簡歷的三大終極哲學問題之一:我是誰?

西方哲學有三大終極問題:

我是誰?

我從哪裡來?

要到哪裡去?

我們給HR投簡歷,主要解決的也是這三大問題。

今天我們就來說說這三大終極問題的第一問:我是誰?

在簡歷裡面,「我是誰?「這個問題主要分為兩個部分:個人信息和自我評價。

第一部分:個人信息

個人信息主要包括:姓名、性別、出生年月、現居住地、聯繫方式、電子郵箱、婚姻狀況和政治面貌。

這時會有同學冒出來說:無良HR你也太水了吧,個人信息有什麼好說的?

同學們,你要知道,一個HR,是不會無的放矢的。

1、姓名。

對的,姓名也會出幺蛾子。

我見過以下三種情況:

(1)不願透露姓名的李先生。

如果你的等級需要姓名保密的話,請找獵頭。

我為什麼不建議大家隱藏名字呢?

你們有沒有想過這樣一個場景,HR打電話給你,字正腔圓的說請問是李先生嗎?

然後你一聽播音腔+李先生,一下反應成了賣保險投資理財做貸款的,直接就給掛了,那是不是一場面試就給你浪費了?

問HR能有幾多愁,恰似一腔苦水心裡流。

如果寫明白了名字是李小明,那麼有的HR就會懂得給你打電話時稱呼李小明先生,或者直呼李小明,你就不會出現錯掛電話的問題了。

(2)英文名:Jasmine.

你一中文簡歷用個英文名,我打電話給你是問「Are you Jasmine「呢?還是」你是Jasmine嗎「?

從我自己的經驗來說,我打過的這類電話,基本上對面的求職者三秒鐘內都反應不起來自己還取過這麼個名字。

然後雙方就尬著不說話,直到對面那姐們恍然大悟自己簡歷寫了個英文名。

(3)藝名:蠟筆小新。

不要笑,有的藝術工作者總想體現一下自己與這個世界的不同。(背景音樂:我們不一樣)

那請問我們HR打電話時怎麼稱呼你呢?請問是蠟筆小新先生嗎?

然後對面哈哈哈哈哈笑了半天說,是的是的就是我。

這麼好玩的嗎親?

請認認真真寫上你的大名,讓HR能正常的與您溝通。

2、性別。

我真的見過性別寫保密的。(不要笑)

3、出生年月。

按照身份證寫。

不要糾結是公曆還是農曆,不要糾結怕派出所是不是在登記戶口本的時候給你寫大了一歲,就寫你自己身份證上的出生年月。

我在上一篇就寫過杠精面試官的問題,有的單位面試需要複印你的身份證,然後面試官一對比材料發現簡歷和身份證上的出生年月不一致,杠精面試官就會在這個失誤上糾結三五分鐘。而且不論最後是否能解釋清楚這個問題,你都不會給杠精面試官留下什麼好印象。

4、現居住地。

這個主要針對跨城市求職的那些朋友。

目標公司明明在上海,你的簡歷里寫著你的現居住地:南京,請問上海的HR會不會邀請你來面試呢?

為了避免麻煩,大概率不會給你打電話的。

所以,你直接寫你的現居住地在上海,HR就會把你當作本地人才對待。

還有的公司HR會把篩選過的簡歷給用人部門的看一下,用人部門主管更加粗暴:「人在外地啊,不要。」然後你就被pass了。

約面試的時候假如時間趕不及需要延後,你再說明你人在南京也不遲啊。總比HR想當然的默認你瞎投簡歷應該不會來面試的所以就把你的簡歷pass掉的強吧。

這不是誠實不誠實的問題,是會不會給招聘單位造成誤解的問題。

5、聯繫方式。

一定要仔細核對你的手機號,一定要仔細核對你的手機號,一定要仔細核對你的手機號。

重要的事情說三遍。

任你簡歷寫的再牛逼,若果你的手機號寫錯了,你讓HR怎麼找你?

還有一個問題,有的朋友有兩個手機號,寫哪一個呢?

寫你不常留給別人的那個手機號,非工作號,這樣一旦有陌生電話打進來,你會更容易反應過來這是一個招聘電話,更容易調整語言狀態,給HR留下更好的第一印象。

6、電子郵箱。

郵箱也請留下常用郵箱,主要有兩個作用:

(1)以防聯繫方式寫錯了,招聘單位可以通過郵箱聯繫你。

(2)面試結束後offer會發到這個郵箱,所以別寫錯了。

7、婚姻狀況。

別寫離異,離異的寫未婚

還是杠精面試官的問題,能問你半天,萬一撕開了你心靈的創口,這面試還能好好進行嗎?

我就經歷過這種事兒,用人部門面試官當著我的面撕對面大姐的傷口,對面的大姐講故事哭的淚流滿面。(大姐,我就是路過我不是這個公司的。。。)

8、政治面貌。

親,答應我不要再寫政治面貌清白了好嗎?

團員的就寫群眾,又不加分,還能避免對方HR問三問四。

黨員的請一定體現出來,對很多單位來說算是個加分項,起碼說明你在大學裡是優秀的。

第二部分:自我評價。

自我評價一直是眾多求職者的大難題,大多數人都會寫成一個吹牛逼的套話。

那怎麼寫一個清新脫俗的自我評價呢?

1、列數據,擺事實。

不要說多年銷售經驗,說5年銷售經驗。

不要說銷售業績突出,說年銷售額過1500萬。

不要說銷售管理經驗豐富,說帶領15人銷售團隊,創造了過億的業績。

2、優質標籤。

(1)學歷背景:985或者211的可以標上;

(2)名企背景:500強/上市公司/行業top3,都可以標上;

(3)管理經驗:3年10人以上團隊管理經驗走起;

(4)常用工具:熟練使用PS、AI、SU等軟體;

(5)語言水平:英語六級,能熟練使用生活用語;

(6)證書:CPA、CFA、ACCA、FRM、法律從業資格證、一級建造師等等有含金量的能證明資質的證書;

(7)比賽獲獎:金銀銅一二三等優秀參與獎;

(8)學術成果:發了篇SCI;

(9)幹部經歷:學生會主席/XX部部長/班長團支書;

(10)獎學金:國家/勵志/一二三等獎學金。

3、求職動機。

應屆生請寫出你對該職業的崇拜,然後說希望在XX行業長期發展。

想轉行的請寫之前的行業鍛煉了你的什麼能力(對想轉的行業有幫助的),現準備到XX行業來實現更好的自我發展。

想升職的說之前的崗位鍛煉了自己的什麼能力(對於升職有說服力),希望自己能夠在職業道路上更進一步,應聘一XX管理/經理/總監崗位。

有的時候,態度比能力更說服人。

4、消除定語。

許多朋友對於寫自我評價有誤解,當然也是中了網上一些簡歷模板的毒,總喜歡寫自己有很強的學習能力,有很強的創新能力,特別能吃苦,非常踏實。

凡是加上了很,非常,特別,優秀,良好這類定語來描述程度的,基本上都無法讓HR感受到程度的加強,反而使簡歷的可信度下降了。

5、舉例說明。

結合第4點消除定語,凡是要描述自己的能力和特質的,都請加上案例。

來,大家對比下下面兩句話:

A、大學期間,本人組織團隊參加了XX杯創業大賽並獲三等獎,這鍛煉了我的團隊能力、創新能力和執行力。

B、本人有強烈的團隊精神,出色的創新能力和執行力。

如果你是HR,你選擇哪個?

6、不要提學習能力,這是個坑。

有的同學喜歡強調自己的學習能力很強,其實這是最不用說明的一個東西。

學歷說明學習能力,因為這在高考/考研的時候已經驗證過了。

如果是985的同學,用不著強調自己學習能力強,HR已經默認你強了。大專的同學強調自己學習能力強,那HR也得信啊。

我曾經不信邪,我非要強調一下我的學習能力強,我還舉了個例子: 15天學習看完700多頁公務員教材並做完10套題,最終通過公務員筆試。

我為自己能舉出這個例子洋洋自得,然而迅速被人指出,你說你學習能力強,怎麼就上了這麼個破學校呢,說明你平時不是一個努力的人啊,臨時抱佛腳倒是蠻勤快的,這是個態度問題。

我當時以為自己是個王者,最後發現是個青銅。

7、畢業幾年了不要多說校園經歷了。

如果你已經工作了三年了,簡歷里就不要過多的出現校園經歷相關的東西,這樣會顯得你的工作經歷乏善可陳,走了下坡路,整天懷念自己在校園的巔峰體驗。

最後布置一個作業,根據以上原則,在評論區寫下你的自我評價。

挖掘自我評價內容的過程也是一個再次認識自己的過程,也許你會發現自己還挺優秀的。

大家可以互相探討,相信會對你今後的求職和自我認知有幫助。

來來來,開始寫吧。


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