討好型人格的人不適合做產品經理

討好型人格的人總是活在別人的期待中,希望能得到別人的認可,即使這個人和自己半毛錢關係都沒有,但還是像個卑微的奴才一樣去滿足別人的需求,討好型人格的人一般都有以下幾個特點:

害怕別人不開心。當別人不開心的時候,總認為自己有責任去照顧他人的感受。

害怕給別人添麻煩。害怕自己為別人填麻煩,在獲得別人幫助的時候會受寵若驚,感覺自己承受不起或者不配別人的幫助與恩惠。

取悅他人。在和別人的交往中總是不自覺的抬高別人,貶低自己,以為這樣可以取悅他人。

太在意別人的評價。太在意別人眼中的自己,為了讓別人喜歡自己,會做一些自己不喜歡的事情,特別擰巴。

害怕衝突。遇到社交中爭吵、尷尬、意見衝突等負面狀態會非常的不安,總是試圖營造和諧的氣氛,甚至不惜犧牲自己的利益。

玻璃心。別人無心之言,都會覺得在說自己,特別害怕別人的否定、指責與攻擊。

不會拒絕。需要拒絕別人的時候,就會感覺自己是個罪人,開不了口。所以別人也不太拿他當回事。

不擅長提要求。要求漲工資、要求升職等事,對他們來說特別困難。

缺乏底線和原則。因為缺乏底線和原則,別人一再突破他的底線,他也一再的忍讓退卻。

......

討好者的人還有很多具體表現,但是本質的內核就只有一個,就是只有討好別人,我才是安全的,我才能獲得別人的認可和贊同。

但是大部分討好者也是有選擇的討好,他們討好的目標大部分是上司、同事、客戶、同學、朋友等,對待自己的爸爸、媽媽、妻子等卻並不討好,至此我驚奇的發現他們之所以討好上司、同事等人,是因為不討好這些人,就可能就會失去升職加薪的機會和良好的人際關係,總之他們害怕失去才會去討好,本質是他內心的不安全感;而對待父母、妻子等親密關係,他們覺得這段關係太穩固了,太安全了,所以他們會不在乎父母或者妻子的感受,反正我拒絕了她們,她們還一樣待我,如果父母有很大一筆遺產讓他繼承,他絕對會天天巴結討好,古代的皇帝那麼多兒子,那個不是討好當政的皇帝,這就是人性!用大白話說就是欺軟怕硬!

還有的人討好是因為自己太弱了,寄希望於討好來獲得安全感,比如你工作能力差,隨時有被辭退的風險,你沒辦法,你沒有能力啊,只能不斷的討好上司,以此希望公司不要對你下手,來獲得內心上虛幻的安全感。

還有的人不敢拒絕朋友,他們怕拒絕朋友以後,會失去這段親密關係;他們怕拒絕女朋友的請求以後,女朋友會離他遠去,總之他們害怕失去,不論是失去現實的物質報酬還是一段親密關係。

往深了說是因為他內心的空虛,沒有一種力量來支撐著他,導致他缺乏安全感。

安全才是人的第一本能,這是植根在人基因深處的編碼。

為什麼會有討好型人格?

1、和童年時候父母的打罵和否定有關係

討好型人格的人童年的時候一般都是這樣度過的,被父母否定、批判、打罵。一旦他們表現出真實的自己,必然有一部分不符合他們父母的期望,為了不讓父母懲罰自己,他們必然要表現的順從,討好自己的父母,才能夠有安全的生存環境,久而久之,這種行為模式和認知就內嵌到他的人格裡面去了。所以如果你已經為人父母,請給孩子充盈的愛,不要讓他每天活的膽戰心驚,孩子如果需要批評,批評孩子的行為就好了,不要批評他這個人。

2、討好者太弱了,通過討好別人來獲得別人的認同

討好者能力太弱了,無法通過自己能力努力工作,做出成就來讓別人肯定自己,但是每個人都需要存在感,都希望得到別人的認同,於是當他發現自己可以通過誇獎別人,滿足別人的需求得到這些廉價贊同的時候,就形成了陽性強化,慢慢的也懶得通過能力去證明自己,反正討好別人就可以獲得別人的誇獎和贊同,於是內心的空虛的得到虛幻的滿足,在虛幻的滿足感中無法自拔。

但是我們要記住,人和人之間的關係是價值交換,只有你給別人提供足夠價值的時候,別人才會欣賞你,當你沒有價值,一味討好的時候,別人只會得寸進尺的欺負你!

所以你現在明白了?

你根本不需要在乎別人如何看待你,你只需要考慮自己有沒有別人需要的價值,努力提升自己的價值就對了,至於其他人,愛誰誰!

尤其作為產品經理,要有自己的氣場,要能夠該拒絕的時候,該採納別人意見的時候採納,不卑不亢才能做好產品經理。

討好型人格的小夥伴也不要害怕,我會在之後的文章中慢慢說,喜歡的下夥伴可關注微信公眾號:chanpinliu880,有這方面困惑的小夥伴也可以加微信yw5201a1交流。


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