到底怎麼判斷我在職場是否跟對人？| 職場跟對人系列（上）

職場上，好領導都想選擇一個好下屬，這樣會讓自己省很多心；

好下屬想跟對領導，抱對大腿，這樣你會事半功倍，早日實現人生逆襲。

想成功、想逆襲，就要做到「跟對人，站好隊，做好事」。那麼，怎麼才叫跟對人呢？

先聽老王講一個職場故事！

老王的一位朋友，曾經在某公司任市場部經理，遇到了新僱主背景調查的時候，她的直接領導故意抹黑她的事。事情是這樣的：張小姐是某公司的市場部經理，被獵頭挖到競爭對手那邊做高級市場部經理，但在新僱主做背景調查的時候，發現抹黑自己的卻是自己的直接領導。

你可能會問，張小姐是怎麼知道故意抹黑她的人是她的直接領導呢？是這樣的，新僱主對張小姐非常滿意，新僱主在對張小姐做背景調查時，發現只有一個人對張小姐評價極為負面，甚至還說了張小姐一些隱私的內容，並告知了張小姐。

張小姐為了搞清楚到底是誰在背後黑她，私下找了一個非常好的朋友，冒充另外一家新僱主的HR，使用電話做張小姐的背景調查並進行了錄音。張小姐聽了錄音里原領導對自己的污衊，立刻被氣哭了。

是可忍孰不可忍！最後，張小姐聘請了專業律師，以污衊罪向法院提起訴訟，用一指訴狀將她的直接領導告上法庭，並最終獲得了應有的道歉和賠償!原單位的人也紛紛清楚了她原領導的為人而疏遠他。老王看到這裡，特別想說：乾的漂亮！如果跟錯了領導，不要被坑了還被蒙在鼓裡，一定要敢於維權！

根據老王近11年的職場觀察，老王認為，職場就是江湖，人在江湖，就要跟對領導（師傅）、抱住大腿，只有這樣，才能變得更牛，成功逆襲。

到底什麼樣的領導，才算是好領導呢？老王認為，具備以下5點的領導，就是好領導：

1

你領導的人品過關，這一點是原則的問題。

所謂人品，就是要正直。符合做人的道德標準和道德底線。作為人，如果沒有道德底線，就如同行屍走肉。

中國有句俗話，就是：近朱者赤，近墨者黑。你想成為什麼樣的人，就和什麼人在一起。如果你想成為小混混，就跟著小混混經常喝酒就是了，這樣，你遲早會成為小混混的。北京某獵頭公司的一位獵頭顧問，入職的時候跟了一位師傅，但他的師傅在離職的時候把公司電腦清空了，第二天才被公司發現。這個時候，公司想提起起訴，都沒有證據了。但是，這位獵頭想模仿他的師傅，離職時，進行電腦清空。在他交接完，準備走的時候，他們老闆要求他打開電腦，發現電腦被清空。最後，這位獵頭被起訴到法院。老王只能把《尚書·太甲》的一句話送給這位獵頭：「天作孽，猶可違；自作孽，不可活」。

2

願意教你。具體包括以下幾點：

1、願意分享他成功的方法和技巧；

2、能從他的點滴中吸取經驗，幫助自己快速成長；

3、通過他的為人處世能提升你的自己的處事技巧，俗稱做人。

跟對領導，就是學習領導工作方式和處事方法。前幾天，一位姑娘告訴老王，他們領導特別好，出來教會他很多工作和處事的方法。還有，春節前，老王在上海和一位獵頭界的大牛聊天，他說，特別是獵頭這個行當，跟對領導，抱好大腿比什麼都重要。言外之意，你可以學習很多實用的方法。

3

願意把他手中的資源和人脈介紹給你，以及願意跟你分享，讓你掙到錢。對職場人來說，最吝嗇的就是自己手裡的人脈、資源和錢，如果你的領導願意跟你分享他手中的人脈資源，讓你去對接；願意幫助你掙錢，這樣的領導是當之無愧的好領導！

說到好領導，老王想起前幾天一個有爭議的案例。事情是這樣的：北京一家小公司，為了留住人才，老闆向朋友借了20萬現金，給員工發獎金。當員工知道獎金是借來的，紛紛離職了。這時，老版說員工無情、沒人性；而員工說，老闆這麼窮，跟著他肯定沒有前途。

關於這樣的事情，老王只想說，環境變了，人變了，就不要用這種方式去感動員工。唯一的辦法就是把公司做好，讓員工看到希望、掙到錢，這樣才會有前途，其他都是扯淡。

寫在最後

職場上，跟對人比你一年多掙10萬塊錢還重要，只要根據老王說的以上內容，就能判斷出你是否跟對了領導。那麼，如何尋找一個好領導呢？敬請期待獵頭老王「職場跟對人系列 」下期內容！

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