關於外資投行和內資投行選擇的一點看法

外資投行講真比較難進。一般都是清北或者海外名校，且非常注重big title 的實習經歷，哪怕只是中後台，可能也比相對不知名的機構好的多。另外對人的細心程度要求非常高，不允許出錯，由於文化的差異，寫封郵件也要字字斟酌。

職業成長路徑一般是分兩種，一種是在投行的條線上一直走下去，一種是工作兩年選擇跳去買方。當然也有很多人選擇回國，去到阿里戰略投資部類似的工作崗位，從事買方工作。

在外資投行，外資投行男女比例1:1，對女生比較nice。但也和國內一樣，每天加班到很晚也是正常的事情。

外資投行的職級不像中國有那麼多，一般只有四級。國內外雖是同樣的職級，但具體職責也不一樣。外資投行D level還得繼續寫材料。在國內，D一般都不寫材料，開始負責整個項目，開始承攬客戶了。

國內券商更注重實務技能，實習經歷並不是以公司越大越好，更重要的是實習過程中的做的事情是不是真正的有價值，是不是真正做了事情，這也是和外資投行的不同之處。

國內券商投行一般自稱民工，主要原因是因為確實每天都要做很多瑣碎的事情。各大中介的事情可能都要親手核驗把關，生怕出現問題。一般是比較苦逼的，但也是非常鍛煉一個人的做事習慣。

總聽見傳聞，投行比較歧視女性，或者投行不著女生是對女性的保護。這種情況確實存在，但也確實有點誇大的成分。現在看一下投行的從業人員，還是有很多女性在投行做的風生水起。所以如果你真的想進，也決定是有可能的。

從現實情況來看，確實有很多工作了10年之後在回來的人。很多人一個是會不適應國外生活，另一個國內機會更多，畢竟金融發展的機遇還是在中國，一個是國外的金融已經充分發展了，另一個就是已經形成了固定的利益格局。而且外資行的senior崗位也有隱形天花板。工作十年，回頭來看的話，內資外資，不一定誰掙得更多。