【燕平隨筆】職業倫理 -- 一個不起眼的話題

今天，我想跟大家聊一聊ethics（職業倫理）這個話題。最近我接觸到一些人和事，讓我意識到ethics，即職業倫理和道德感，在中國是多麼不受重視。

先從我們公司最近的一次面試說起吧。我們公司最近在招聘，面試中，我遇到了一個很出色的應聘者。我了解到他在原來的公司任職於一個很重要的職位，就問他，「如果你現在離開目前這個公司，對他們的業務肯定會有一些影響，你是怎麼考慮這個問題的呢？」

和很多年輕的應聘者被問到這個問題的反應一樣，他可能還沒有認真考慮過自己的離職對原來公司的影響。作為公司，我們雖然求賢若渴，但也非常看重應聘者身上是否具有超越自身利益的大局觀和職業倫理。

還有一位應聘者，曾經在日本留學。他說自己在日本學到了很多，包括日本文化里的那種誠信負責的「契約精神」，我對他所說的「契約精神」印象深刻，就和他聊了很久。但在面試的最後，他問了我一個奇怪的問題。他說，「我可以用個人名義出去做宣傳嗎？」

我說，「當然可以啊，我們也很願意把優秀的諮詢師推廣出去。」然後我接著問他，「你為什麼想以個人名義做宣傳呢？」

他回答說，「我將來也想在留學行業自己創業，我希望通過這段工作經歷提高自己的知名度，為將來的創業打下基礎。」

我可以理解這樣的想法，這個想法本身並沒有錯。可是，讓我不解的是，作為一個面試者，他難道不覺得這個回答很不妥當嗎。也許只有一種解釋，就是他不覺得這樣說有什麼錯。

這兩件事讓我聯想到另一件事。前幾天，有一個語言培訓機構找我談合作。對方的負責人跟我說，他是從某個著名英語教學機構出來的，他說，「你不要擔心我們的師資，我出來的時候已經把原來那家公司的頂尖老師都挖過來了。」

我可以理解這種從大公司跳槽或出來單幹的做法，也知道「挖人」似乎是當代職場的普遍現象。只是聽到一個人這麼洋洋自得地說自己從曾經的公司挖了多少人，我個人還是覺得這樣的做法有失職業道德。因此，我失去了繼續和這家機構談下去的興趣。

除此之外，這兩天，拓達在跟一些學校的學生社團合辦校園活動。在合作中，我很驚訝地發現，很多學校的學生社團都有一些不太值得恭維的做法，一些在我眼中屬於不太道德的行為。但是在他們看來這些做法似乎卻是一種成熟的體現，更讓我痛心的是，他們好像覺得這就是一種適應社會所應有的姿態。

我想起我之前的校園宣講，我在很多場合問大家，「作為一個商科學生，什麼是最重要的？」雖然道德感並不一定排在第一位，但我每次都會強調它。很多人聽來覺得不以為然，更有甚者說這壓根不符合中國國情，但我還是覺得，一個社會不管怎麼樣、環境如何，有些基本是非觀念、道德標準是不會變的。也就是說，無論我們做什麼，還是要考慮道德的因素。

在國外上學的時候，我是學會計的，對於會計來說，職業倫理和職業道德是一件非常重要的事。我在學校學習的時候，也曾經困惑過，我們花這麼多精力去學職業倫理這回事，是不是真的有用，直到我經歷了當年的安然事件和安達信會計事務所的落敗，我才真正意識到倫理觀和道德感的重要性。這是我覺得自己在國外的商科教育中獲益匪淺的地方。

今天這篇文章，我並不是要把自己擺在道德制高點去評價別人，也不想顯得自己有多清高，只是最近這幾件事讓我比較苦惱。我不希望現在的中國社會裡，大家已經沒有能力或者不再去分辨是非了。如果社會的主流風氣真的是這樣，我們至少應該有意識地去改變。我也希望，已經在國外和即將出國留學的同學，能注重這方面的學習。我相信，不管是做人、做事還是管理一個企業，倫理道德是判斷好壞的最基本準則。

實在想不出這個話題應該配個什麼圖，就拿張監獄的來應個景吧！

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