007三期班訓營#第10組「絕處逢生實戰隊」Lesson1作業匯總

圖片發自簡書App

Lesson 1作業：

1、寫下你母班的bug，這些bug為什麼沒有被修復？你有什麼建議嗎？

2、你覺得理想的社群是怎樣的？請真實地採訪3-5位（或以上）身邊的戰友，他們在班級的體驗是什麼，結合你採訪的收穫寫下將來你的班級定位是什麼？

最佳戰友：學員|78班｜5918號｜宋志偉

作業標題：《一個對現狀和未來的思考》

推薦原因：

根據高聖學長和姚卉學姐閱讀6位戰友的作業後，協商推薦：

由於本次作業的核心其實是從bug思考班級定位及運營措施，從內容反映看，志偉在這方面做了比較多思考。

所以學長學姐一致決定lesson1優秀作業為宋志偉戰友的創作。

以下為作業以及點評匯總：

宋志偉作業《一個對現狀和未來的思考》

學姐姚卉點評：

加入007有77天，可以把77天班級的階段性bug描述出來。現在是以班長視角考慮問題，所以要以長遠的眼光，來把握班級宏觀發展。

每個原因都有戰友忙，繼續深度思考——真的忙?忙什麼?有成果嗎?一直忙，還是階段忙?一直忙的話，為什麼加入007?不要被戰友所謂的忙蒙蔽，具體化忙，幫助戰友深度思考寫作重要性。

本文的亮點是最後不僅給出了班級定位，並對定位進一步思考班級運營五大關鍵要素，想到一定要做到，期待宋班長帶的團叱詫風雲。

田曉輝作業《一切不以踐行為目的的思考都是浪費注意力》

學姐姚卉點評：

第一個bug值月小組的申請不高——為什麼要通過分享會來解決這個bug呢？這兩者有什麼關係？這個bug的根本原因是什麼?

第二個bug是評選優秀文章，解決方案可行。

第三個bug少數成員表現出對集體的疏離，修復建議是加強互動，目標是不出局，這是最理想的狀態。更值得深挖的是疏離的原因。

怎麼分析他們疏離的原因?搜集他們加入007的所有資料，包括點評被點評，自我介紹，其他互動，每次作業，向戰友了解情況等，其次是朋友圈分析個人特質，在充分了解用戶情況下，深挖不交作業的原因。

第二個問題的回答很贊，繼續深挖形成方案。

班級群的定位是思想交流的地方，參考整個班訓營優秀作業，繼續思考，更具體更特別一點。

文章條理清晰，看得出花了很多工夫費了很大心思，更加可以感受到這背後濃濃的熱情，請繼續加油。

劉鑫作業《第三期班訓營Lesson1》

學姐姚卉點評：

點評和作業一樣重要，點評也要同步抓，先完成再完美。班級氛圍怎樣比較合適?對班級，不過的思考基於目前階段的操作，從班長長期七年角度思考班級bug，會給你帶來更大收穫。

文章亮點是穩中求進的班級發展戰略，這也是007很看重的保持節奏感。採訪一下，你平常工作風格是否也是穩中求進?作為7年77人團隊的董事長，除了穩中求進，是否還需要別的什麼?

楊穎作業《讓更多戰友參與進來，班級會走得更遠》

學長高聖點評：

能點評楊穎戰友的文章很幸運，你是一個執行力極強的人，當年也是在你的影響下，我加入了007。嚮往優秀的人，總是會再相遇。

關於母班Bug的問題，每個班都有各自情況，但是匯總起來大同小異。

關於解決方案的思考：①表格統計，②值月總結，③獎勵機制。我最看好的方案是token獎勵。這是已經被提上議程的最佳方案之一。還要等老大和君哥他們的行動結果。表格統計也很棒，有了它就知道還有哪些戰友完全沒有主動參與過班級的活動。能很好的提前感知哪些戰友有可能要掉隊。

採訪了25位戰友，應該說不愧是楊穎。很棒！關於幾個戰友反應的問題，是可以理解為前面提到的：戰友參與度不夠具現化的結果。

最後，班級定位，很多班級定位很相似。指數級成長的定位很好。但是，我覺得作為班長首先就能做到指數級成長，才能影響到本班戰友。這一點，我從楊穎戰友的身上看到了。

吳麗華作業《理想的社群》

學長高聖點評：

嚮往優秀的人，總會再相遇。

與吳姐的相遇既是偶然，又是必然。我是不太主動鏈接他人的，原因在於：內心對自己沒有信心，深感無法為戰友帶去幫助。第一次遇到吳姐，正是人生混沌一片的時刻，吳姐給予了我很大幫助。

這一次，讓我來幫助你ヽ(??ω?? )ゝ

每個班級的bug可能不一樣，但是所有的班級總結起來。問題都高度相同。即，普遍存在的問題。

吳姐的這一次思考，很深刻、很透徹。能感受到思考的過程。對於班級存在的bug，認知非常到位。但是，卻沒有提出什麼能改進狀況，解決問題的方案。這些問題不單單是管理的問題，其中牽扯到人性。所以，儘管很困難，我還是希望吳姐能用深度思考的方式，找到自己的方法論。

關於班級的定位，吳姐對自己嚮往的社群刨析的很到位，能真切的感覺到是想要什麼樣的班級風。但是，這不夠具體，希望吳姐能給出更具現化的答案。

晏世耀作業《理想社群》

學長高聖點評：

戰友關於班級Bug的方面，我感覺思考的深度還不夠，不夠深入，稍有欠缺。但是，關於解決問題的思路：乾貨分享、新血補充、點評培訓，我覺得很好。乾貨分享可以更多的留住那些真正嚮往優秀的戰友。

新血補充，我覺得未必合適。7年踐行，都是家人，有始有終，中間加入，難以融入進群體。點評培訓，是一個好想法。但是，不願點評的戰友怕是也不會參加培訓的吧。我覺得這個還可以再思考。

關於戰友理想社群定位的四點原則，我覺得很有啟發性。如何達成這四點原則，便成了關鍵。

以上為學姐學長對6位學員作業的點評匯總以及作業匯總，感謝姚卉學姐和高勝學長對第10組戰友作業的精彩點評，感謝紐帶組江吉儀戰友對10組的輔助，感謝所有學員戰友的認真參與。

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