2018求職旺季人才趨勢報告：人才去哪裡，機遇與未來就在哪裡

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山川網：進入互聯網時代後，我們發現時代的更迭與升級速度被提升到了一個前所未有的程度。士別三日當刮目相待這件事，或許在傳統的農業時代下幾乎完全不可能，在過去的工業時代里也只會出現於極少數的情況。但在互聯網時代下，則一點都不會讓人有什麼新鮮的。

人與人之間的代溝年限，也從最早的二十年一代溝，演變成十年一代溝，再到互聯網時代的五年一代溝，最新的移動互聯網時代下，小川個人認為兩三年就足以形成關於世界觀與人生觀上的新代溝出現。

對此，小川個人有十足的危機感和焦慮感。我會盡最大可能把一切危機感扼殺在萌芽狀態，比如當我發覺周邊的環境中普遍都在討論生兒育女和安逸舒適時，我第一反應就是：這個環境是有問題的，它是一個下行環境而非上行環境。我未必有能力去改變這個環境，但是卻有機會選擇更換環境，以保持自己旺盛的學歷能力、感知能力和戰鬥能力。

關於職場和招聘求職這件事，小川自己做過求職者，也做過招聘者。我親眼見證過許許多多的職場人，他們有些極其優秀，優秀到很話都只需要說半句甚至幾個字，就可以領會其中的深意；有些極其平庸，平庸到溝通交流全程尬聊，如果不是出於禮貌和尊重，你會恨不得立刻摔門而去。「寧和聰明人吵一架，不和傻子多說一句話」，在求職招聘這件事情上，被展現得淋漓盡致。

五年前的時候，互聯網招聘還停留在智聯和前程的時代，至今我也還有同學在以上兩家公司任職。我記得前兩年的時候，我還建議我在智聯的朋友早點跳出來，理由和我勸身邊做房產中介工作的朋友儘可能早日轉行的理由類似，因為如果你站錯了趨勢和賽道，那麼無論你個人多努力，你的成長和進步都會大打折扣。

當你通過智聯和前程，從投遞一份簡歷，到公司收到這份簡歷，再到人事部門查看這份簡歷，再到考慮是否邀約面試，這個過程差不多耗時的「起步價」就在一周以上。移動互聯網時代，一周是什麼概念，這個效率低下到何種程度，大家應該有所體會。而同期類似BOSS直聘這樣誕生於移動互聯網時代的全新招聘平台，求職者從看到心儀工作到一鍵與招聘者在線交流再到邀約面試，最快只要幾分鐘時間。對於求職和招聘的雙方而言，這樣的效率提升都是值得被肯定的。

從幾天到幾分鐘，這個時代在拋棄你的時候，連一聲再見都不會說。

所以今天小川想和大家分享的，是一份BOSS直聘研究院剛剛發布不久的《2018求職旺季人才趨勢報告》，眼下正值一年一度金三銀四的招聘求職旺季。而最新的中國主要城市職場與人才發展趨勢，又有哪些新的改變，我們不妨一起來看一看。

一、2018年人才需求佔比最高的城市

BOSS直聘觀點：進入三月，2018年跳槽黃金季如期而至。BOSS直聘研究院數據顯示，2018年春節後一周，求職人數較2017年春節後同比增長20%，創下近三年來新高。與往年春節後三至五天，簡歷更新行為開始大幅增長相比，2018年的簡歷更新高峰提前至正月初六，反映出人才求職心態更為迫切。

2018年春節後，企業招聘需求同樣迎來大幅增長，但人才需求增加比例稍遜於求職者數量增加，這也意味著在跳槽旺季，人才間的競爭程度將更為激烈。

山川網觀點：如果從2018年的這份人才需求佔比情況來看，北京近些年一直在執行的人口疏散政策恐怕又是不會有太多的成效。背後的原因很簡單，人才需求越旺盛，意味著當地的企業數量越豐富；而某城某地的企業數量越豐富，多數情況下根源在於該地匯聚了企業發展最迫切需要的資源優勢。

換而言之，北京一方面在高喊疏散產業和人口的口號，但實質上卻始終把涉及商業和企業最看重的資源都牢牢把握在手中不肯做任何的退讓。這就會造成北京的人口怎麼疏散也不會有實際效果，且由於人口的居住需求，北京的居住成本還將在接下來連年上升。這是北京職場人不得不在接下來面對的一個現實情況。

二、2018人才需求最旺盛的50個城市平均月薪

「平均」月薪這個事情，始終都是見仁見智的。有比平均月薪高很多的人，自然也就有比平均月薪低不少的人，這很正常。但是從整體來說，一座城市的平均月薪越高，對於人才的吸引力度就越強。

BOSS直聘觀點：BOSS直聘研究院數據顯示，2018年前兩個月，全國人才需求量最大的50個城市，白領平均月薪為8730元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關，領跑全國，深圳、杭州緊隨其後。

而從求職者期望薪資的角度觀察，2018年前兩個月，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%；期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個百分點至6.5%，而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個百分點。

山川網觀點：前段時間時，上海的公園相親角再次刷爆了媒體。因為某位為女兒相親的大爺表示，在上海月薪1萬那是討飯。此話一出，立馬引發了全國職場人的大討論。小川之前也推送過類似的文章，大意就是說，當下這個時代的媒體與輿論，對於月薪萬元以下職場人的態度，堪稱是極盡挖苦和諷刺之能事，從而獲取流量的。

按照小川自己從各方渠道統計出得出的信息，大致情況如下：普通應屆大學畢業生，一線城市起薪一般在5-6K左右，二線城市一般在4-5K左右，三線城市一般在3-4K左右。工作三年左右後，正常情況下可以實現薪資的翻倍。再往後，可能受限於城市，受限於行業，受限於崗位，受限於個人能力，受限於各種因素，差距就會越來越大，不再具有對比的參考意義。

但是這裡我強調幾個點：其一是上述標準只針對普通職場人，對於名校畢業、特殊行業、進入優質公司或是從事銷售崗位的職場人並不適用。其二是如果你覺得自己之於上述這個初級標準都有些拖了後腿的話，那麼最大的可能性在於：你選錯了行業、公司和崗位，最好慎重思考和考慮一下跳槽的事情。

註：本報告中的「新一線城市」參考標準為第一財經2017年8月發布的《2017城市商業魅力排行榜》，其定義的新一線城市包括：成都、杭州、武漢、重慶、南京、天津、蘇州、西安、長沙、瀋陽、青島、鄭州、大連、東莞、寧波。

三、2018年離開北上廣深的求職者城市選擇

BOSS直聘觀點：2017年，隨著「新一線」城市人才吸引政策的集中出台，城市間「搶人集團」的排位雛形已經顯現。BOSS直聘研究院數據顯示，2018年前兩個月，一線城市（北上廣深）人才繼續流出至二三線城市，凈流出率達到0.6%，較2017年同年增加0.05個百分點。

相應地，二線城市人才吸引力也繼續增強，其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市。而且，這一趨勢已經在18個月左右的區間里相對穩定，這五個城市成為「新一線」城市搶人的第一集團。

山川網觀點：如果你單純觀看這條數據時，是很容易得出「一線城市」人才吸引力已經不行了，大家已經開始紛紛逃離一線城市了。但是事實是這樣嗎？不是的，一線城市中北上二城由於現在較高負荷的人口壓力，已經出台了各種政策嚴控人口，但人口的減少數量相比二城的苛刻政策，依舊顯得微不足道。而廣深這邊，2017年新增人口凈流入合計高達100萬以上。而以上我們提到的新一線城市中佼佼者的2017年新增外來人口體量，普遍集中在10~20萬人之間。

更有意思的是，多數人其實會忽略一個至關重要的點。就是前往北上廣深和離開北上廣深的點與面的問題。就是說，前往北上廣深的人口，是來自全國各省各市的；而離開北上廣深的人口，絕大多數是返回了老家省城或距離家鄉較近的經濟發達城市。也就是說，在人才的吸引力上，一線城市針對的始終都是全國，而多數二線城市的新增人口更多還是本省外出務工人員的迴流。

關於這一點，武漢、成都、鄭州、西安、長沙等市的情況尤為明顯。唯一稍顯例外的，是得益於互聯網行業而具備了對全國互聯網行業相關從業者吸引力的杭州。但是杭州為什麼依舊還無法與一線城市真正比肩，在於目前的杭州在處於長板效應之中，並未實現全行業的人才吸引力。換而言之，如果你到杭州求職的崗位不是互聯網相關企業，那可選性瞬間就會下降很多。

四、2018年主要城市間人才流動

關於城市最有趣的一件事，就是研究城市與城市之間，人的流動與改變。

BOSS直聘觀點：從一線城市人才流出方向來看，從北京離開的求職者，下一份工作的地區分散度最高，其範圍橫跨西南和東部沿海城市，幾乎輻射大半個中國。而從上海、深圳和廣州離開的求職者，下一份工作地區集中度相對較高，超過60%的人選擇周邊二線/省會城市及珠三角地區。上海和廣州的區域輻射最為集中，深圳則呈現出和北京相似的「全國撒網」式特點。

儘管二線城市人才數量快速上升，但在人才質量方面，二線城市還和一線城市有明顯差距。BOSS直聘顯示，2018年旺季，從事互聯網、金融、專業服務等高薪行業且學歷為碩士以上的人才，超過八成仍然選擇在一線城市打拚。

山川網觀點：這是本文所有相關資料庫中，含金量最高和最值得大家深入思考的一個要點。這個要點集中：

其一，從單個城市的實力來看，北京力壓群雄，放眼整個中國無能出其右者。但是從城市圈的層面來說，北京卻是失敗的典型。你會發現，因為長三角和珠三角城市群發展的日趨成熟，那麼即使是離開了上海或廣深的人才，其中絕大多數還是選擇了所在城市圈內的其他城市工作生活。從這一層面上說，上海和廣深持續在為所在城市群提供人才反哺。但北京截然不同，選擇始終只有兩個：要麼留在北京，要麼遠離整個京津冀。因為京津冀之內，除了北京再無能對人才有所吸引力的城市存在。

其二，就是上文中我用加重字體標註的部分。哪些人依舊對過去這兩年全國各地二線城市「人才新政」不為所動，是整個中國最優秀的一批人才。他們是整個中國職場的風向標，如果他們這些人不輕易變動，那麼強者恆強的格局就將無限期延續下去。

五、18-35歲青年勞動人口的城市選擇變化

小川必須得說，現在的職場新人，在選擇性上，要比他們的前輩幸運得多。但是我必須告訴大家另一個真相：人與城之間，看上去是人在選擇城，其實城同時也在選擇人，而且從權重上來說城更為佔優勢，尤其是中國的一些大城市。你最終選擇留在的那個城市，未必是你最想要的，但往往卻是最符合你綜合能力的。

BOSS直聘觀點：BOSS直聘研究院數據顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動者比例迅速下降，從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。選擇新一線城市的青年勞動者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕人比例也較2015年翻倍。

青年勞動者群體的城市選擇和流動方向，體現出近三年來區域經濟的進步。以杭州、成都、武漢為代表的新一線城市，開始發展出有城市特色的產業集群，並帶動帶動周邊城鎮發展，逐漸孕育著中小城市圈的形成。在這個過程中，一線城市的人口控制政策也有影響，共同促使優質人才向更多城市迴流。

山川網觀點：上一代職場人用一生的努力和拼搏，為中國創造了四大一線城市，並且為眾多新一線城市的經濟基礎，也打好了基礎。所以新一代的年輕人在面臨職場選擇時，才有幸可以不去北上廣深，選擇留在既充滿機遇，又不至於壓力過大的新一線城市。而之於上一代職場人，他們是沒有這個機會選擇的。有限的工作機會，當時幾乎全部集中在四個一線城市。

一線城市存在的最大意義，其實是為中國更多的城市提供了發展的路徑和經驗。所謂摸著石頭過河，就是這個道理。而先富帶動後富這件事，同樣也需要由一線城市牽頭，拉動其周邊整個城市群的發展與進步。

這就像是家族的血脈傳承一樣，年輕一代的家族新成員既血濃於水，又風格迥異，彼此競爭。

註：對於BOSS直聘研究院發布的這份《2018求職旺季人才趨勢報告》感興趣的讀者，可以添加小川微信935035656索取。這份報告中除去本文中提到的關於各個城市間工作的職場新趨勢外，還有關於最新的產業趨勢，崗位趨勢和不同規模公司和不同工作經驗求職者的需求改變趨勢資料。對於絕大多數的職場人而言，都有比較值得閱讀的價值。

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