇而不可求）。

（7）核心是心態。

從所得所失角度來看，有「付出了才可能有所收穫」與「有收穫、我才付出」這兩種心態。從近期來看，「有收穫，我才付出」讓你當期收益最大化。但是，從長期來看，「付出了才可能有所收穫」心態會得到更多，因為這是用生意人、企業家的心態進行自我經營。這一心態，會促使你擁有「持續成長、持續增值心態」。（例子見後《我的HR成長之路：從月薪500元服務員到年薪幾十萬人力資源總監》）

給你一份參考數據，是我們才森對139名HRD的職業發展得出來的數據，看能否給你一些啟示。

需要說明的是，這些數據是是以成功的HRD為樣本而得出的。

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此外，貼一個婚後寶媽的職業奮鬥史，地標：鄭州。希望對你有所啟迪！

我的HR成長之路：——從月薪500元服務員到年薪幾十萬人力資源總監

作者：張娜

種下夢想希望的種子，努力後，只等花開。 ---- 題記

很久就想寫這個命題，但每每提筆，情感的泛濫又讓我提筆又止，回顧近十年的職場路，怎一個辛酸了得。

感謝三矛，今天是這個命題徵文的結束日，如果再不提筆，我想，我會後悔至極，很多人的成功一般來自兩種原因，一種是主動成功，一種是被動成功，在這件事上，我選擇了被動與主動相結合，也想把自己近些年的HR職場歷程寫出來，對後來人有所借鑒。

我是一個心理年齡成熟較晚的一個人，用土話說就是「開竅比較晚」，三十歲前不懂人生與職場，三十歲結完婚生完子後人生重新起步，從一個月薪不足600元小酒店的服務員做起，開始了職場的第二次跋涉，不足十年，成為一家知名企業的人力資源總監，整個成長過程，經歷很多，談不上艱難困苦，但也充滿了糾結與酸澀，所以後來從自己開始做人生職業規劃時，我設定了無數個夢想，並通過付出與努力逐步逐級的去實現它，默默見證了有夢想有規劃就能實現的見證，但如果時光倒流，我想我會比現在更成功，因為我已通過努力與實踐找到了很多方法，今年我40露頭了，職位上也達到了一定的小高峰，所以今天分享出來，我想把曾走過的彎路與成功經驗分享給仍然在路上的年輕人，讓大家借鑒到，少走些彎路，多做一些正確的選擇，縱觀所有的成功人士，能力再強，無非第一要做正確的定位及正確的選擇。

人生轉折（一）：再生

談到職場的進步，難免要回看一下三十歲前人生的彎路，當然也要看一下自己生長在怎樣的一個家庭環境，我出生在農村，家裡父母以經商為生，但更多的家庭重擔在母親身上，父親58歲就過世了，那年自己18歲，畢業後隨母親到了山東菏澤市，在服裝批發市場做服裝批發生意，母親算得上「女強人」，在生意場上堅持到71歲，才回到家鄉養老，雖然母親的一生沒有為家庭帶來過多的財富，但整個家庭的貢獻都來自母親，我想這是我三十歲之前沒有作為的最深層原因，因為我深感做女人太累了，做支撐家庭的女人太累了！我不想走母親的道路，我想找一個有所作為的男人支撐自己的家庭與一生。

三十歲之前在不錯的單位做過，在外資企業做過，但都沒有太多的建樹，只是在混日子，只是在等待生命中來救援自己的白馬王子，27歲那年，終於等來了，但命運跟自己了一個玩笑，結婚後發現婚姻帶來的並沒有自己預期的理想，當然後來明白了，所有人生結果的產生，都是自己塑造的結果。

期望過上幸福、有錢、小女人的日子，所以結婚後就停止了工作，三年時間生育了一雙兒女，呆在家的幾年，卻感受到了在家中的無聊及與世隔絕的痛苦，那天老公的侄子在外打工帶了一個小型隨身DVD回來，好奇的問是什麼的時候，老公用不一樣的眼神看了自己一眼，說「你怎麼像外星人一樣」，正是這句話，把自己深深刺疼，我，不能再過這樣的日子了，我，身為女人，一定要為自己而活！

2005年冬，帶著小兒子來到了老公跑業務的城市--省會鄭州，我對老公說，我想就業打工，老公看了我一眼，說「你以為你還是原來的你嗎」我想這句話背後的含義是「你已不是婚前年輕漂亮的小姑娘了，你能做什麼？誰會要你」，我也狠狠的堅定的說了一句」就是當保潔阿姨我也要出來就職」。

當時的痛苦是，離開職場已有幾年，年齡已大，我能做什麼？自己心裡都沒底？當時內心唯一的信念就是，我要改變自己！我不能再這樣活了！一個機會，一個老鄉推薦了一份工作，她當時在一個女洗浴部做服務員，一個月550元，她正好離職，推薦我替補她的位子，我欣喜的去了，並且全力以赴的面對自己每一天的工作，業績在同級員工中也是最好的，但仍然每月不足600元，但作為一個脫離開家庭主婦角色的自己來說，已經很知足了。

人生轉折（二）：夢想萌芽

做半年服務員後，我突然的發現，我為什麼不能做個領班，領班每天指揮一下就行了，工資還高，於是我在白夜班輪班的時候，白天就開始找工作，因為我對鄭州這個城市已稍微的熟悉，選擇了一家比自己當時更大點的酒店去面試了，目標職位是領班，今天想起來，還要感謝一個老領導，正是他給了自己一次機會，才讓自己在職場中有所轉機，當時應聘領班給了一個質檢員的職位，月薪拿到900元了，那時的一個欣喜啊！所以非常的珍惜那一份工作，更是全力以赴的全心付出，半年後，部門經理找自己談話，問對做質檢部經理有沒有信心，聽到個消息，自己無畢的幸奮，當場就承諾，我會做好的，只要領導給自己機會。

從一個服務員做到質檢員，從質檢員做到質檢部經理，歷時不足兩年的時間，月薪550元升到了接近3000元，面對職場這種變遷，自己更加珍惜與努力了，當時買了好多管理書籍，想提升自己的管理能力，記得很清楚，一個剛招聘過來的下級有幾張列印版的管理一百句，自己如獲至寶的去學習、去領悟，後來又有幸的接觸到了網路，一下子把自己就像劉姥姥進了大觀園，充滿了新奇與幸奮。

做質檢部經理期間，當時所在的酒店是小酒店，質檢部也兼職做著招聘與人事管理工作，這個自己在當時是不知道如何來定位的，後來通過網路知識得知原來我做的其中一部分工作，叫人力資源管理，當時這個發現不亞於哥倫布發現了新大陸，我深深的喜歡上了這個領域，這個時候，還不知道什麼是職業生涯規劃。

為了迅速提升自己的管理能力，我不斷的在博客上寫文章，在那樣一個網路環境下，我結識了第一個網友，一家大學生創業網的執行副總裁，他給了我很多在外參加免費培訓的機會，同時在此期間，為我推薦了一本改變了我整個職場的一本書，這本書當時如指路明燈，一下子為我照亮了我未來的職業生涯職場之路。

那一年應該是2007年，我開始了設定職業生涯規劃的習慣，每年梳理一次，職業生涯規劃從六個方面做起：事業目標、財富目標、家庭目標、成長目標、健康目標、人際關係目標，那個時候，我給自己的職業生涯規划起了個名字《張娜職業生涯藍圖》，這個藍圖的規劃是每年按照六大目標梳理一次短期（1-3）年、中期（3-5）年、長期（5-10年）、終級（60歲）規劃。

現想想自己非常相信「吸引力法則」，正是有了這每次的職業生涯規劃，我通過了自己的不斷努力，一次次實現了人生中一個個小夢想，並且每一次小夢想目標的實現，都會為自己帶來一次次滿足與欣喜，我彷彿聽到了人生如花瓣一樣綻放的聲音。

人生轉折（三）夢想成長

當我發現自己喜歡人力資源的那一刻起，我的目標是，一定要成為一家大型酒店的人力資源經理，達到年薪4萬以上，那個時候，不懂職業定位，只知道一步步往前走，現在看來，這種發展思路叫「原點思維法」，現在我懂得了定位，知道了目標的實現應該以「結果思維法」設定更容易達成目標。

就這樣，我進了一家不錯的餐飲連鎖企業做了一名人力資源經理，所以要感謝我的第二個領導給了我這樣一次更改自己職場與命運的機會，那時不太懂太高深的人力資源管理，家裡沒有電腦，業餘晚上時間，我大多就泡在了網吧，來惡補自己的專業知識以跟上企業的發展需求，2009年，也是一個改變自己職場道路的關鍵年，那一年一個偶然的機會得到了一次免費的培訓機會，培訓結束後，有幸得到了一個三個月免費的網上課堂學習的機會，正是那三個月，我充分利用著自己的時間與精力，學習了四十個人力資源課程，惡補了大量的人力資源專業知識，從此，也真正開啟了自己專業的人力資源專業發展道路。

人生轉折四：（夢想起飛）

2009年，我設立了新的職業生涯目標，我一定要達到年薪十萬的人力資源總監，這是一個五年目標，現在發現，當你目標設定後，所有你想要的都會撲面而來。

這個夢想目標在2010年我用一年實現了，在那一年，我成為了一家商業公司的人力資源總監，並通過自己的努力與付出，獲得了老闆贈予的幾十萬股份與一個家庭夢想的實現，在鄭州幾年了，還沒有屬於自己的一個真正的房子，2011年年底我寫下了一個五年家庭夢想目標，我一定要在鄭州有一套屬於自己的房子，命運是眷顧我的，通過自己的努力，在2012年我就拿下了一套鄭州價位還偏高的房子，當然在這裡也萬分感謝我生命中第三個重要的貴人——商業公司的老闆。

人生轉折五：（夢想再次高飛）

2013年，因各種原因，我離開了商業公司的平台，因為我發現在那裡已沒有足以支撐自己的能量，我要繼續成長，當時內在的這種需求越來越強烈，我知道，屬於我職場的突破期又將到來。

感謝生命中第四個貴人，其實也稱之為平台，現在，來到了目前這家更有發展前景的公司，我知道了什麼叫定位，我懂得了如何做定位，如何用結果思維及以終為始法，重新讓自己的人生起程，結合人力資源規劃，逐步實現自己的個人願景。

近十年走來，經歷了如此辛苦，終得了人生初步的圓滿，這也是一場人生修行的過程，如今通過職場的不斷修練及人生經歷的增加，家庭也逐漸圓融、和諧，職場也一步步心想事成，但我知道，我真正的人生夢想才剛剛開始，我要利用自己積累的經驗不斷獲得更大的人生蛻變與成功。

所以，今天把自己個人的HR職場發展之路分享出來，也是想給自己的過往打個結，好讓自己重新起程，同時也希望給到職場中年輕的朋友一個榜樣，只要你還有夢想，堅持下去，不要放棄，朝著你的目標堅持不懈的努力，人生，終會給到你一個滿意的結果。

在職場，請把自己當作伯樂而非千里馬，選好企業千里馬，作好個人定位（個人定位，就是是按照自己的特長，想要成為誰，你要到哪裡去），按照個人定位設定好你的職業規劃發展之徑，剩下的交給全力以赴的實踐與努力吧。