初入職場，別讓直線式思維害了你

05-01

2018屆畢業生即將走入職場，年輕，知識廣，腦子快，有活力是應屆生共同的優點。

然而五年十年後，本在同一起跑線上的職場新人職業發展的高度和廣度已經拉開了差距，隨著

職位的變化，薪酬收入，家庭生活，下一代教育，個人價值感也慢慢有了更大差距，除開自主

創業人群，那是什麼因素決定了在公司中職業的發展慢慢的出現了分水嶺？

在體制外職場滾滾爬爬7年，深以為按貢獻分配是一個走到哪裡都大差不差的規則，

然而，貢獻了相同的勞動量和勞動時間，為什麼有的人會被老闆看在眼裡記在心裡，有的人

老闆又會悄悄地給個中評甚至差評？

初入職場的的畢業生，帶著十幾年一貫制的思維方式，認為只要個人有能力，社會就愛你，

升職加薪有保障，個性張揚有車有房。在從小到大一根標尺和被唯一證明正確目標的教育方式

下，只要個人表現最佳，即可在這個體系里獲得鮮花和掌聲。即使全班99人不及格，你自己單

考100分，他們連大學的門都摸不到，你照樣上清華北大。雖然天天坐一起，同桌和你的前途

卻是絕緣體松耦合，不管周圍的人事，一心自己往前沖，這種教育體系下面導致的思維方式

我稱之為直線式思維。

在受教育的十幾年裡，我們很少有機會去處理並思考「與他人的關係」（不是走後門，托關係

這樣的「關係」）的理念，然而，出校門，進社會，我們如洪水中的一份子，不管願不願意，

與其他的水分子一起，你不理會它，它也會客觀存在，不消失，不主動，不投降。

直線式思維一：進入公司只為追求個人成功

在一把尺子一桿秤，一個目標一個夢的教育體系里日復一日年復一年，追求個人成功與最佳表

現成為大多數人下意識的思維選擇，只要個人分數夠，沒有人太關心你是不是學習過程中主動

和其他同學溝通，主動和老師探討，是否幫助關心別人，在乎他人理想。

然而，公司要利潤，老闆要業績，下屬要發展，如何能把你自身的利益訴求與組織的目標結合

起來，平衡各方利益，在達到個人利益的同時，兼顧其他各方。進入職場的每個人，最終利益

是自身利益，但是如果個人在做決策時只考慮自己，不顧及他人，只想個人贏，他在公司里的

路，不會走遠。

直線式思維二：說一不二

與剛入職的小朋友聊天，該小朋友說自己一口唾沫一個坑，即使明知是錯誤也會堅

持到底，姑且認為他是為了表彰自己的硬氣。然而，我們知道，有時候成

功的關鍵在於能靈活變通，上到國家千年大計，下到個人吃喝拉撒，每時每刻我們需要根據環

境和自身原因不斷作出新的決定，在不撞南牆不回頭的自殺式豪邁里，隱藏著一種毀滅式的快

感，這種思維指導下的工作精神會讓和你接觸合作的人默默地給你打上不靠譜的標籤，一旦印

象固定，除非你付出加倍努力挽回，否則你將會背著這個鍋在此組織里不得翻身，注意：職場

里容忍你犯錯的次數不多。

工作中，工作內容隨著市場變化隨時可能調整，變化才是永恆，個人長期目標不受到大影響的

前提下，靈活機動處理好日常工作內容。

直線式思維三：以己為中心

幾句話總能聯繫到自己本身，以為自己聰明絕頂，腦袋裡只能容下自己，以自己為標杆

去衡量世上一切。

其實，即便是一起工作的職場老人，當年的意氣風發，學歷智商也可能不輸

現在的你。工作中的聊天，最好給別人機會去表達。以自己為中心，三句話把天聊死，現實工

作中見過不少，同事們表面上和和氣氣，老闆一笑了之。然後到重要場合，敢把重要的

任務交給這樣的人去做嚒？無形之中，堵住了很多可能的機會而不自知，最後怨老闆不賞

識，怪社會太勢利，牢騷一大筐，怎麼看怎麼可憐吶。