對剛入職場幾年的新人,你有哪些建議和忠告?

對剛入職場幾年的新人,你有哪些建議和忠告?

作者:Sally喵(富書籤約作者)

對於剛入職場的新人,大部分會以為職場就像電視劇裡邊那樣的,寬敞的辦公環境,精英一般的同事,點石成金的領導,志同道合的偉大的同行者,無限的升職空間;

以為傻白甜那樣的便利貼女孩,一定會遇到許多技高一籌的異性同事,總是在自己工作出錯的時候為自己解圍,並助力自己步步高升,最終兩個人還能一起走入愛情。

醒醒吧,職場是真正實力與實力的較量,要用腦。

那麼職場菜鳥如何快速融入職場,成為職場精英,我有以下幾點建議和忠告:

一、不要太急於找到「志同道合」的小圈子

剛入入職場不要為了急於找到歸屬感,就隨便扎堆和一些老員工一起,抱怨公司的不好,說領導的壞話,或者急於加入拿個陣營。這樣,你離fire不遠了。

《北京女子圖鑑》裡邊的陳可,就是個聰明的女孩,無論別人如何一邊倒的說自己部門經理的黃經理馬上提升總經理了,她沒有著急為了投入陣營,不被拋棄,而去附和同事。

她是靜觀其變,並且在需要的時候,也會為了公司利益選擇協助另外一個部門經理張超。

在面對公司兩大部門經理利益之爭的時候,巧妙選擇躲避,最終順利躲過權利競爭,站錯隊的風險。

所以,在一個環境里先搞清楚狀況,審時度勢,顯得特別重要。

職場不是家庭生活,職場是有利益關係的,這是一個成熟的職場人必須要具備的第一個心態。

所以,收起幻想,面對現實,這是第一步。

二、團隊里,不要做那個短板

所有的職場人都必須明白,永遠不要做團隊里的那個短板。

短板是用來優先拋棄的,不是用來調節團隊氣氛的,沒有人可以忍受職場菜鳥拖累自己。

尤其是新人,哪怕你對一些工作流程一竅不通,你也必須學著在最短時間內熟悉工作流程,認識各位領導,有必要迅速記住工作的慣例,各個環節的負責人和名字。

千萬不要做拖累團隊的短板。

培訓部來了新來的同事,是個嬌滴滴的女孩子。

剛來的時候,各種小哥哥小姐姐叫著,水果,化妝品,香水賄賂,把大家伺候的開開心心的。

大家非常願意幫助她,幾乎是手把手教她的。

但是這個小姑娘,彷彿習慣了別人的照顧,也不去精進自己的本職工作。

總是借口身體不舒服,讓別人幫助她做培訓工作,甚至有時候和同事一樣課程的時候,她以助教身份參與教學,但是拿著主講老師的工資。

甚至有時候,躲在直播間睡大覺。關鍵時刻,總是借口無法參加,導致許多項目無法正常有效的開展。

剛開始,大家還讓著她,覺得新來的嘛,就幫襯著嘛,這樣也無所謂的。

可是,這樣的次數多了,七嘴八舌的議論也就多了。

有一次為了完成一個對外展示的講授,她滿口答應下來,卻因為自己的忽視,需要用的重要資料優盤丟失,當天大家手忙腳亂的幫她做好一切事宜,這件事讓大家手頭的工作整體延後,工作進度被打亂。

由於涉及對外形象問題,最後被公司明裡暗裡的暗示之下,無奈只能離開。

大家都一致表示:如果真的是沒辦法勝任這樣的工作,就回家休養嘛,何必再這裡拖累大家呢。

所以,永遠不要做短板,因為你的短板阻擋了團隊的進程,你就是淘汰的那個人。

無論如何,都要跟上團隊的節奏,這是基本的生存法則。

三、你的工作是為自己而做,不是為了老闆

很多人以為「你的工作是為自己而做,不是為了老闆」這句話,是老闆忽悠員工的說辭。

其實,這句話,是職場的真理。

你覺得是為別人做的工作,你會覺得老闆虧欠你的,你會有許多消極的情緒,你認為老闆這樣蠢的人,怎麼值得為他賣命。

這也成為許多人覺得自己懷才不遇,壯志難酬的原因。

因為你總是不願意花十分的力氣做一個工作,工作自然不會給你十分的回報。

換個角度,如果你為了自己做這份工作,你會發揮所長,潛能被激發,更容易在職場里有所建樹,而且心態會好很多,升職加薪一路平坦。

甚至,你不在這家公司幹了,你的身價飆升,你完全可以另謀生路,永遠具有選擇的主動權,而不是被選擇,被放棄。

我有一位在公司工作九年的女同事要離職了。

她做過公司的業務員,做過部門經理,做過主播,九年來各種崗位幾乎是走了一個遍。

和她同一年進入公司的,沒有離職的,基本都已經是總監,副總,股東級別了。

但是,唯獨她又被調到一個最不被重視的部門,做了一個閑差。

究其原因,她在每一崗位上,基本都是不願意付出太多努力的,有時候為了逼單出業績,也是不願意加班的。

有時候,額外做了兩個小時的直播,都要申請一個小時12塊錢的加班費。

她覺得自己和老闆,就是僱傭關係,即使有許多可以發展自己的機會,她也覺得應該按金錢計算。有時候外派出去學習,也是消極怠工,覺得是浪費自己的時間。

這樣的態度,老闆是看在眼裡的,老闆永遠不會重用這樣人。

  • 沒擔當,沒規劃,計較短期利益,沒有格局,不懂得付出,過客心態。老闆永遠覺得你和他不是一條心,不是戰友,也不會委以重任。

四、情商高的人,從不亂說話

辦公室是存在競爭的,每個人都想在領導面前成為更好的人,更被老闆器重的人。

那麼你千萬不要急於表現,沒有城府,想說什麼就說什麼,這樣會付出慘重的代價。

某企業的老闆召集各部門總監開了一個會議,會議的主題很寬泛,就是問各位總監,某副總的人品怎麼樣。

很多總監含糊其辭,表示不是很了解,有的說挺好的呀。唯獨一位仁兄,他以為今天老闆的意思是炒掉那位副總。

他就特別耿直地說:「我在私底下聽到,他抱怨很多次公司的不好。」

後來這位副總不但沒有被開除,還晉陞總經理,結果你猜對了,走的人只能是這位耿直的總監。

或許,你沒有害人之心,但是太過耿直的人有時候,別人以為你是故意栽贓陷害,那麼你只能出出局。

職場沒有秘密,你說的任何一句話,都會被你最想隱瞞的人知道。

五、除了會工作,你還要會做人

有些人說,職場這麼複雜,我是不是只會工作就好了,就學著獨善其身,各自為營,從不喜歡和領導或者同事套近乎,基本上公司之外的聚會從來沒有去過,習慣了獨來獨往。

也許是個性使然,但是這樣很危險,在以後的工作合作中也會遭遇許多困境。

同事小陳,就是這樣的姑娘,習慣了獨來獨往,習慣了一個人單打獨鬥。

有些事,從來不會請教同事,也不會和別人說笑。

和領導也總是保持距離的樣子,生怕別人因為她和領導走得近,會以為她巴結領導。

這樣的結果就是,沒有盟友。

她來公司兩年了,別人的工資都加了,唯有她沒有加。她找領導也不直接去,還是叫同事替她說的。

可是,領導在這個時間,根本是不會幫你說話的。

因為領導即便想說話,他都不了解你,怎麼幫你去說話呢?

乏善可陳!

所以,工作不是一個人的行為藝術,也不是單純靠努力就有收穫,而是你與這個組織互動後的產物。

如何做好互動,你可以試試以下幾點:

主動打招呼,重視每一次與同事聚餐的機會,開會提前十分鐘進場,迅速回應同事和領導的問詢,及時告知工作進度,要主動擔當雜事,不要做最後一個完成工作的人。

你要讓別人覺得你有用,這就是工作。」這也是日本生活美學家松浦彌太郎給與年輕人的忠告。

作者簡介:Sally喵,富書籤約作者,80後寶媽一枚,喜歡斷舍離,喜歡裝清高,一生為做個優雅的強女人而奮鬥,一邊上班,一邊寫作,致力於做個優質的斜杠青年,微博@優雅的強女人sally,簡書@優雅的強女人。本文首發富蘭克林讀書俱樂部(ID:FranklinReadingClub),百萬新中產生活學院

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