談一談 30歲產品經理職場困境

互聯網的產品經理，總比普通人容易焦慮。進入30歲以後，身邊的朋友們，開始陸續進入茫然期，對過去自己的不滿，對現狀的困惑，以及對未來的不確定性，三者疊加，很容易陷入迷茫的狀態。

為什麼產品經理容易焦慮，和以下幾個因素有關：

第一，互聯網行業很浮躁，每天信息狂轟亂炸，如90後都當VP了，我怎麼還那麼LOW；XXX又估值千億了，當時跳槽應該選擇去這裡的；那個XXX據說年薪X百萬了，同期入職的同事啊……

第二，從事產品經理職業的人，本身對自我有更高的追求以及預期，如果沒有這個追求，那應該是個不合格的產品經理；

第三，人到中年以後，上有老下有小，工作和生活如何平衡，熊孩子該如何教育，誰來照顧，家庭矛盾如何化解，讓人焦頭爛額。

說說我自己的經歷，本科畢業開始工作，到今年，正好10年，誤打誤撞進入產品經理行業，得益於互聯網的黃金十年，薪酬和視野，比起十年前有了很大的改善（當然薪酬增速也與M2增速有關……），但每每回顧過去十年職場經歷，總覺得遺憾大於收穫，特別是走了很多的彎路，有段時間也茫然和不解，經過一段時間的尋找答案，近期豁然開朗，分享下我對於職場困境及中年危機的個人看法，先說結論：

焦慮是正常的；

需要分析焦慮集中在哪些方面，不管是工作還是生活；

為了解決這些糾結的點，如何突破和解決。單獨說兩點，過去已經過去，糾結過去沒有任何意義； 未來還未到來，首要目的是解決當下以及如何達到你設定的目標。

焦慮是正常的，關鍵是對待焦慮的方式

有焦慮的同學，正好說明了這個人有一顆強烈追求自我的內心（當然，滿足現狀的同學也有其幸福之處）。只是面對焦慮有兩種做法，會走向不同的道路：

每天茫然不可終日，陷入對昨日的失望，今日的盲目以及明日的苦惱中，跳不出來；

在盲目中找到自己真正糾結的點，設定不同的小目標，單點突破；

焦慮集中在哪些方面：

結合自己和身邊一眾朋友的經歷，總結和歸類了大家普遍的困境：

對過去的不滿：

工作了N年後，沒有獲得自己理想的職位、薪酬待遇也上不去；

沒能做成一款優秀的產品（大多數的產品經理，都會困在這一級，畢竟成功的產品還是少）；

行業內的人脈簡單；

領導不認可，年底績效普通；

運氣不好

對現實的困惑：

不知道該如何安排工作，工作效率低下；

負責的項目推動困難；

對未來的茫然：

怎麼做才能掙得更多的錢（比較泛）；

如何能進入一個更好的公司，拿到更好地offer；

怎麼能結識更多的高級人脈；

不同人的經歷不同，但總結起來，我覺得無外乎以上幾種苦惱，如果都思考清楚了，那麼針對自己的困惑，進行針對性的突破和解決：

不再糾結過去，設定一個明日的目標，今天開始做。

針對昨日之困，不管過去獲得了多少的成功與失敗，首先，請把昨天的糾結與煩惱徹底放棄。你的明天是由無數個今天和昨天才會達成的，過去已經成為歷史，只有把握好今天，努力工作和學習才能獲得更好的明天。我也是個對過去念念不忘的人，例如沒有把握以前的機會，沒有獲得更多的收入，和同期相比已經落後太多，直到有一天才突然醒悟。

重點在於對未來的茫然，這一點需要現在就打好基礎，非常認同王首富的設定一個小目標，人生之茫然就在於沒有目標。例如你想獲得一個更好的offer，那麼拆解下來，為了完成這個目標需要做什麼？然後再拆解到可以執行的粒度，然後就開始執行吧。

學習一門新的技術和技能

積極找尋合適的合作機會

結識這個領域的人脈

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