連續10次面試被拒絕的背後邏輯到底是什麼？

昨天，一位從事金融行業的朋友找老王做諮詢，說自己連續投簡歷216次，獲得10次面試機會，均被拒絕。現在非常焦慮和迷茫，向老王諮詢，自己該如何求職？

根據老王對這位朋友的了解，老王發現以下幾個問題：

1、不關注行業發展和趨勢，只會低頭拉車，兩耳不聞窗外事。從業以來，這位朋友，在一家公司連續工作8年，不僅對外面的世界不了解不熟悉，甚至連金融行業的趨勢和動態也不了解，更不要說區塊鏈了，屬於只會低頭拉車的職場人。

2、忙於具體事務中，缺少學習和深度思考。每天都忙於具體事務之中，基本上就是兩點一線的工作模式，根本沒有時間學習，甚至連朋友圈都不看，更不要說深度思考了。

3、遇到問題就懷疑自己的能力不足，不自信，嚴重自卑。整個聊天過程中，老王發現他心比較亂，根本無法平靜下來，總希望能實現自我突破，但卻始終沒有找到方法。

這些問題正是一些職場人的通病！正是這些通病，才導致職場求職不順利：找獵頭，獵頭（獵頭只會幫助不缺工作的人找工作）不理；內推又缺少人脈；網上投遞簡歷，又石沉大海。

遇到這種情況，到底該如何進行自我調整和突破呢？根據老王面試至少3000職場人的經驗，以及老王對職場的深度思考。老王認為，在你最煩躁、迷茫和焦慮的時候，你更要進行自我剋制，把煩躁的心靜下來，然後再進行深度思考。不過，在這裡老王溫馨提醒各位，在你最煩躁、迷茫和焦慮的時候，千萬不要做任何決策，因為這時候的你做的決策，都是缺少深度思考的決策，或許都是錯誤的。

也只有把心靜下來，你才能進行深度思考，才能發現自我價值，才能讓你的價值無限放大，最終找到適合自己的職務。

那麼到底該如何進行科學求職呢？就拿文章開頭說的這位諮詢者（老王會對所有諮詢者的資料進行保密，因此老王對案例進行了加工和修訂，不會涉及到諮詢者的任何隱私）的案例來進行分析。

1、先找一個安靜的地方，把煩躁、焦慮和迷茫的心平靜下來。

2、認真梳理自我價值，如自己做過什麼大的項目、自己在該項目中的角色以及學習到了什麼，這種經歷的價值能否進行無限放大。

3、梳理自己的人脈資源，通過自己的人脈資源，思考是否能幫助自己，或能否把這個價值進行傳播。

4、根據自我價值的分析，結合自己所在的區域，分析自己該找什麼樣的企業。關於這一點老王多說一下。在分析自我價值時，不要僅僅盯在一個點上面，而要進行發散思維。比如我在銀行工作，當我離開銀行時，可供我選擇的機會都是哪些。這時，你要思考：

a、重新回到銀行，可以選擇其他銀行工作。

b、思考互聯網金融公司是否可以進入，尋找靠譜的互聯網金融公司。

c、去信託公司或大型PE公司等等。

這些都可以作為自己在求職過程中思考的方向。當你思考的越多，了解的越多時，你求職的成功率就越大。但有一個原則，就是盡量在你所在行業的，上下游進行跳動，盡量不要跨界太大，不然，你是根本吃不消的。

5、根據以上4點的深度分析和思考，接下來就要開始尋找跳槽的渠道了。

職場人的跳槽渠道有很多，只是你缺少對這方面的思考而已。對職場人來講，到底該如何尋找跳槽的渠道呢？老王建議：

1、職場人跳槽的最好的方式就是內推。根據某官方數據顯示，職場人內推跳槽成功率為60%-70%。但有一些職場人，自己很想做內容，但沒有人脈怎麼辦？職場人，最核心的資源之一就是人脈，如果你在職場，又不積累人脈、工作也做的一般，誰還能幫助你？

2、尋找獵頭的幫助，也是職場人跳槽的一個重要渠道。根據某官方數據顯示，獵頭幫助候選人成功跳槽的概率為20%-30%。這個大家都懂，因為每個職位，獵頭至少要尋找3-5位候選人進行推薦，你通過獵頭跳槽的成功概率自然就能計算出來。

不過，在尋找獵頭幫助的時候，你要確定你真的有能力和跳槽不那麼頻繁。不然，獵頭很難幫助你成功跳槽的。在這裡聲明一下，不是獵頭幫助不了你，而是企業根本就不給你面試的機會，再牛的獵頭，也只能向你說聲抱歉！

3、網上投遞簡歷。一般來講網上投遞簡歷，成功概率不到1%。你可能會說，為什麼很多人在網站上能找到工作呢？對，你說的沒錯。但不是因為你投遞簡歷的原因，而是因為企業HR或獵頭，在招聘網站中主動檢索到你的簡歷而已，你才有面試機會。再加上你情商高、能力強，你自然就能找到好的工作了。

不過，在網站投遞簡歷有一個不好的原因，就是，你一旦把簡歷掛到招聘網站上面，就會有兩種情況發生：

a、根據離職報警系統的分析，你發布簡歷的情況，會立即會反饋到你公司HR或老闆那邊，他們會在第一時間知道你要跳槽了。對一般人來說，無所謂，但對公司核心人員來說，就有點麻煩和被動了。這點，你懂的。

b、你會立即收到很多企業HR或獵頭的電話，會讓你接電話接到煩躁。不過，這點是好事，只要接到新的offer後，你立即關閉招聘網站上的簡歷。這樣，就會減少被騷擾的風險。

4、如果你很優秀、經歷的項目在業界影響力很大，這個時候，你不需要投遞簡歷，很多老闆都在你家門口排隊挖你。不過，能做到這一點的人，還是少數。既然是少數，我們就不講解少數的概念。

寫在最後

職場人，在求職的時候，不要否定自己，被拒絕是因為你的價值和能力對別人來說尚且不能最大化。但你可以尋找能讓你價值最大化的公司，為公司創造價值，順便實現你自己的價值。

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