做一個人見人愛的職場達人

一個人要不要有稜角？我個人覺得要的。但稜角更多的應該是思想的稜角，是獨立不盲目從眾的思考，是為了更大的人生目標而不畏艱難所作的努力。這裡的稜角，不應該是人際交往的無端磕絆，不應該是性格缺陷。我們在這一章節里所講的職場技能，就是希望大家能夠在人際關係中，盡量跟周圍環境有個良好的互動，在這樣一個友好的環境中，盡其所能地發展自己的職場和人生潛力。

那麼，我這裡貢獻一些小tips，幫你拓展思考的視角，幫助自己變成一個職場中的社交達人：

1. 儘管有些人認為最好是分開工作和個人生活，避免與同事交朋友，對於大多數人來說，結交友誼讓工作更有樂趣。科學支持這一點：親密的關係對幸福至關重要，加強免疫系統，減少焦慮。那怎樣跟人既保持工作的尊重界限，又能建立友誼呢？這裡的關鍵兩個：不說公司任何人的壞話。不談自己的個人情感問題。你可能覺得說起來容易，但這兩樣不談，顯得不信任對方，還能做什麼朋友呢？但你可以反過來看這件事。如果這兩個都談了，一定能促進你們的友誼嗎？其實也不能。每當我們負面評價一個人時，也同時讓自己顯得非常負面，這不能讓人更加尊重我們，或者我們的意見。如果對方跟你抱怨自己的同事和老闆，你可以做他傾聽的耳朵和傾訴的肩膀，給他安慰和建議，但完全沒有必要加入他的抱怨。

而不談個人情感呢，很多人都覺得，情感的問題，總是不免談到，因為自己身處約會的不同階段，或者婚姻的不同狀態，怎麼可能不談呢？這是個挺大的問題啊。我們說的不談，不是不談任何事，但是私人的，可能在交惡會會被對方用來進行人身攻擊的事，不要談。比如，你說自己跟很多人都有過性行為，驗出有性病。這種信息沒有必要談。其實，這類信息我們很少跟人談。

所以，說到底，跟工作中的朋友，可以非常好，但是要有個底線。這個底線是為了保護自己，也是為了尊重對方，保護對方。即使是一切都不好了，也不要給對方報復的材料和相應的心理壓力。

2. 如果你已經身處一段親密關係中，要避免造成可能使你陷入誘惑的情況。 我們在前面的課里有提到辦公室戀情的處理方式，如果你自己已經有了公司以外的親密關係，那麼在公司內部再跟人交往，就是風險非常高的那幾種辦公室戀情了，還是盡量避免比較好。

3. 如果你是遠程工作的話，就多花些時間與其他同事線下交流。與他人在一起度過時光，即使什麼也沒完成，也可以促進情緒，對內向者和外向者都是如此。即使不是遠程工作，有時候只是你自己的組裡，工作相對比較獨立，也可以每天多起來幾次，放鬆一下，與別的團隊成員交流，一起出去吃午飯，主動詢問她們的周末計劃。記住，交往促進情緒，不僅是你的，她們也會因為你的努力而開心。

4. 到別的辦公室晃晃走走，找幾個你不熟悉的人交談。這樣可以幫助你了解更多的信息和認識更多的人與機會。在影響力的章節里我們會談到，反覆的出現能讓人喜歡。就好像一個很難看的廣告，反覆放，你都會在潛意識裡和它產生聯結，以至於以後看到這個產品就覺得好，而這一切只是因為熟悉而已。反覆曝光使人們喜歡音樂，面孔，甚至無意義的音節，更好。你越是經常看到某個人，這個人就顯得越聰明，越有吸引力。

5，尊重自己的老闆。怎麼說呢，我們之前說過每個老闆都有問題。但是，尊重他是你的老闆，這點並不困難。有句話我想送給大家，時刻記著：總有一個原因，讓他成為了你的老闆。可能他才華出眾，可能他領導力很強。可能他在行業里時間久資格老，對公司有網路效果的作用。可能他長得好看讓他的老闆賞心悅目，使得他的老闆工作更有效率。總之，不管什麼奇怪的原因，他成為了你的老闆，而這一切，是有原因的。而且，目前這個原因，它的存在是有理由的。所有，不要覺得他笨，性格陰暗，能力低下，所以憤怒不已。分析你的處境，找到你的職場前景所在，以及通達的路程，明白老闆對你的意義和能有的幫助，這樣能讓你情緒更加積極。

6.每天上班時愉悅地向大家說「早上好」或者「你好」，哪怕是遠程工作，也可以這樣。這一來是禮貌，令人感到溫暖，這使得你的工作場所看起來更加友善和溫暖。二來能幫助你和每個人都有一個小小的聯繫，像我們前面說的，反覆出現，就能讓人覺得更喜歡。

7.將心比心，試著原諒每一個人。你永遠不知道人們的生活中發生了什麼事情，她們可能正在經受失戀的掙扎所以做什麼都會犯錯。她們可能看到你想起了自己不講理的兄弟姐妹，而移情性地覺得是你造成了她們的問題。她們的孩子可能讓她們感到希望破滅，而把這種絕望的感情置換到別人身上。所以，當一個人對你粗魯無理時，試著用這個角度原諒他。我在關於社交恐懼的課里提到，我們每個人都是以自己為中心的，所以，他對你的態度，更多時是發自他自己。你只需旁觀就好。

你曾經和你的同事一起工作過的更好的策略是什麼？

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