遊戲行業職位(新人入行導航)

入遊戲行業有些年了，最近辭職在家過多冬，閑來無事，所以寫下了這麼個玩意，算是為嚮往這個行業的業外之人指個路。本人所學駁雜，程序到美術，從外包到研發，算是都走了一遍，擔任過兩三個職位，大多數職位也能從工作經歷中推算出來其作用，如果有錯誤的地方歡迎指出。

策劃部:

由於筆者並未在這個崗位上工作過，也就是工作閑暇和策劃的同事聊天談談他們的工作，而有幾個職位大部分公司都是沒有的，所以只能推演，如推算有誤，還請包涵，歡迎吐槽和指出。

系統:

遊戲的玩法定製者，直接與程序打交道，懂程序的話對這個職位加成非常高。玩法設計出來後，要對其進行數據方面的解析，告訴程序數據的分類儲存，參數，變數，方法等等。強悍者可以對數據的儲存進行推演，以精簡結構，和減少運算量，達到優化的目的。

總結:實力派，遊戲的玩法的搭建者。

吐槽:不過大多數這個位置的策劃，其實沒這個能力，因為不懂程序；通常是設計玩法後接下來的活就干不動了，數據方面的解析交給程序去做了；而在國內由於抄襲成風，甚至前面的活都不用干。所以這個職位大多做逆向解析，或乾脆就是個擺設。

數值:

上到經濟體系，下到怪物的刷新頻率和數量，都在他的計算之中。各職業間的DPS平衡，升級的速度，材料的產出與消耗，就不一一舉例了。

總結:實力派，和系統不分上下；這個職位需要的是對整個遊戲的大局數值有敏銳的直覺。

吐槽:現在的手游大多都做的跟個單機似的。屁來的數值。大多數公司對數值都是維持在不讓遊戲崩盤就可以了。應付了事。

關卡:

和地編與劇情合作，在策劃部里，理論上是屬於指揮者的位置，地圖，任務，怪物，寶箱，彩蛋，劇情。都屬於關卡的範圍內。設計好後，將對應的工作丟給對應的人。後期查看各方的進度，在各個階段進行測試。

總結:遊戲內容的制定者，策劃里的核心人物。

吐槽:不過要是上面有個主策的話就不好辦了；主策不爽了，案子打回去重做，如果主策夠蠢，美術和程序都開工了，都可能要求重做；所以一般都是由主策來兼職。

劇情:

也叫文案，大多數的時候就是寫些無營養的任務台詞和NPC對話；劇情是關卡的範圍，關卡會寫個大綱，然後讓你在這個大綱的範圍內編故事；如果你家關卡不放權，你連故事都沒得編。能做的就是等齣劇情後，來給這些對話和故事進行潤色。

總結:存在感較低，有你沒你公司都運轉的下去

吐槽:沒啥太高的技術含量，後期也沒什麼太大的進階餘地；文筆好的話可以要求漲點工資，不過大部分公司都不怎麼重視這個崗位，不願意多花錢養，而且下面還有執行可以當苦力用。

美術:

對關卡提出的方案進行美術向的解析，寫成文案，和美術做交接；對美術資源進行管理，對其編號。UI的排列草圖等等。

總結:為了分擔主美的工作而存在，作為策劃部和美術部間的溝通橋樑。

吐槽:奇葩分支之一；因為美術需求的解析需要有一定的美術知識，UI排列草圖一般是主美在做，美術資源的編號和管理丟給執行也能完成；所以大多公司一般都沒有這個職位。

腳本:

大佬。比系統更加強悍的程序能力，不止懂，還會寫；程序提供大部分腳本，但因為設計的變動和程序的遺漏，需要新的腳本時，缺失就由這個職位補上去，屬於幫人填坑的職位。

總結:公司方為了省錢而推出的奇葩職位。

吐槽:策劃的第二個奇葩分支，有這麼強的程序能力何不去干係統或是程序呢？屬於實力派，甚至之上，按照其職位要求，還能幹的不錯的都是大佬；但工資沒有優勢，職位又沒有許可權，肯坐這個職位的沒幾個。

執行:

菜鳥，啥都不會；執行是遊戲公司里「所有」職位中入門要求最低的；打個比喻，執行=初心者，而上面的那些策劃分支就是它的進階職業。

總結:這個職位可以是最沒存在感的，也可以是公司里的MVP，因為只要策劃部老大允許，哪裡缺人了都可以拉你過去幫忙。

吐槽:你就是食物鏈的最底層，工作上誰都可以噴你。

建議:抽煙，抽煙的時候可以和那些老煙鬼侃大山，拉近關係，然後你會發覺他們之中有不少大神，聊些生活上的，工作上的，熟悉了之後，你會有在這過程中會有意想不到的的收穫的。自家老大願意放你去其他的職位或部門幫忙就不要推辭，這是你最好的學習機會。

策劃總結:

新人入職策劃都是從執行開始，就算是讓你去干其他的活，也只會給你掛個執行的名義，因為可以少給工資；多學，多問，多看，多聽，多做，多幫忙；慢慢熬。

入職:無要求，智商不低於正常線即可。根據公司自認為的B格或者需求，他們會設定一些莫名其妙的要求，如學歷，專業，甚至性別等等。

程序部:

有點感慨；筆者的理想就是從這裡開始，當年順著本能迷迷糊糊的入了這個職位；10年還是11年開始了學習；現在雖然跳出了程序這個小坑，但卻還是在遊戲行業這個大坑中摸爬滾打。

前端:

這個職位的工作有點雜；美術資源導入，界面拼接，美術資源配置，腳本的編寫，數據的傳遞。這個職位直接和遊戲的質量掛鉤。

總結:行業核心，在公司可以橫著走，技術實力夠強，老闆都可以硬肛。

後端:

資料庫。工作比較單一，數據的傳遞，為前端提供介面，優化數據結構。

總結:和前端一樣，同屬行業核心，公司里的螃蟹。

程序總結:

過高的門檻導致了能擔任這個職位的人百中無一，據一四年的調查（鳳凰網文章），中國程序員數量為185萬；幹個四五年，還沒有掉隊的話，你就可以做螃蟹了。

入職:強悍的邏輯能力，爆表的自學能力，恐怖的求知慾望；英語讀寫能力。(沒這些就別來了，參加工作了撐死一碼農，浪費時間而已。)

吐槽:進公司，核心思想講完，自學；進培訓班，講完核心思想，自學。(╯°Д°)╯︵ ┻━┻

建議:如今引擎的獲取難度變低，所以學習途徑也寬廣了許多，不過大多數情況下都是自學。所以沒啥好建議的，能活的下去的不用點，活不下去再怎麼給建議也沒用。職業特性如此。

美術部:

筆者現在就在這個部門混日子，都走了一遍，算是現在最熟悉的了。

原畫:

根據策劃給出的方案，來進行設計，繪製設定圖。根據畫師的傾向，大體可以分為UI　角色和場景。根據工作要求，大致分為展示和設定；展示類面向玩家，精細漂亮加華麗。設定面向內部，三視草圖，如果時間允許，還會給上個色。

總結:美術的開端，策劃給的的文案只是大綱，而其中的細節則是這個職位來完善。

入職:美術生，或有繪畫經歷。

建議:現在願意帶原畫新人的公司不多，因為這個職位在美術里是成長周期最長的，對天賦要求也不低，選擇這個職位時要仔細考慮。

模型:

找原畫要三視圖，進行3D的製作；模型師根據傾向分為場景和角色，場景只需要對照原畫進行還原；而角色需要製作動畫，對布線有一定要求。

總結:流水線上的一員，原畫出了就做東西，3D遊戲的基礎職位，沒他項目就滾回去做2D去吧！而在流程中的位置比較尷尬，做東西需要趕；下面的動作等著要模型，不然不能開工；一個字，慘。。。。

入職:美術生，或有繪畫經歷。

建議:這個職位到是有公司願意養零基礎的新人，但多屬外包。可能會需要簽合約，要為公司工作若干年；我知道的案例是一年；工資有，但不會太多。

動作:

找策劃拿需求文案，找模型拿模型，製作動畫；根據項目要求分為2D和3D，2D需要有一定的繪畫能力。

總結:由於下一步就是導入引擎，所以會遇到不少技術向的問題。而程序不懂美術，你又不懂程序。這個職位是美術部里最容易遇到問題的。

入職:無要求。

建議:門檻僅比執行策劃高的職位；提升難度和其他美術沒多大區別，屬於入門簡單進階難的典型；而由於最容易遇到問題，研發是肯定不願意用新人；模型還要兼顧場景和裝備等等，所以一般為三模型配一動作，所以外包的新人動作位置也不多。所以不管是那種公司，有人願意帶就進。

特效:

由於是在引擎里直接製作，所以要對引擎相當的熟悉。根據項目的要求，還需要其他的技能來製作素材，需要用到工具比較多，Max，Ae，Ps等等。

總結:在影視裡面，動作和特效是一體的；但不可能全部讓動作去做，而且本身更注重色彩感，還要製作素材，所以在遊戲行業里被獨立了出來。

入職:動作基礎，美術基礎。

建議:這個職位願意養新人的真沒聽說過。

U　I:

圖標和界面素材的繪製；但是由於素材需求量的問題，這個職位是永遠都有活乾的。

總結:原畫的分支，但是由於近年來App開發的火爆，所以被單獨列了出來，成為了一個獨立的職位。

入職:同原畫。

建議:UI需求量巨大，每個都進行設計是不切實際的，就算是設計也不會去花費太多時間，大多是在網上找參考後，進行風格統一的繪製。(原畫發覺自己沒有設計天賦，可以轉UI試試。(ㄒoㄒ)。)

地編:

找場景原畫要設計圖，找模型要建築和樹木。開始地形的製作，在引擎，Max,Maya里都可,流程和軟體的區別而已。而多是由模型轉職而來，有點像腳本策劃，其他的模型手頭有事時，那些缺失的模型就自己做。

總結:拼積木。

入職:模型基礎，園林專業有職業加成哦。

建議:新人就不要想了，這職位連培訓班都沒有，多是模型兼職。這個職位壓根就不會考慮新人。 (￣▽￣)"

美術總結:

和策劃搞好關係，不然麻煩不斷。

吐槽:乾死策劃

建議:美術方面除了地編外，其他職位基本上都有培訓班，但是學費偏貴。請謹慎考慮。

全篇總結:

外包公司是為研發服務的，不過外包勝在穩定，如果想在行業有所發展，入研發公司是必然的選擇。若能進入研發公司，多觀察和分析公司的項目的情況，是否能上市，上市後是否能有不錯的流水。這關係到未來，簡歷上有一個成功上線並且流水不錯的項目，比N個失敗的項目都強；如果覺得項目沒有希望，那就做好跳槽的準備，繼續呆下去也是混個死工資；如果求穩定，那何不去外包公司，繼續留下也只是浪費時間而已。

吐槽:簡歷上如果如果實在沒有上線項目，那你就可以寫:我有非常多失敗案例的經驗，我可以告訴公司哪些坑可以避過去。哎。。。。 (╯°Д°)╯︵ ┻━┻

建議:跳槽的時間最好以年為單位，半年的人能力比新手強不了多少，要的薪資還高，為什麼不找個一年的呢！如果你報價和新手一樣，對方又有可能會覺得你能力不行；多說無益，自己隨機應變。

警告:

遊戲行業屬於軟體行業下的一個分支，所以職位的數量並不多；而這個行業不是你拿了個證就能找到工作的，公司需要的是能夠做事的人。而如今培訓機構泛濫，為了招學員更是無所不用其極，但是培訓班的淘汰率你要有個正確的認知。

半年左右:這個階段大多數是因為找不到工作而導致的，由於個人的學習認真程度不一，部分人連測試都過不了，半年內找不到工作，基本都會放棄。而進入工作後，公司方發覺個人能力不夠，然後辭退。再次找工作本就有難度，而且本就還處於新人階段，沒有競爭的優勢，然後放棄。淘汰率百分之五十。

兩年之後:能堅持到這個時候已經是相當不錯了，但是長期的加班，高壓的工作，勉強的薪資，亞健康狀態。會讓不少人選擇放棄。淘汰率百分之九十。

六年上下:工資方面還算不錯；該有的職業病都有了。但是未來該如何規劃，遊戲行業的公司就那麼多，而公司人數不管多少，能進階的職位就那麼三個：主策，主程，主美。到了這個階段，就不能說是淘汰了；可能找個清閑點的上班時間也正常的公司繼續做下去，也可能直接就放棄這個行業了。存活率 ？？？？

以筆者自身為例，16年下半年赴北京學習特效，班級50人，如今班級微信群活躍人數10人不到；所以選擇進入這個行業的時候千萬要考慮清楚，千萬不要為因為嚮往而頭腦發熱去報名，喜歡玩遊戲和做遊戲完全是兩個概念。所以在選擇之前一定要考慮清楚，而做了決定，就要堅持下去！！！！

最後，祝所有還在理想之路上前行的遊戲人，能繼續在這條路上走下去。