關於激勵(2) 中了500萬 她卻自殺了

錢是不是最有效的激勵?為解讀這個問題,今天島主為大家分享幾個案例。

(1)

錢是不是最有效的激勵?為解讀這個問題,今天島主為大家分享幾個案例。

一對李姓夫婦買彩票,一下子中了500萬大獎。

問:這對夫婦中大獎半年之後,他們夫妻倆高興的程度或者說幸福指數會是什麼樣?

1. 很不幸。

2. 比中獎之前降低了。

3. 和中獎之前沒什麼區別。

4. 比中獎時的開心略低一點,還是挺開心。

5. 跟中獎時一樣開心。

12345,你選幾?

如果是1,你會不會有點小疑惑?

再看一個真實的事例。

一對來自貴州的兄妹在深圳寶安區打工,有一天下班後……

妹:哥,借我4塊錢,我去買彩票。

哥:掙的錢又不多,你還老買彩票!

妹:就4塊錢嘛!又不是不還你。

沒想到正是借來的4塊錢,妹妹買彩票一舉中了500萬!

妹:哥,為了感謝你,我準備給你80萬。

哥:80萬?有沒有搞錯?!至少得給我250萬!

妹覺得哥太過份,哥覺得沒自己那4塊錢,妹不可能中獎,兩人吵得不可開交。

妹:家醜不可外揚,要不我們請父母裁決一下?

哥:同意!

一個長途電話到老家,父母發話:吵什麼吵,中獎啦真是太好啦!回來再說。

兄妹倆低調回家,剛下火車就發現黑壓壓一片:父母、親戚(村裡的、鄉里的、鎮里的、縣裡的…)都在熱烈歡迎這倆小富翁回家。

有一個親戚就說了:「三啊,你出去打工,去深圳的火車票錢,還是俺借給你的。現在你這麼有錢了,借2萬塊給我們家翻修一下房子吧!」

這個親戚剛說完,那個親戚又上來了….且不論這些事情,那500萬怎麼分,兄妹倆鬧得一直都沒辦法解決……最後的結局是以中獎的妹妹自殺而告終。

這就是「1」。

不過,並不是所有中了500萬的都是這個「1」喲!

這道題選2的人佔大多數。

(2)

說完了彩票悲喜劇,再說一個事例。

張姓夫婦5歲的可愛小寶貝被一次車禍奪去了生命。

問:這件事情過去半年之後,張姓夫婦倆的心情是什麼樣?

1. 非常開心。

2. 有點開心。

3. 象什麼事都沒發生過一樣。

4. 相當的悲傷,但比痛失愛子時稍好一點。

5. 還沉浸在巨大的悲痛中。

12345,你選幾?

這道題選4的人佔大多數。

(3)

這兩個故事不是瞎編,兩位諾貝爾經濟學獎的獲得者歷時22年,對全球包括亞太區實際案例實地跟蹤調查後提出了一個結論:喜劇夫婦的答案是3,悲劇夫婦的答案是4。

也就是說,中500萬大獎半年之後,歸於平靜。

為什麼會這樣呢?

中了大獎,會帶來很多開心的事情,也會帶來怎樣花掉這筆錢的爭議,甚至還會發生道德淪喪的事情。所以一來二去,最終跟沒中大獎之前的幸福指數差不多。

悲劇夫婦半年之後還是相當的悲傷,不過生活還是得繼續,所以比當初要稍好點。

來自行為心理學研究的這兩個經典案例告訴了我們什麼呢?

物質性的刺激,衰減得更快;精神性的刺激,衰減得更慢!

它在引導我們思考一個非常重要的原理:激勵員工,錢重不重要?當然非常重要!但最佳策略是:物質性刺激和精神性刺激,兼而有之。

比如,年底加薪的策略:少量多次和少次多量。你覺得用哪一種更好?

比如,你給員工加一次薪,對他激勵的時間能持續多久?(可在微信留言分享你的觀點或經驗哦)

今天的分享是強調一個意識:給員工發錢是必須的,但僅僅發錢,顯然又是不夠的。錢,不是最有效的激勵,所以我們要開闢非物質激勵的渠道。

PS: 本文同步首發微信公號「職場大爆炸」(ID:bigbangjobs),轉載請聯繫確認。

推薦閱讀:

曲文談斗數:「對另一半尊重體貼的員工一定是的好員工",這話成立嗎?
得空 寫點東西 同齡人之間別人教你是什麼感受
一個酒店小白的職場感悟!
今天找工作還要看你的星座和血型的套路,原來古代早有了!
職場丨怎麼處理和領導同事之間的關係?

TAG:自殺 | 職場心理 |