圖解《遠見》，你該如何規劃你45年的職業生涯？

根據規劃，到2045年，中國法定退休年齡會延遲到65歲。也就是說，今天的85後未來很有可能得到65歲才能退休。假設我們這一代人平均參加工作的年齡是20歲，那麼到65歲將會有45年的職業生涯，基本佔了一個人一生中一半以上的時間。

當時代發展越來越快，老一輩所信奉的「只要肯踏實工作，總有一口飯吃」逐漸消失在歷史塵埃，作為新時代的我們，又該相信什麼？站在這45年的時間長河上來看，你又該如何規劃你的職業生涯？

小熊近期看了《遠見》這本書，解決了我當前的挺多疑惑。在這裡解析這本書，讓我們共同來看看在這漫長的職業生涯中，我們該思考什麼？又該如何去規劃這45年？

一、職業生涯的三個階段

可遷移的技能、有意義的工作經驗、持久的人脈關係。從跨入職場的第一天開始，這些就是我們需要不斷去積累的「職場燃料「。真正成功的可持續的職業生涯是靠職場燃料來推動的。

一般來說，如果橫跨45年的職業生涯，可以分為三個階段。第一階段是剛剛踏入職場的新人期，新人們最重要的是樹立良好的工作習慣，找到自己的長板和熱情所在，探索並彌補自身的短板。這一階段是你儲蓄職場燃料的重要階段，想想，在你不斷工作的過程中，你是否培養了良好的工作習慣？是否學習了新的工作技能?你的工作是否給你帶來了有意義的經驗？以及，在工作過程中，是否拓寬並維繫了你的人脈關係？這一階段一般持續到28歲，在28歲之前，你需要告訴自己，我做什麼最專業？

第二階段你一般已經成為職場中的中堅力量，這一階段你應該先問自己三個問題——我擅長什麼？我愛好什麼？這個世界需要什麼？這三個問題的共同答案就是你的甜蜜區，你需要用行業品類來定位自己。如果對自己有了明確的行業品類定位，那麼接下來就該著眼於自己的核心長處，利用前期積蓄的「職場燃料「，在職場上樹立自己的品牌，建立在行業的影響力。

另外，通常來說，這一階段初出茅廬的領導者最大的挑戰是領導風格的改變，從命令與控制轉變為影響與感召。過去你是被管理的對象，而現在你有了需要管理的人，你能否感召一群人和你共同成長？

時代發展越來越快，當職場中出現越來越多的年輕面孔，職場老人又該身處何處？華為35歲中年危機，中興42歲工程師跳樓的悲劇，其實都是忽略了職業生涯規劃導致。這也是身處第三階段的職場人最該思考的問題，我該如何實現我持續的影響力？能否尋找到一條可以延續到65歲的新的可持續職業道路？書中給了三條建議：

1、試驗，自願接受新的挑戰；

2、創業，開闢全新的疆域；

3、讓自己的學習曲線陡峭；

這一階段最重要的是要跳出自己的舒適區，勇敢面對困難的挑戰，自願接受新的挑戰。危機兩個字，除了「危「還有「機」，當遇到職場危機的時候，更需要努力去尋找新的機遇。

二、你該如何評估當前的職業價值

相信每一個人在工作過程中，都會思考，我到底適不適合現在的工作？當你為當前的工作感到煩惱的時候，不妨問下自己幾個問題——我是否正在學習和成長？我是否正在對某些人或公司甚至社會擁有影響力？我是否創造了經濟價值並得到了適當的獎勵？我體驗到樂趣了嗎？

對於不同階段的人來說，這四個問題都應該有不同的權重。對於職場新人來說，我是否正在學習和成長應該要佔50%以上，在這一階段，工資、影響力可能都沒那麼重要，重要的是你個人的成長。對於職場中堅力量來說，這四個問題的權重又該調整，我是否正在對某些人、公司甚至社會擁有影響力這一點權重應該提升，工作的樂趣也應該變得更重要。

當你因為工作感到煩惱的時候，不妨思考下這四大黃金問題，想想每個問題你分配的權重，算算當前的職業價值，然後再做出適當的抉擇。

三、你該如何投資自己的時間？

你該如何管理你的資產？理財專家會告訴你關鍵在於「資產配置」，即是否在正確的時間投資了正確的東西。其實職業生涯也是如此，對於職場人來說，唯一固定不變的就是你的時間，如何才能獲得最高的長期產出，關鍵就是在於你該如何分配你的時間。

假設一周7天，一天24小時，除去睡眠時間，約有15小時時間清醒，那麼一周就有105小時。在這105小時中，你的工作時間有多長？學習時間有多長？家庭、社交時間又有多長？

小熊簡單做了下個人的時間梳理。可以看出，小熊作為職場新人，工作時間佔據了一半以上，這一點無可厚非。同時也堅持了一定的學習和健身時間，那麼問題可能在家庭、社交方面的時間較少，因為畢竟現在基本也是一個人在上海打拚，精力大部分都用在了工作上面，未來出於長期發展考慮，這一部分需要安排更多的時間精力。另外，在其他方面，比如吃飯、出行、洗漱之類的瑣事上花費了22小時，應該考慮將這部分時間再精簡，提高時間使用效率。

在職業生涯的每一個階段，都應該有不同的時間分配方案，可能目前我工作時間佔比較高，家庭、社交時間佔比較低，但未來在家庭上的時間肯定需要增加。如何能保持長期高效的產出，關鍵就在於你能否分配好你的時間。

建議讀者現在就拿起筆，回想一下過去一周你的時間都用在了哪兒？未來又該如何調整？

45年的職業生涯是漫長的，作為我們生命中最主要的事，怎能不做好規劃？不管你是職場新人、還是職場中堅力量亦或是職場老人，我們都該去進行思考，進行規劃。

最後分享書中的一句話：職業生涯並不是以線性或可預測方式發展，你必須時刻保持探索和學習的狀態。

拋出幾個問題作為思考：

1、大學生在畢業進入職場前可以做些什麼？

2、在做出職場重大決策之前，你該想清楚哪些問題？

3、如何平衡工作與家庭之間的關係？

4、長期待業者如何重新回歸職場？

5、我的工作未來會被機器替代嗎？

6、職業生涯是為了取得成功還是發現快樂？

大家可以去書中尋找答案，也可以關注小熊並留言，我們共同來探討以上幾個問題。