如何選擇理想的工作走好職場路？（6）

好職場路？（6）

ntuniu

第四種，自我懷疑者。

這種人凡事都定下超高的標準。因為標準很高，所以他們也很少奮戰。這倒成了他們不成功的理由。他們不會把成失敗歸咎於他人，反而是毫不留情的批評自己。對自己已經做到了的一些成績卻不屑一顧。因為過於追求完美，也不能允許缺陷的存在，這也導致了失去嘗試的動力。

為了避免兌現要求和期望，他們害怕達不到自己的標準，所以也無法適時的作出承諾。這就讓她們變得焦慮、疲倦而精疲力竭。

第五種，表面功夫者。

這種人，常在開始時做出漂亮的承諾，最後卻無法實現。往往在計划進行中突然消失，沒有一個電話或任何解釋，事後將自己的失蹤怪罪於他人，或計劃本身的缺失。

在與上面談工作的時候，他們靠著自己十足的說服力，有時就算準備不充分，也能安全過關。表面工作者，有時候很好相處。但是時間久了，這些人就會逐漸失去公司同僚的信任，

因為他們不能夠真正的完成工作。

第六種，超級冒險者。

這部分人充滿活力，活潑開朗，個性衝動，愛冒險。

但是因為挑戰的太多的風險，所以限制了自身的成就。

第七種，叛逆者。

這一類型在學生中也普遍的存在，在職場中也有普遍存在的現象。這一部分人積極地向一切抗議，反抗權威，總是懷疑別人要利用自己或控制自己，因此他們奮力的反抗，或者直接拒絕服從。

這是一個叛逆的角色。

第八種，懷才不遇者。

他們總認為自己才能出眾，之所以無法成功是因為別人的誤解、嫉妒和無能。