簡歷的三大終極哲學問題之一：我是誰？

西方哲學有三大終極問題：

我是誰？

我從哪裡來？

要到哪裡去？

我們給HR投簡歷，主要解決的也是這三大問題。

今天我們就來說說這三大終極問題的第一問：我是誰？

在簡歷裡面，「我是誰？「這個問題主要分為兩個部分：個人信息和自我評價。

第一部分：個人信息

個人信息主要包括：姓名、性別、出生年月、現居住地、聯繫方式、電子郵箱、婚姻狀況和政治面貌。

這時會有同學冒出來說：無良HR你也太水了吧，個人信息有什麼好說的？

同學們，你要知道，一個HR，是不會無的放矢的。

1、姓名。

對的，姓名也會出幺蛾子。

我見過以下三種情況：

（1）不願透露姓名的李先生。

如果你的等級需要姓名保密的話，請找獵頭。

我為什麼不建議大家隱藏名字呢？

你們有沒有想過這樣一個場景，HR打電話給你，字正腔圓的說請問是李先生嗎？

然後你一聽播音腔+李先生，一下反應成了賣保險投資理財做貸款的，直接就給掛了，那是不是一場面試就給你浪費了？

問HR能有幾多愁，恰似一腔苦水心裡流。

如果寫明白了名字是李小明，那麼有的HR就會懂得給你打電話時稱呼李小明先生，或者直呼李小明，你就不會出現錯掛電話的問題了。

（2）英文名：Jasmine.

你一中文簡歷用個英文名，我打電話給你是問「Are you Jasmine「呢？還是」你是Jasmine嗎「？

從我自己的經驗來說，我打過的這類電話，基本上對面的求職者三秒鐘內都反應不起來自己還取過這麼個名字。

然後雙方就尬著不說話，直到對面那姐們恍然大悟自己簡歷寫了個英文名。

（3）藝名：蠟筆小新。

不要笑，有的藝術工作者總想體現一下自己與這個世界的不同。（背景音樂：我們不一樣）

那請問我們HR打電話時怎麼稱呼你呢？請問是蠟筆小新先生嗎？

然後對面哈哈哈哈哈笑了半天說，是的是的就是我。

這麼好玩的嗎親？

請認認真真寫上你的大名，讓HR能正常的與您溝通。

2、性別。

我真的見過性別寫保密的。（不要笑）

3、出生年月。

按照身份證寫。

不要糾結是公曆還是農曆，不要糾結怕派出所是不是在登記戶口本的時候給你寫大了一歲，就寫你自己身份證上的出生年月。

我在上一篇就寫過杠精面試官的問題，有的單位面試需要複印你的身份證，然後面試官一對比材料發現簡歷和身份證上的出生年月不一致，杠精面試官就會在這個失誤上糾結三五分鐘。而且不論最後是否能解釋清楚這個問題，你都不會給杠精面試官留下什麼好印象。

4、現居住地。

這個主要針對跨城市求職的那些朋友。

目標公司明明在上海，你的簡歷里寫著你的現居住地：南京，請問上海的HR會不會邀請你來面試呢？

為了避免麻煩，大概率不會給你打電話的。

所以，你直接寫你的現居住地在上海，HR就會把你當作本地人才對待。

還有的公司HR會把篩選過的簡歷給用人部門的看一下，用人部門主管更加粗暴：「人在外地啊，不要。」然後你就被pass了。

約面試的時候假如時間趕不及需要延後，你再說明你人在南京也不遲啊。總比HR想當然的默認你瞎投簡歷應該不會來面試的所以就把你的簡歷pass掉的強吧。

這不是誠實不誠實的問題，是會不會給招聘單位造成誤解的問題。

5、聯繫方式。

一定要仔細核對你的手機號，一定要仔細核對你的手機號，一定要仔細核對你的手機號。

重要的事情說三遍。

任你簡歷寫的再牛逼，若果你的手機號寫錯了，你讓HR怎麼找你？

還有一個問題，有的朋友有兩個手機號，寫哪一個呢？

寫你不常留給別人的那個手機號，非工作號，這樣一旦有陌生電話打進來，你會更容易反應過來這是一個招聘電話，更容易調整語言狀態，給HR留下更好的第一印象。

6、電子郵箱。

郵箱也請留下常用郵箱，主要有兩個作用：

（1）以防聯繫方式寫錯了，招聘單位可以通過郵箱聯繫你。

（2）面試結束後offer會發到這個郵箱，所以別寫錯了。

7、婚姻狀況。

別寫離異，離異的寫未婚。

還是杠精面試官的問題，能問你半天，萬一撕開了你心靈的創口，這面試還能好好進行嗎？

我就經歷過這種事兒，用人部門面試官當著我的面撕對面大姐的傷口，對面的大姐講故事哭的淚流滿面。（大姐，我就是路過我不是這個公司的。。。）

8、政治面貌。

親，答應我不要再寫政治面貌清白了好嗎？

團員的就寫群眾，又不加分，還能避免對方HR問三問四。

黨員的請一定體現出來，對很多單位來說算是個加分項，起碼說明你在大學裡是優秀的。

第二部分：自我評價。

自我評價一直是眾多求職者的大難題，大多數人都會寫成一個吹牛逼的套話。

那怎麼寫一個清新脫俗的自我評價呢？

1、列數據，擺事實。

不要說多年銷售經驗，說5年銷售經驗。

不要說銷售業績突出，說年銷售額過1500萬。

不要說銷售管理經驗豐富，說帶領15人銷售團隊，創造了過億的業績。

2、優質標籤。

（1）學歷背景：985或者211的可以標上；

（2）名企背景：500強/上市公司/行業top3，都可以標上；

（3）管理經驗：3年10人以上團隊管理經驗走起；

（4）常用工具：熟練使用PS、AI、SU等軟體；

（5）語言水平：英語六級，能熟練使用生活用語；

（6）證書：CPA、CFA、ACCA、FRM、法律從業資格證、一級建造師等等有含金量的能證明資質的證書；

（7）比賽獲獎：金銀銅一二三等優秀參與獎；

（8）學術成果：發了篇SCI；

（9）幹部經歷：學生會主席/XX部部長/班長團支書；

（10）獎學金：國家/勵志/一二三等獎學金。

3、求職動機。

應屆生請寫出你對該職業的崇拜，然後說希望在XX行業長期發展。

想轉行的請寫之前的行業鍛煉了你的什麼能力（對想轉的行業有幫助的），現準備到XX行業來實現更好的自我發展。

想升職的說之前的崗位鍛煉了自己的什麼能力（對於升職有說服力），希望自己能夠在職業道路上更進一步，應聘一XX管理/經理/總監崗位。

有的時候，態度比能力更說服人。

4、消除定語。

許多朋友對於寫自我評價有誤解，當然也是中了網上一些簡歷模板的毒，總喜歡寫自己有很強的學習能力，有很強的創新能力，特別能吃苦，非常踏實。

凡是加上了很，非常，特別，優秀，良好這類定語來描述程度的，基本上都無法讓HR感受到程度的加強，反而使簡歷的可信度下降了。

5、舉例說明。

結合第4點消除定語，凡是要描述自己的能力和特質的，都請加上案例。

來，大家對比下下面兩句話：

A、大學期間，本人組織團隊參加了XX杯創業大賽並獲三等獎，這鍛煉了我的團隊能力、創新能力和執行力。

B、本人有強烈的團隊精神，出色的創新能力和執行力。

如果你是HR，你選擇哪個？

6、不要提學習能力，這是個坑。

有的同學喜歡強調自己的學習能力很強，其實這是最不用說明的一個東西。

學歷說明學習能力，因為這在高考/考研的時候已經驗證過了。

如果是985的同學，用不著強調自己學習能力強，HR已經默認你強了。大專的同學強調自己學習能力強，那HR也得信啊。

我曾經不信邪，我非要強調一下我的學習能力強，我還舉了個例子： 15天學習看完700多頁公務員教材並做完10套題，最終通過公務員筆試。

我為自己能舉出這個例子洋洋自得，然而迅速被人指出，你說你學習能力強，怎麼就上了這麼個破學校呢，說明你平時不是一個努力的人啊，臨時抱佛腳倒是蠻勤快的，這是個態度問題。

我當時以為自己是個王者，最後發現是個青銅。

7、畢業幾年了不要多說校園經歷了。

如果你已經工作了三年了，簡歷里就不要過多的出現校園經歷相關的東西，這樣會顯得你的工作經歷乏善可陳，走了下坡路，整天懷念自己在校園的巔峰體驗。

最後布置一個作業，根據以上原則，在評論區寫下你的自我評價。

挖掘自我評價內容的過程也是一個再次認識自己的過程，也許你會發現自己還挺優秀的。

大家可以互相探討，相信會對你今後的求職和自我認知有幫助。

來來來，開始寫吧。