未來的工作形式

昨天考察了一家做智能建築工程的高新技術公司，項目本身沒什麼好說的，但是我從中觀察到了一些正在慢慢發生的變化。

企業的總部位於市區的寫字樓里，公司里上上下下有各種工程師和設計師兩百多人，但公司的工廠位於東莞的一個鎮裡面，我原先想，一個兩百多工程師團隊的公司的工廠，怎麼不得有個一百多甚至更多的工人啊！

到了之後才發現，碩大的一個廠房，只有七個工人，算上廠長一共八個人，但是就是這八個人完成了一個很大的年生產量，在完全消化完自己公司的訂單的同時還可以做幾個國外同行發過來的半成品外包訂單。

在我表示不可思議的時候，廠長帶著我們看了一整條生產線，機器一開動，各種材料都在產線上傳動，所有工序都是自動化機械完成，工人只在每一步銜接的地方負責檢查是否有殘次品，然後大部分工人都在檢測環節，所有產品從原料到成品，幾乎用不上一個人工，卻動用了好多台從德國義大利引進的現代化流水線。

從廠房出來回去的路上，看到每個廠家大門上都拉出了大量招聘普工，包吃包住漲薪！的橫幅，我在想，當家家工廠都大幅用機器替代人工的情況下，還如此招工難，說明大家都不想再去一泡污郊區工廠幹活了，即使是沒學歷的打工族，他們也更願意在離城市更近的地方幹活。

而這些坐在城市中心的寫字樓里的白領們又有多少是在做著可以一直安心做下去的工作呢？他們有一天會不會也因為日益見高的人工成本而被更高級的機器所替代呢？在一線城市的CBD上班的白領們，基本上就算是一個做行政和人事的文員，也要佔去公司兩萬塊左右的用人成本，效率還不一定高。

其實在化學磚工界，因為人還不夠貴，所以還在進行著很落後的作坊式工作，而當自動過柱機這種第一代自動化試驗器械，以及更先進的自動化和流程化的反應和測試線全面普及，一個天才化學家就可以從之前管理十幾個平庸的博士後到一個人管理幾條生產測試線，依靠機器的力量去一個人做過去一百人，甚至更多的活兒。

這在以前是不可想像的。

我記得以前李開復在接受採訪時，說過一個故事，說自己為啥不當程序員而轉去做管理了。

他說以前在微軟有一個工程師給上級打報告說，我們可以開發一個這麼樣的軟體，然後被上司否定了，否定的理由是，這種軟體將需要我們動用一百個人做三十天才能做出來，於是這個人就回去了，請了一周的假，一周後他帶著產品回來了，說自己做好了。

李開復說自己一輩子都做不到一個人干一百個人的活兒，所以他還是把位置讓給天才來干，自己做點別的吧！

程序員早在二十多年前就可以依靠機器的力量不斷地提高效率，實現一人干多人的活兒，這在許多未被智能化和標準化的工作領域是不可能的，而在不遠的未來，一切皆有可能。

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