新媒體營銷，該怎麼走的長遠？

05-01

受夠了每天重複性完成同一件事情，終於有一天不再想這麼繼續下去，想要真正的實現自己的價值，不想百無聊奈，不想兩天打漁三天掃網......怎麼破？

轉行，選擇新媒體運營，但是新的問題來了，轉行選擇的新職業我真的能走的長遠嗎？

踏入這一行，我還是迷茫了，不禁要問自己：這真的是那個能夠讓我懷揣激情的工作嗎？真的是那份自己盼望已久的可以追求的事業？真的能夠在我慘敗的人生中折返？

縱觀這些迷茫而又不忍直視的因素，我們來看看新媒體運營究竟是怎樣的一種工作

「找工作就上前程無憂」，好，我們先在前程無憂看看，

新媒體運營（初級運營）薪資會在4-10k，
再看下時下熱門的「boss直聘」4-8k，

拉鉤網的薪資略高一點，大約為6-12k。

越多企業設立了新媒體；

無論什麼行業都在談「互聯網+」；

基本上所有公司都開通了「微信公眾號」、「微博官方號」；

領導不懂新媒體，一向「只問結果，不問過程」就是認為刷刷微博，寫軟文然後發出去。

一等的新媒體運營 運營的是勢，借力打力，長期輸出優質內容、有效投放媒體，打造品牌價值。

二等的新媒體運營 運營的是內容，長期持續的優質內容和產品信息，但缺少有效的投放渠道。

三等的新媒體運營可能只運營一堆公眾號，沒有任何資源投入，有事把公眾號內容做成了硬廣。

二等和三等的新媒體運營占現在企業新媒體職位的絕大多數！

新媒體人需要做且不僅僅於定位、研究媒體載體的規律、根據數據反饋不斷的改進、建立內容供應鏈。

定位：要明白自己生產內容所面向的受眾，考慮受眾對象的性別、年齡層、經濟收入情況，如果可能還需有更具體的畫像。

研究載體的規律：各個用戶群體的碎片化的時間甚至於粉塵化的時間集中在哪裡；願意支付的精力、注意力，瑣碎時間等一系列的貨幣是哪些；更願意跟哪些好友分享信息；所遇到的痛點需求有哪些；影響了那些人又是被誰影響著。

根據數據反饋不斷的改進：光是研究內容背後的數據是不行的，更要追究用戶在某種需求下的狀態；必要時還要精準的讀出用戶所獲取愉悅體驗的滿意度（投入/產出）。

建立內容供應鏈：如何持續不斷的輸出優質的內容，敏銳的察覺時下的常青話題和熱點話題，當前使用的媒介形式不那麼熱門時應該怎麼樣選擇合適的輸出。

如果你們在新媒體運營的擇業方向上還有其他問題，歡迎諮詢關注我們的「新媒體寫作特訓」課程。

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