職業規劃師解析：找工作是一項能力，也是一場心理戰！

話說我一般不喜歡寫技術帖，但諮詢的客戶在求職的過程中出現的問題太過普遍，所以我覺得有必要去寫這樣的技術帖。

1

以下是我遇到的N種情況：

客戶A，喜歡裸辭，每次裸辭完，特別擔心自己找不到合適的工作。於是抓緊投幾份簡歷，有公司給Offer立馬就去上班，去了之後，發現不合適，又想辭職。

這些年就是這樣的循環。

我特意在諮詢前叮囑：「這次找工作需要多投，多些選擇，多等等。」

A說：「我怕沒人要我啊。我還是先去上班吧，有一份工作在手，至少我不害怕了！可以一邊上，一邊找。」

但上了班，不好去面試。接下了發現這工作一點不好，又想重新找。

「老師，怎麼辦啊？這個工作不合適，我要不要辭職？」又來找了！

客戶B在辭職後，休息了3個月，這期間做了很多的學習，為轉型做準備。

年後，開始找工作。剛巧面試的第一家，當時就確定，讓她上班。

B也是非常開心。100%的錄取率讓自己很有信心！

1月後，我們做月度反饋，B滿篇寫著這個公司是多麼的奇葩，需要支持的問題是「要不要離職？」

這似乎是快速入職後的一個模式！

我們採用教練約談。

B心裡已經非常明確要離職，但擔心的是離職之後找不到工作怎麼辦，這個恐懼深深地抓住了她，這也是當初急忙進入工作的原因。

我們深入探索下來，可以在找工作的過程中堅持自己的興趣愛好。B的興趣愛好

給了她力量，讓她安靜在當下。

客戶C，從銀行轉型。第一次諮詢我們確定轉型方向，讓她做作業，進行信息調研，並給她一家公司名單，讓她找類似的公司和職位調研。

但第二次諮詢，C遲遲地往後拖。一直到2周後才開始。原來她沒來及調研信息，而是急急忙忙開始找工作，直接去面試我給的這家公司。

她已經過了第一輪面試，接下來就等大老闆第二輪面試。

C真是心急，就怕找不到工作似的。

但實際上C的綜合素質很不錯！

第二次的諮詢，我們確定了財務分析的方向。而C之前面試的這家公司，是諮詢的方向。C明顯感覺不合適,但還是想進行第二輪面試。

第二輪面試後，很快給了C工作offer，需要她在1周內上崗。在這一周內她自然沒找到財務分析的工作，就去上班了。但是做了一段時間，抱怨出差太多，自己不喜歡。

客戶D，在英國工作。碩士畢業，但因為沒有本科學歷，所以一直不敢去投大公司。畢業一年多，還在做周末的兼職。在諮詢後，重新找工作也是只要有公司給offer就去，連個備選的第二項都沒有。陸續經歷了2家小公司，D工作起來更加戰戰兢兢，如履薄冰。第一家公司的氛圍有點怪，什麼都不准她問，上司的態度也很惡劣。用D的話說，同事之間比較冷漠，也不準打聽彼此。

而第二家中資機構，也是各種不規範，上司比較有心計，D最後也選擇了離開。

而在香港工作的E，因為要轉型，所以需要做很多行業和職位的調研。這個期間也是拿到一個offer，問我如何選擇。

我說：「只有一個，沒法選擇啊，因為沒有第二的選項啊！你要工作，就不得不去。」

所謂選擇，是要有選項。沒有選項的話，要麼做，要麼不做。

······

客戶F，也是轉型。去找了一段時間工作，回來說，找不到啊！

我問，「你都做了什麼？」

「就是在網上投簡歷，反饋不多。」

「你想轉型，想不一樣的生活。那在找工作時，你做了什麼不一樣的事情呢？」

客戶不說話了。

2

遇到太多這樣的情況——明明自己都覺得不太合適的工作，還來問，要不要入職。因為只有一個offer，因為害怕——害怕沒有公司要我！

對，很多人找工作，一般只有一個Offer。

為什麼呢？就是有一個面試的話，接下來的簡歷投遞就戛然而止。

如果你現在在找工作，可以建議你去讀讀《你的降落傘是什麼顏色的》，也請注意以下幾點：

1.找工作是一項工作，需要朝九晚五，而不是想起來就投。

因為是一項工作，就需要列個計劃。每天上做什麼，下午做什麼。一周工作5天，周末可休息。當這樣持續下來，你的Offer給的不是一個。

2.找工作需要時間。

一般工作時間越長的客戶，找工作的時間越長。要找到合適價值觀，合適職位，合適企業文化的，更需要時間。

一般找工作，1-3個月是很正常的。3-6個月，對資深人士也比較正常。

如果你想在1周內就找到，一般也就是遇到一個就去了，沒有什麼選擇。

正常情況下公司面試有初試，複試，而有的公司一天就搞定，因為著急要人。一般正常流程是2周，最終的結果也不能立刻出，需要綜合評估多個候選人，這樣3周就下去了。

如果你還有其他家的面試，這樣拿到2個offer至少也需要1個月的時間。如果因為其他原因，這個時間會更長。所以著急忙慌的你，連這個時間都不給，只能遇到一個著急找人的公司，進去後發現那不是自己想要的。

3.求職是一個數量累計的過程。

這個非常關鍵的，好工作需要在量中累計出來的。

這就像做銷售工作，再好的銷售，都需要量的累計。

假如我們做這樣的簡單數字推理：

如果你要進一家公司，手中有2個offer，你選擇一個1個offer，我們按照50%的面試成功率，那你要有2個複試，4個初試。

這樣2個Offer，你需要8個初試

多少份簡歷有一個初試呢？這個比率一般大於2，有的是10，有的是5，有的可能是20，這看你是海投還是精投。

如果我們選擇5的話，那你要投入40份簡歷，這包括是有目標的投遞。這些簡歷還不是你一天就能投遞的，因為找不到那麼多匹配的公司和職位去投。

這就得每天去搜集，每天投。這個戰線拉長了，也得1-2個月。

如果連這點時間都不給自己，就希望找到滿意的工作，那也太苛求了。

4.找工作也是一個對行業和職位調研的好機會。

很多人對外部的行業和職位並不了解，而找工作這段時間，是最好的信息調研。

到一家公司面試，會讓你對行業和職位有更直觀的認識。如果你遇到一個能說的面試官，你都可以做個人物生涯訪談了。

之前有個客戶說，不知道房地產策劃是做什麼的，我說那你找個公司去面試一下。她恍然大悟，這是個很好的方式。

當你周邊都沒有任何資源提供幫助，最簡單的就是找個機會面試。

5.找工作的過程中付出的精力和時間越多，對這個選擇的承諾度越高。

因為前期時間和精力的付出，所以對結果的也不會輕易放棄。

很多人在一家公司，經過好幾輪面試，最後拿到Offer，會非常珍惜這個機會：一是投入多，二是經過層層的選撥，你是被挑選出來，說明你還是不錯的（至少給你這樣的暗示）。所以公司的人力資源部門，把招聘流程設計得更正規，更專業，有時候也會讓員工的流失率更低。

而很多人，幾個小時就拿到Offer，也沒有經歷其他家，入職後，一遇到不順心的，就可能打退堂鼓：之前很多家都沒嘗試的，也許有更合適的。而且這個面試成本低，自己投入的低，放棄也不可惜。」

這個過程，是不是和找對象有點類似：

愛情長跑好幾年，不是說分就分，拖拖拉拉，因為前期投入多，成本高。

而閃婚的，後面離婚率高。因為前面了解的少，成本也低。

而遇到一個公司，就急急忙忙去入職的，和現在大齡青年一樣，怕再遇不到合適的，於是有一個抓一個，結婚後不合適，再出來。

為什麼「怕「呢？對自己不自信，覺得自己找不到更好的。

明知不滿意，也強著說服自己去。實在堅持不下來，就撤了。

什麼樣的人可以在這條路上堅持呢？

堅信自己的價值，覺得自己可以找到更好的，並且積極行動！只是堅信，啥也不做，那也是盲目自信！

3

接下來說說上面這些客戶的後續：

客戶A因為內心力量弱，每一次還是這樣，想走出這個循環，需要點時間。

客戶B果斷辭職後，開始了新工作尋找。又面了一家，立刻給offer,客戶糾結。我們溝通後，B還是放棄，繼續尋找。幾個月後，B告訴我終於找到適合的，入職後感覺非常好。

我問她對這次找工作的感受。

她說：「只要有糾結的，那說明肯定有些不合適的。最好的辦法繼續找，找一個不讓你糾結，直接想入職的公司和職位！」

哈哈，她學了一課。

客戶C，一邊出差，一遍繼續投簡歷，非常疲憊，但堅持下來。一個月後，我們再溝通，她開心地說自己終於找到了。

「上次和你溝通，你說就得堅持找，直到你覺得滿意為止。於是我繼續，海投，一出差回來就面試。終於有一家合適的。他們看中潛力，更勝於經驗。！「

她也做了這樣的總結：

1、不輕易放棄

2、每家公司的需求不一樣，有的看中經驗，有的看中潛質。只有多投，才有機會。

對於客戶D，我把客戶C的經歷告訴她。她當時準備離開第二家小公司，這次希望好好地去求職。我們一起做了詳細的計劃。沒過多久，就有陸續面試。D先選中一家房地產公司，因為需要立刻有現金收入。但這次沒有放棄繼續投大公司。

幾周後，一個大公司給了面試機會。經過幾輪面試下來， 客戶終於拿到心儀的offer

「這家公司就像你上次給我做教練時，我想到的那個理想的公司。同事很Nice，各方面都正規，你該有的都會有，有自己獨立辦公的區域，上司也非常樂於幫助下屬。「

「我覺得你一開始就值得在這樣的公司工作，但對於你來說，似乎一定要千辛萬苦，受苦受累才能拿到。 」

對於F，開始在面試前準備好寫幾個文案，作為作品，投遞給公司。而後有公司給F機會，但要讓她讓寫幾篇文章。她花了很久才寫出來，但自己也不是很滿意，於是來問我

：「我一直覺得自己文筆不錯，怎麼寫的東西一般，也很費力。是不是我對自己的看法有誤？「

「多久沒寫了。」

「3，4年了」。

「你去看看我的微信公眾號前幾篇文章，我都不忍看。現在越寫越有感覺。

3天不練就手生，3，4年不練那得有多生啊！「

F點頭，開解。

end

做好工作是一種能力，找工作也是一項能力，更是一場心理戰。

選擇很重要，請在這個過程中堅持，堅強-相信你值得更好的！

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作者王虹，系中國職業規劃師、資深職業規劃導師。作為國內職業規劃的先行者，具有7年職業規劃個案諮詢經歷，累計諮詢近千餘案例。作者旅行9國，並參加美國和非洲18個月海外志願者項目，跨越美洲、非洲，對跨國文化有深入了解，具有豐富的人生經歷。通過職業規劃諮詢案例分享職場、自我探索、個人成長、實現夢想！

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