我那個從銀行逃出來的朋友...

05-01

事情在昨兒，但忙著發積木福利，擱今天聊。

不過三年，滄海桑田。

昨天，朋友約飯，定位在浦東這邊，好奇怎麼來了上海。

他沉默了一會：老子從銀行辭職了！

恭喜，走出圍城。

這個朋友，大學剛畢業時，最先拿到銀行offer：月薪5000，坐標山東三線城。

當時我們對銀行上班的想像：高收入、高福利，衣食無憂，娶到白富美，當上行長頭。

記得高三衝刺，班主任打雞血、嘴邊常念叨的好工作也是銀行。

但他進圈後發現：同事學歷一個比一個高，學校名號一個比一個響，上升難，位置少。

一、

銀行晉陞難。

一般有兩條路：管理層、技術層。

先看管理層，晉陞路線：

櫃員→客戶經理→網點主管→支行副行長→支行行長→市分行副行長→市分行行長...

底層小櫃員做到網點主管，只要肯努力（拉存款、賣理財、賣保險），就有希望，但只算系統里內底層、搬磚民工。

PS：底層、人口，相比北京月入三萬煎餅大媽，銀行底層員工更適合這個標籤，尤其一線城市的。

銀行這個龐大體系，用嚴密制度管理，缺了誰都能運轉，除了提高效率，也降低不可控變數，不會依賴某個人。

不需要你能力多好，在自己那環，搬好磚，重複勞動，做聽話的螺絲釘就行。

所以，走到了網點主任，想要接著升，靠的不是能力，而是人（關）情（系）的加持。

關係很重要。

在櫃檯，朋友隔壁的211碩士，工作至少五年，還在做著初中生培訓一個月就能上崗的活。

他也見過一位50多的網點主管，拿著幾千塊的工資。

如果父輩的關係夠深，給你鋪平了路，上升可以開掛。

別人搬磚10年，還在基層打轉，你可以溜滑板，三十歲拿下支行副行長。

現實如此，人情世故，本就是資源利益的滲透、交換。

再看技術層：

主要有投行部、國際部、公司部、風險部、貿易金融部。

日常工作是金融產品設計、搭風控模型、做風險管理、授信審批、資產處理...

這種技術崗是有核心競爭力的，畢竟你的經驗、資歷擺在那。

我記得14年，P2P爆發潮，網貸平台最缺的銀行出身、有風控、資產經驗的人。

有做獵頭的朋友，天天跟姐套近乎，希望給介紹朋友，因為市場上這種人難找啊。

PS：積木盒子的創始人和CEO，都有銀行核心崗經歷，加上國際化背景，自然有天然優勢，受到VC追捧，也是正常的。

我們再看工資，朋友在分行是櫃員，辭職前已經拿三個月的1800。

從原定的5000降到1800，因為整體業績下滑，薪資制度調整成無底薪+績效考核。

二、

未來已來，唯變不變。

銀行業早不是「金飯碗」，實體金融整體走下坡路。

這幾年，互聯網金融逆襲，和銀行搶奪用戶，銀行躺著賺錢的時代遠去，銀行吸儲的能力大幅下降。

畢竟，銀行賺錢主要靠三大業務：

負債業務（拉存款）

資產業務（放貸款）

中間業務（信用卡、票據、擔保、租賃、基金保險代銷、其他各種增值服務等）

銀行自身問題、外部互聯網金融的競爭，讓它不再躺賺。

內部層面，銀行原先靠著壟斷，躺著賺錢，沒有主動謀求變革，但如今拉存款成本越來越高，存貸差收入在縮減，過去靠著壟斷帶來的高額存貸差，這個紅利消失了。

外部層面，民營銀行（網商銀行、微眾銀行等）參與競爭，還有各路P2P（借貸撮合中介）、餘額寶（貨幣基金）等互金產品出招，給出更高的收益，吃瓜群眾也意識到理財的重要。

正在擊潰銀行的，不止線下同行競爭，而是這些互聯網金融的創新，這種降維打擊，更直接分流了市場上的錢，打擊拉存款的活。

這種行業性的改變，銀行也在思考人生，步履蹣跚、跟在後面，謀求變化。

這邊，前兩天，工商銀行聯手京東金融推出工銀小白，在嘗試自己走到線上，幫線下網點獲客。

還在數錢的櫃員，你們感受到職業危機了嗎？

這個冬天，很冷。

三、

年輕人，比如姐這種90後，95後也進入職場，拿多少工資，不是最重要的，重要的是掌握這個行業的關鍵資源。

經驗、人脈、名氣、成功案例，都是。

昨晚有個群友，不知道該幹嘛，私聊問我。

我也是一臉懵逼，因為不知道對方的愛好、技能、願意去的城市、年齡。

但有條心法：投身之前，找行業里的關鍵公司，去關鍵部門，去做事、攢經驗。

眼下的工資多少，沒那麼重要，工作積累下的核心競爭力，以後能讓你值錢。

但如果一份工作，一眼能看到底，死氣沉沉，勸你遠離。

如果你正在一份體系里進退維谷，想要跳到魚缸外，你還年輕，還有多種可能。

那麼，我建議用好空閑時間、打磨自己。

相比錢，時間才是一個人最稀缺資產，因為一去不返、不可複製。

晚上，周末，你在哪裡？在做什麼？

時間能看得到，你的時間花在哪裡，就會成為什麼樣的人。

未來，或許是不一樣的明天。