如何使自己顯得更職業化

什麼是「職業化」呢？簡單地講，「職業化」就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。具體來說，「職業化」包含職業化素養、職業化行為規範和職業化技能三個部分內容： 如果我們把職業化比喻為一棵樹，那麼職業化素養則是這棵樹的樹根。職業化素養包括職業道德、職業意識、職業心態三個重要內容。《哈佛商業評論》曾經總結出9條職業人應該具備的最基本的職業化素養：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。 職業化行為規範包含職業思想、職業語言、職業動作三個方面，即嚴格按照行為規範來要求自己，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份。通常，企業會通過監督、激勵、培訓、示範來形成統一的員工行為規範。 職業化技能是員工對工作的一種勝任能力，通俗的講就是你有沒有這個能力來擔當這個工作任務。職業化技能通常包括以下兩個方面的內容： 一是職業資質。學歷認證是最基礎的職業資質，專科、本科、碩士、博士等等，通常就是進入某個行業某個級別的通行證；其次是資格認證，資格認證是對某中專業化的東西的一種專業認證，比如會計，就必須擁有會計證、註冊會計師證，做精算的，就要擁有精算師證。學歷認證和資格認證都是有證書的認證，但是在現實中，還有一種沒有證書的認證，就是社會認證，社會認證通常就是你這個人在社會中的地位，比如你是某個行業著名的專家、學者，即便你沒有證書認證，但是社會承認你，這就代表著你在這個行業這個領域的資質。我們也把這種認證稱為頭銜認證。 二是職業通用管理能力。每一個人，在企業中都不是一個獨立的個體，而必須與上司、下屬、同事等交往，形成一系列的關係鏈，在這些關係鏈中，必然就產生了向上級的工作彙報、向下級的任務分配，以及同事之間的溝通、協作與配合；同時，一個員工還必須對自己進行有效管理，時間的管理、心態的管理、突發事件的處理??等等。這些通用的管理能力，是你在生活和工作中間都必須具備的能力，通用能力的高低，在某中程度上也決定著你的實際工作能力高低，它與職業資質互為補充形成員工的實際工作能力。 可見，一個職業化程度高的員工，必將成為一個非常優秀的員工。因此，大學生要想在職場中取得成功，就必須從走上工作崗位第一天起，模範遵守各項職業化行為規範，努力培養自己職業化素養與職業化技能，使自己的職業化素質能夠在職場的磨練中不斷得到提升。 褪掉學生的青澀，變成職場的成熟老練，這條路其實不難走，因為世無難事，只怕有心人，「用心」是畢業生做職場新人時最有效的武器，能夠讓你「打」遍天下難打的工。 順便說一下9月就要發布2017年銀行招聘公告了，有考銀行的同學的沒？ 攻略地址送上http://www.51zhishang.com/channel/8.html?spm=69