如何判斷一家公司是否靠譜？

我以自己血的經歷告訴大家，一定要遠離那些只會畫餅卻不給錢（bu kao pu）的公司。

（這裡說明一下，沒有說公司小就一定不靠譜的意思，只是不靠譜的概率會相對大些，有些大公司工作流程混亂一樣的不靠譜，大家不要片面理解產生誤會。）

對一個初出茅廬的職場小白來說，一家不靠譜的公司對你工作發展所產生的影響，遠遠不止你所呆的那一兩年。

且不說這樣不靠譜的公司會隨時面臨倒閉和裁員的風險直接帶來的經濟損失，而且這樣的成長環境也會影響你的工作習慣和思維的養成。

相反，進一家入靠譜的公司所給你帶來的能力成長、背景背書、人脈和資源等這些財富都是可逆的，可以為你職業發展鋪路的。

那麼，如何在面試的時候識別公司是否靠譜？

很簡單，所有一上來，不是給你介紹產品多牛X，團隊多強幹，聲明自己招人規則是多麼明確且嚴苛，而是跟你鼓吹什麼情懷、夢想、願景的基本都不靠譜。

如果你資歷尚淺，沒法識破公司鼓吹的情懷的話，那麼下面5個鑒定方法一定要學會。

1、看融資階段。

一般完成融資輪數越靠後就越靠譜，B輪比A輪、天使輪要風險小10倍甚至更多。謹慎點的還可以看看是哪家風投公司投資的，如果有大品牌的風投背書的話，很大程度上也替你規避了風險。

2、看部門leader。

據說除了錢之外，80%乾的不爽的人都是因為和直屬上司不合。所以決定你在一個部門是否乾的爽，直屬leader是最最相關的因素，leader的能力、性格、做事方法這幾個方面在面試時候就要留意是不是自己想要的，千萬別從一個坑跳到另一個坑（不是我誇張，很多部門領導甚至CEO都不太懂運營，只是看大家都在做互聯網了，所以也想通過互聯網實現快速變現）。

3、看團隊。

團隊氛圍對你的工作成長有很大的影響，誰也不想呆在一個把本該提升工作技能卻不得不整天勾心鬥角使心眼的團隊里吧。PS：像一些大點的公司招聘時一般還會安排同事面試這一關，通過與面試同事溝通你大致就能了解接到整個團隊的氛圍。

4、看公司產品。

當你考慮進一家公司前，一定要了解這幾個方面:公司的核心產品是什麼？在市場上競爭力（佔有率）如何？發展前景怎樣？

舉個簡單的例子：前段時間在共享單車特別火，OFO和摩拜第一時間在各大城市進行投放，幾乎佔據了90%以上（粗略估計）的市場，後面跟著做的像酷騎單車、小藍單車等想要在夾縫中崛起其實是很難的，後面果不其然，很多後做的共享單車公司一家家倒閉了，甚至連押金都沒法退還用戶。

所以一定要考慮公司的產品是或否有競爭力，能否在市場上站穩腳跟。

5、看薪資水平和福利待遇。

首先聲明一點：沒有五險一金的公司，基本就不要考慮了。連勞動法規定的基本權益都不願意給你的老闆，至少是不夠仁義的，也許他只是想要一批廉價勞動力罷了，你還指望他上市願意給更多錢你？

其次，了解一下這個這個崗位平均工資大概多少，如果對方公司開出的工資遠低於行業工資，就要考慮一下是自己能力原因還是公司本身薪酬原因。

談薪酬的時候注意了解公司的福利制度，績效、補助、年終獎、調薪次數和範圍等等，這些福利累積起來也是很可觀的數字。

當然，如果對方開的工資遠高於行業工資或者高於你能力之外的工資，也得當心，別一不小心掉進傳銷的窩了。

最後的最後，給大家推薦幾個超級實用的網站和app，幫助大家更好的去判斷公司的是或否靠譜。

1、國家工商行政管理總局企業信息查詢網站：

http://gsxt.saic.gov.cn/

2、天眼查（企業信息調查網站）

https://www.tianyancha.com/

3、看準網app，搜索這家公司，如果評分高於3.5分說明這家公司還是不錯的，高於4分的話，那麼恭喜你，這家公司待遇肯定超級好（可以和老員工溝通公司內部真實情況）

如果你在糾結，不知道該去大公司還是創業公司工作的話，可以查看這篇回答：去大公司還是去創業公司實習好？

so，鑒別方法和使用工具都教你了，剩下的就要靠自己的慧眼去識珠了，祝看到此篇文章的各位夥伴都能找到如意的公司。

最後，看在我如此辛苦打字的份上，容我推廣一下我的公眾號，當然會有一定福利咯：陳曉婷運營社，一個分享運營幹貨和轉行知識的公眾號，後台回復「資料」即可獲得價值1000元的運營課程資料，歡迎關注。

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