從母親節的公開信，到Lean in中「男女平等」的現實真相

寫在前面的話

一直很關注Sheryl Sandberg——因為她是Facebook的COO，因為她的那本著名的《向前一步 Lean in》改變並鼓舞了我和世界各地千千萬萬的女性，因為她在丈夫意外去世後寫的公開信讓人潸然淚下，因為她在我的母校清華大學發表了激動人心的演講……

2016年剛剛過去的母親節，她在Facebook上發表了一篇感人至深的公開信。

信里她承認過去在《向前一步 Lean in》這本書里為單親媽媽想的太少，書里更多的是以自己為案例，講述夫妻和睦家庭的女性如何追求家庭和事業的雙豐收。她甚至沒有意識到這個社會上越來越多的人並沒有這份幸運去擁有美好的婚姻和伴侶。

然而在丈夫猝然離世後的一年裡，Sheryl的世界被顛覆了：她開始面對她許多從來沒有想過的情境，她從來沒有意識到原來孩子的成長過程中有那麼多需要「父親」角色的時刻，她面對孩子的哭泣只能心碎不已卻不知道如何能讓眼淚停下（字裡行間滿是她的悲痛和無奈，作為讀者的我也淚眼模糊）……這樣的世界，是一個她之前不曾經歷不曾理解的世界，卻是世上很多單親家庭唯一見過的世界。

這一年，她終於了解到單親媽媽的掙扎，並開始為她們發聲。她指出，僅以美國為例：

• 從七十年代早期到現在，單親媽媽的數量幾乎翻了一番。

• 今天，接近30%的家庭是單親家庭，其中的84%是單親媽媽。

• 35%的單親媽媽享受不到食品安全。很多單親媽媽不得不同時做幾份工作來養活自己的孩子。

• 與8%的夫妻組成的家庭陷入貧困相比，40%的單親媽媽家庭身處貧困。

• 到65歲的時候，有1/5的寡婦生活貧困。如果是同居伴侶或同性伴侶不幸喪偶的話，她們的處境將更加艱難，因為他們的關係沒有被賦予和異性婚姻一樣的認可和保護。

這些數字觸目驚心。也引人深思。Sheryl在母親節這一天，通過Facebook公開信的方式為單親媽媽們呼籲更好的社會支持，社區支持，領導者、同事、鄰居、朋友的支持。

非常欣賞Sheryl，她沒有掩飾自己的悲傷，也沒有被不幸擊倒。她的舉動也讓我驚覺其實我們總是以自己的認知去理解世界，拿自己當尺子去丈量所有人，甚至不惜高高在上的說教。不是說這樣做本心就不真誠，而是說認知的局限可能會讓我們忘了謙卑，忘了外界的多元化。真正的善心、真正的義舉，是站在需要幫助的人的角度上，用他們的眼睛去看世界，給他們真正需要而不是我們以為他們需要的幫助。

在被Sheryl打動的同時，我把很早之前寫的一篇《Lean in》的讀書筆記再次梳理並發表出來，下面內容無關單親家庭，但是有關我們每一個人——男人和女人。

本文既不是讀後感，也不談Sheryl給女性提供的應對職場和生活的中肯建議，而是單純地給大家分享一下書中有關「男女平等」的真相——那就是，雖然今天的女性境遇是有史以來最好的，但現實世界仍然是由男性掌控的，女性的聲音並沒有得到平等的對待。（以下的數字和故事均出自該書）

數字告訴你：男女在表現與成就上的巨大差異

關於學業成就

• 在美國，女生在課堂上表現的越來越好，在本科畢業生和碩士畢業生中，女生的比例分別是57%和63%。在中國，擁有研究生學歷的人中，女性約佔51%（注意，都是大於50%）。然而，女性在學習時獲得的優異成就，並沒有相應的提高職場中女性在高級職位中的比例。

關於職場成就

• 在195位國家首腦里，只有17位女性。2012年的美國大選，女性贏得了18%的議會席位；在中國，人民代表大會中女性人數佔21%。這些數字離50%都還很遠。

• 財富500強的首席執行官里僅有4%是女性。在美國，企業高管人員和董事會中，女性分別佔14%和17%。在中國主要的上市公司里，企業董事會中的女性佔8.5%，而擔任董事會主席的女性不到4%。

• 2011年麥肯錫的一項報告指出，男性的晉陞基於其自身的潛力，而女性的晉陞則是基於已獲得的成就。

關於薪酬

• 1970年，美國女性與男性的薪酬比是0.59:1，到了2010年，這個比例已經上升到了0.77:1。在中國，性別收入差距卻在過去幾十年里有所擴大，城鎮女性目前的平均收入比男性低26%。

• 一項對於卡內基梅隆大學碩士畢業生起薪的研究發現，57%的男學生試圖和僱主談更高的薪水，而這麼做的女生只有7%（事實上，她們這麼做很容易讓結果事與願違）。

關於進取心

• 一項關於大學生的調查發現，畢業後以「進入管理層」作為頭3年職業目標的更多的是男性。即使是在那些受過高等教育的男性和女性中，聲稱自己「有事業抱負」的也是男性多於女性。

• 麥肯錫在2012年對於財富500強企業的4000多名員工的一項調查中發現，男性中36%的人想要成為首席執行官，而女性只有18%。當工作被描述為有影響力、挑戰性並涉及高級職責時，要求得到該工作的男性數量遠大於女性。

關於自我認知

• 研究人員在手術室輪崗學生的表現評估中發現，當問到對自己的評價時，女生給自己的分數普遍比男生低，儘管教員的評估顯示女生的表現優於男生。

• 對幾千名潛在的政治候選人的調查顯示，儘管擁有相同的資質，男性認為自己「完全有資格」擔當政治職務的可能性比女性高出約60%。

• 對哈佛法學院近1000名學生的研究發現，在與法律實踐相關的每種技能上，女生給自己的分數都比男生要低。

• 惠普公司內部的一項報告揭示，女性只有在認為自己100%符合條件的時候才會公開申請職位，但男性只要覺得自己有60%的條件符合就會對工作邀約做出回應。

• 女性在其他人面前或是男性主導的領域中評價自己時，她們低估自己能力的現象會更加明顯。

關於家庭和分工

• 在美國，當丈夫和妻子都有全職工作時，母親對孩子的照顧、所做的家務分別比父親多出40%和30%。2009年，雙薪家庭里只有9%的夫妻表示會共同分擔家務勞動，一同承擔照看孩子、養家糊口的責任。在中國，女性的家務工作量平均是男性的2倍，包括在照顧孩子上花費的時間。可見，儘管男性也在慢慢承擔起更多的家務勞動，但這種變化非常緩慢，遠遠達不到平等分擔的狀態。

• 大家往往認為，領導層的女性都是單身，而事實正好相反，大多數成功的女性商業領袖都擁有自己的伴侶。在財富500強企業的28名女性首席執行官里，有26位已婚，1位離異，只有1位未婚。她們中很多人都表示「要是沒有丈夫的支持，比如幫著照顧孩子、處理家庭瑣事以及為了我的事業而遷居等，我就不會成功」。

• 在對幸福婚姻的描述中，丈夫的事業常常比妻子成功，如果情況相反，他們的婚姻就會被認為受到了威脅。值得慶幸的是，越來越多的男士的觀念已經開始轉變。在美國，大約30%的職場女性比丈夫收入高。在中國，2013年，約有25%的男性希望找到一個與自己收入相當的妻子（在2005年，這個數字只有18%）。

Hedi和Howard的故事

哥倫比亞大學商學院教授Frank Flynn和紐約大學教授Cameron Anderson在2003年主持了一項實驗，測試男性和女性在職場中的感受差異。他們用女企業家Hedi的真實案例做研究。案例描述了Hedi怎樣通過爽直的個性，以及眾多商界領袖在內的職場人脈網和個人社交圈，成為一個成功的企業家。他們讓參加測試的學生，一半人讀Hedi的故事，另一半人讀同一個故事，但是主人公的名字從Hedi（女性名字）變成了Howard（男性名字）。隨後，他們調查了學生對Hedi／Howard的印象。結果所有的學生都認為，Hedi和Howard同樣有能力和值得尊重，但他們更想要與Howard共事。Hedi被認為很自私，不是你想要僱傭或為其工作的那種人。其實這兩組測試有且只有一個不同：性別！

我們不得不遺憾的承認：對男性來說，他們的成功程度與受歡迎程度成正比，而女性則成反比。女性給人的固有印象是關愛他人、敏感、注重家庭。但是故事的主人公「專註於事業，有計劃的積聚自己的能量」，這符合我們對男性的固有期待，卻違背了我們對女性的固有期待。最終，我們喜歡Howard，不喜歡Hedi。

當一位女性在工作上十分出色時，男人和女人都會評價她為「有成就」，但「並不怎麼受同事喜歡」，她也許還有點兒「太過好強」、「不好合作」、有點兒「喜歡權利」、「無法讓人信任」，甚至「很難取悅」。由於顧及這種負面效應，女性會讓自己在職場上的進取心表現得更為收斂。

「男女平等」的終極理想

儘管「男女平等」的現實不如人意，儘管我們沒什麼機會公開地討論性別問題，我們（無論是男性還是女性）都要為更加平等的未來而不懈努力。

特別要強調的一點是：

對外，男性和女性不應該被對立起來，男女平等的真正意義不是數字上的對等，不是男女沒有分工、沒有合作，也不意味著男性和女性要時刻競爭。真正的平等，建立在勇於承認男性和女性天生不同，各有所長，在心理上和行為上做到全面的尊重和包容，從而激發各自的潛能，把優勢發揮出來。

對內，女性朋友們，我們不應該陷入無盡的競爭之中，比較誰的孩子更優秀，誰的婚姻更穩固，或是誰的工作更成功。最悲哀的莫過於讓競爭或嫉妒或焦慮的心態主導了我們的生活，卻忘了如何做自己。

男女平等的終極理想在於：我們感受到自由——我們有自由去選擇，並且不用為了我們的選擇而感到內疚或遺憾。