連續10次面試被拒絕的背後邏輯到底是什麼?

昨天,一位從事金融行業的朋友找老王做諮詢,說自己連續投簡歷216次,獲得10次面試機會,均被拒絕。現在非常焦慮和迷茫,向老王諮詢,自己該如何求職?

根據老王對這位朋友的了解,老王發現以下幾個問題:

1、不關注行業發展和趨勢,只會低頭拉車,兩耳不聞窗外事。從業以來,這位朋友,在一家公司連續工作8年,不僅對外面的世界不了解不熟悉,甚至連金融行業的趨勢和動態也不了解,更不要說區塊鏈了,屬於只會低頭拉車的職場人。

2、忙於具體事務中,缺少學習和深度思考。每天都忙於具體事務之中,基本上就是兩點一線的工作模式,根本沒有時間學習,甚至連朋友圈都不看,更不要說深度思考了。

3、遇到問題就懷疑自己的能力不足,不自信,嚴重自卑。整個聊天過程中,老王發現他心比較亂,根本無法平靜下來,總希望能實現自我突破,但卻始終沒有找到方法。

這些問題正是一些職場人的通病!正是這些通病,才導致職場求職不順利:找獵頭,獵頭(獵頭只會幫助不缺工作的人找工作)不理;內推又缺少人脈;網上投遞簡歷,又石沉大海

遇到這種情況,到底該如何進行自我調整和突破呢?根據老王面試至少3000職場人的經驗,以及老王對職場的深度思考。老王認為,在你最煩躁、迷茫和焦慮的時候,你更要進行自我剋制,把煩躁的心靜下來,然後再進行深度思考。不過,在這裡老王溫馨提醒各位,在你最煩躁、迷茫和焦慮的時候,千萬不要做任何決策,因為這時候的你做的決策,都是缺少深度思考的決策,或許都是錯誤的

也只有把心靜下來,你才能進行深度思考,才能發現自我價值,才能讓你的價值無限放大,最終找到適合自己的職務。

那麼到底該如何進行科學求職呢?就拿文章開頭說的這位諮詢者(老王會對所有諮詢者的資料進行保密,因此老王對案例進行了加工和修訂,不會涉及到諮詢者的任何隱私)的案例來進行分析。

1、先找一個安靜的地方,把煩躁、焦慮和迷茫的心平靜下來

2、認真梳理自我價值,如自己做過什麼大的項目、自己在該項目中的角色以及學習到了什麼,這種經歷的價值能否進行無限放大。

3、梳理自己的人脈資源,通過自己的人脈資源,思考是否能幫助自己,或能否把這個價值進行傳播。

4、根據自我價值的分析,結合自己所在的區域,分析自己該找什麼樣的企業。關於這一點老王多說一下。在分析自我價值時,不要僅僅盯在一個點上面,而要進行發散思維。比如我在銀行工作,當我離開銀行時,可供我選擇的機會都是哪些。這時,你要思考:

a、重新回到銀行,可以選擇其他銀行工作。

b、思考互聯網金融公司是否可以進入,尋找靠譜的互聯網金融公司。

c、去信託公司或大型PE公司等等。

這些都可以作為自己在求職過程中思考的方向。當你思考的越多,了解的越多時,你求職的成功率就越大。但有一個原則,就是盡量在你所在行業的,上下游進行跳動,盡量不要跨界太大,不然,你是根本吃不消的。

5、根據以上4點的深度分析和思考,接下來就要開始尋找跳槽的渠道了。

職場人的跳槽渠道有很多,只是你缺少對這方面的思考而已。對職場人來講,到底該如何尋找跳槽的渠道呢?老王建議:

1、職場人跳槽的最好的方式就是內推。根據某官方數據顯示,職場人內推跳槽成功率為60%-70%。但有一些職場人,自己很想做內容,但沒有人脈怎麼辦?職場人,最核心的資源之一就是人脈,如果你在職場,又不積累人脈、工作也做的一般,誰還能幫助你?

2、尋找獵頭的幫助,也是職場人跳槽的一個重要渠道。根據某官方數據顯示,獵頭幫助候選人成功跳槽的概率為20%-30%。這個大家都懂,因為每個職位,獵頭至少要尋找3-5位候選人進行推薦,你通過獵頭跳槽的成功概率自然就能計算出來。

不過,在尋找獵頭幫助的時候,你要確定你真的有能力和跳槽不那麼頻繁。不然,獵頭很難幫助你成功跳槽的。在這裡聲明一下,不是獵頭幫助不了你,而是企業根本就不給你面試的機會,再牛的獵頭,也只能向你說聲抱歉!

3、網上投遞簡歷。一般來講網上投遞簡歷,成功概率不到1%。你可能會說,為什麼很多人在網站上能找到工作呢?對,你說的沒錯。但不是因為你投遞簡歷的原因,而是因為企業HR或獵頭,在招聘網站中主動檢索到你的簡歷而已,你才有面試機會。再加上你情商高、能力強,你自然就能找到好的工作了。

不過,在網站投遞簡歷有一個不好的原因,就是,你一旦把簡歷掛到招聘網站上面,就會有兩種情況發生:

a、根據離職報警系統的分析,你發布簡歷的情況,會立即會反饋到你公司HR或老闆那邊,他們會在第一時間知道你要跳槽了。對一般人來說,無所謂,但對公司核心人員來說,就有點麻煩和被動了。這點,你懂的。

b、你會立即收到很多企業HR或獵頭的電話,會讓你接電話接到煩躁。不過,這點是好事,只要接到新的offer後,你立即關閉招聘網站上的簡歷。這樣,就會減少被騷擾的風險。

4、如果你很優秀、經歷的項目在業界影響力很大,這個時候,你不需要投遞簡歷,很多老闆都在你家門口排隊挖你。不過,能做到這一點的人,還是少數。既然是少數,我們就不講解少數的概念。

寫在最後

職場人,在求職的時候,不要否定自己,被拒絕是因為你的價值和能力對別人來說尚且不能最大化。但你可以尋找能讓你價值最大化的公司,為公司創造價值,順便實現你自己的價值。

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