《如何用經濟學思維來提升個人投資水平》的總結與思考

05-02

上周末聽了一場講座，是薛兆豐老師的《如何用經濟學思維來提升個人投資水平》，感覺收穫頗多同時也思考良多，現將課程的主要內容給大家作一個提煉以及談一談由此引申的關於團隊管理的思考。

講座概覽

講座分為 4 個部分：

經濟環境分析

判斷一國經濟會不會好，未來發展怎麼樣，可以拿 5 個標準衡量：

有沒有一套完整價格體系，通過價格來傳遞信號；
制度設計是不是盡量一人做事一人當，一個人的努力能否轉化為成功；
產權保護資源的物理屬性而不是經濟屬性，什麼意思？比如我開了一個咖啡館，你不能跑過來破壞財物，因為這些財物受保護，但你如果在對門也開了一家咖啡館還把客人全吸引過去了，那我家的收入受損，這種損失不被保護；
有沒有給新興事物一個空間，能不能有序地解決新舊利益集團的分配問題；
對創新的態度。

這 5 個方面簡單講就是：第一、認錢還是人；第二、一人做事一人當，手放自己口袋；第三、保護產權還是保護價值；第四、有沒有均衡利益者之間的轉變；第五有沒有鼓勵創新。所以，對照這 5 個標準，可以判定中國經濟還會更好。

技術環境分析

結論是機器人工智能不能代替人，因為：

投資項目分析

個人投資分析

以上就是講座的所有內容。

講座是圍繞個人投資展開的，但我從中得到的更多的是團隊管理和個人發展的一些啟發，下面就跟大家仔細聊聊。

首先是團隊管理。講座第一部分講的是「判斷一國經濟好不好的 5 個標準」，同樣，衡量一個團隊好不好也有幾個標準：

有沒有一套合理的激勵體系，能夠通過激勵來傳遞信號：經濟生活中，價格體系的作用是高度分權，也就意味著沒有任何一個人或組織能夠影響價格或其他經濟指標，同樣的，一個良好的激勵體系建立也能夠實現高度分權，那麼員工不會為了迎合領導制定自己的目標，也不會因為錯誤激勵而不努力或者努力錯方向；
團隊管理制度上能否做到每位員工一人做事一人當：只有一個人能夠充分享受到自己勞動的果實，才能夠充分調動自己的積極性，同樣的，有問題也要負責到底；
是否鼓勵競爭、鼓勵內部突破：每個人都有自己研究的方向，我們應該保護每個人的研究成果，但如果有其他人能夠做出更好的成果，那麼應該果斷地捨棄前者而選擇後者；
是否妥善處理競爭中贏家輸家的利益關係：輸家也付出自己的努力，如何端平贏家和輸家這碗水，管理層需要做到全盤考慮；
是否鼓勵創新：創新是團隊進步的源泉，沒有創新的團隊只會固步自封，逐漸被淘汰。

其次是個人發展。隨著近兩年人工智慧浪潮的到來，大家都在擔心自己的工作是否會被機器所替代，另外，大家一直都明白一個道理：最好的投資就是投資自己，但如何投資自己呢？下面就談談自己的一些想法。

想像力：知識是散落在每個人的腦子裡的，人可以通過自己的能動性發揮自己的想像力，從而將知識重新整合，產生新的知識，而人工智慧很難量化這個過程。所以，想要自己不被機器人替代的一個方式就是積極調用自己的想像力，不斷整合產生新的知識，前提是你有足夠多的知識去整合；
比較優勢：生活中到處都存在比較優勢，有大量機器人的地方必定需要更多的人，但這些人必須要懂得機器人所不會的知識或技能，所以除了想像力，我們還可以從其他方面入手，多學習掌握機器人所無法掌握的；
城市選擇：中國城市化趨勢方興未艾，人口不斷集聚，集聚可以獲得規模，有了規模才會有細化的分工，從而提高效率，所以應該選擇人口不斷凈流入的城市；
投資自己：很多時候我們無法掌控身外的投資，因為外部環境過於複雜，但對個人人力資本的投資是自己可以掌握的。投資自己是一個長期的過程，所以要將目光放得長久一些，設立遠大目標，為之不斷努力，不斷校正眼前的行動；
倖存者效應：成功幾乎不能複製，因為我們看到的成功人士只不過是千千萬萬個失敗者中的幸運兒，人多了，走的路也多了，總會有幾個幸運地選擇了正確的路。而對於個人來講，不斷努力，不斷試錯，便能增加成功的概率。

以上就是我聽了這個講座的一些思考，這些觀點有的可能很早就知道，但正好借這次講座的機會一起梳理一下。如果你有一些其他想法，歡迎一起討論。